５月末で会社を退職します。（２３歳女です）
そして６月の下旬～８月の下旬まで海外に短期留学をするのですが、
その場合、退職後１４日以内に国民健康保険への切替は必要でしょうか？
退職時に会社に保険証を返却するので社会保険ではなくなります。
海外保険には加入して留学するのですが、やはり６月分から国保の支払いは義務なのでしょうか？
ちなみに今実家で親と同居していますが、年収１３０万円以上の場合は親の健康保険の扶養にははいれないませんよね？
扶養からはずれていても請求は世帯主の名前で一括請求なのでしょうか？
あと、再就職までは国民年金になるのですがこちらも市役所で何か手続きが必要ですか？（留学中はお金を親に預けて年金を支払っておいてもらうつもりです）
会社から退職時に送付される書類は
・源泉徴収票 ・給与明細書 ・離職票 ・各種証明書（希望の方のみ）と記載があるのですが、社会保険資格喪失証明書というのは、どの会社も必ずもらえるのでしょうか？
あと、退職後に海外へ行くまでの間の1ヶ月程、短期のアルバイトをするつもりなのですがそれは別に問題はないですよね？
失業保険の申請はできないと思うので（留学予定なので）帰国後に再就職が決まらなければ申請する予定です。
恐れ入りますが、私が退職後～海外へ行くまでにしなくてはいけない手続きを教えて頂けないでしょうか？
いろいろ調べてみたのですが、いまいちよく分からなくて・・・。
大変お手数ですが、よろしくお願い致します。
そして６月の下旬～８月の下旬まで海外に短期留学をするのですが、
その場合、退職後１４日以内に国民健康保険への切替は必要でしょうか？
退職時に会社に保険証を返却するので社会保険ではなくなります。
海外保険には加入して留学するのですが、やはり６月分から国保の支払いは義務なのでしょうか？
ちなみに今実家で親と同居していますが、年収１３０万円以上の場合は親の健康保険の扶養にははいれないませんよね？
扶養からはずれていても請求は世帯主の名前で一括請求なのでしょうか？
あと、再就職までは国民年金になるのですがこちらも市役所で何か手続きが必要ですか？（留学中はお金を親に預けて年金を支払っておいてもらうつもりです）
会社から退職時に送付される書類は
・源泉徴収票 ・給与明細書 ・離職票 ・各種証明書（希望の方のみ）と記載があるのですが、社会保険資格喪失証明書というのは、どの会社も必ずもらえるのでしょうか？
あと、退職後に海外へ行くまでの間の1ヶ月程、短期のアルバイトをするつもりなのですがそれは別に問題はないですよね？
失業保険の申請はできないと思うので（留学予定なので）帰国後に再就職が決まらなければ申請する予定です。
恐れ入りますが、私が退職後～海外へ行くまでにしなくてはいけない手続きを教えて頂けないでしょうか？
いろいろ調べてみたのですが、いまいちよく分からなくて・・・。
大変お手数ですが、よろしくお願い致します。
〉やはり６月分から国保の支払いは義務なのでしょうか？
「義務」というより、自動的に加入したことになります。
日本から住所がなくなるわけではない以上、自動的に国保に加入です。
〉年収１３０万円以上の場合は親の健康保険の扶養にははいれないませんよね？
退職した後は「収入0」と判断されるところが一般的です。
ただし、「当面は失業給付を受けない」ことの証明を求められるかも知れません。
〉こちらも市役所で何か手続きが必要ですか？
必要です。
市のホームページに説明がないですか？
〉扶養からはずれていても請求は世帯主の名前で一括請求なのでしょうか？
そもそも、国保に“扶養”はありません。
世帯単位であり、世帯主本人が加入しているかどうかに関係なく保険料／税は世帯主が払うことになっているだけです。
〉社会保険資格喪失証明書というのは、どの会社も必ずもらえるのでしょうか？
基本的に、健康保険の保険者に、あなた自身が請求するものです。
〉短期のアルバイトをするつもりなのですがそれは別に問題はないですよね？
「収入があるから健保の“扶養”として認めません」となるかも。
「義務」というより、自動的に加入したことになります。
日本から住所がなくなるわけではない以上、自動的に国保に加入です。
〉年収１３０万円以上の場合は親の健康保険の扶養にははいれないませんよね？
退職した後は「収入0」と判断されるところが一般的です。
ただし、「当面は失業給付を受けない」ことの証明を求められるかも知れません。
〉こちらも市役所で何か手続きが必要ですか？
必要です。
市のホームページに説明がないですか？
〉扶養からはずれていても請求は世帯主の名前で一括請求なのでしょうか？
そもそも、国保に“扶養”はありません。
世帯単位であり、世帯主本人が加入しているかどうかに関係なく保険料／税は世帯主が払うことになっているだけです。
〉社会保険資格喪失証明書というのは、どの会社も必ずもらえるのでしょうか？
基本的に、健康保険の保険者に、あなた自身が請求するものです。
〉短期のアルバイトをするつもりなのですがそれは別に問題はないですよね？
「収入があるから健保の“扶養”として認めません」となるかも。
個別延長給付について
個別延長給付について質問です。
以前失業保険を受けていた際は個別延長給付を受けられていましたが
今回は、離職理由が24です。
この場合は、個別延長給付の対象にならないと説明でした。
が、派遣で勤めており更新面談にて更新を希望していたのですが
契約満了日20日前に延長をしない旨を伝えられて、退職しました。
この場合、雇い止め扱いのはずなのですが、いまさら派遣元に文句を言えないのでしょうか。
すでに7日の待機期間は過ぎてしまっております。
なお、ハロワでは特に説明はありませんでした。
派遣元は大手R社です。
個別延長給付について質問です。
以前失業保険を受けていた際は個別延長給付を受けられていましたが
今回は、離職理由が24です。
この場合は、個別延長給付の対象にならないと説明でした。
が、派遣で勤めており更新面談にて更新を希望していたのですが
契約満了日20日前に延長をしない旨を伝えられて、退職しました。
この場合、雇い止め扱いのはずなのですが、いまさら派遣元に文句を言えないのでしょうか。
すでに7日の待機期間は過ぎてしまっております。
なお、ハロワでは特に説明はありませんでした。
派遣元は大手R社です。
個別延長給付は会社都合のみ(倒産、解雇)で求職活動を(事業所への面接回数が多い人)真面目に行なっている方のみ対象
失業中の海外留学について教えて下さい。
10月中旬に自己都合退社をします。
雇用保険をもらいたいので申請をしようと思っていますが、
雇用保険をもらうまでの３か月の待機期間か、受給される間に海外留学を
したいと思っています。
そもそも、そういった事は可能なのでしょうか？
留学といっても約１か月ほどの予定で、次の就職のためでもあります。
留学をすることと今後の生活を考えると、雇用保険受給までの間を
できるだけあけたくないので、退職後すぐに雇用保険の申請をして留学に行き
戻ってきて（待機期間明けに）失業保険の受給…というのが理想なのですが…。
そう、うまくはいかないものでしょうか？
雇用保険の認定や数週間に１度はハローワークに行かなければならないとも
聞きました…。
留学のタイミングや申請について、良案をお持ちの方がいらっしゃいましたら
ご教授下さい。よろしくお願いします。
10月中旬に自己都合退社をします。
雇用保険をもらいたいので申請をしようと思っていますが、
雇用保険をもらうまでの３か月の待機期間か、受給される間に海外留学を
したいと思っています。
そもそも、そういった事は可能なのでしょうか？
留学といっても約１か月ほどの予定で、次の就職のためでもあります。
留学をすることと今後の生活を考えると、雇用保険受給までの間を
できるだけあけたくないので、退職後すぐに雇用保険の申請をして留学に行き
戻ってきて（待機期間明けに）失業保険の受給…というのが理想なのですが…。
そう、うまくはいかないものでしょうか？
雇用保険の認定や数週間に１度はハローワークに行かなければならないとも
聞きました…。
留学のタイミングや申請について、良案をお持ちの方がいらっしゃいましたら
ご教授下さい。よろしくお願いします。
雇用保険ですが、
「申請」－「7日間の待機期間」－「3ヶ月の給付制限」－「給付期間開始」ー「二回目の認定日」
の流れになります。
待機期間後に「説明会」があり、そのときに雇用保険の証書を渡され、こまごまとした説明を受けます。
また一回目の認定日は給付制限中にあります。
どちらもハローワーク側の指定した日時に出席・来所が必要です。
変更できる条件は非常に厳しく、「留学中」では実質的に変更は難しいと思っておきましょう。
ちなみに二回目以降は四週間ごとに認定日があります。
それとですね。
手元の資料には「給付制限中～二回目の認定日」の間に、三回以上の求職活動が必要とありました。
ハローワークによって回数の記載などが微妙に違うようなので、「期間」と「回数」は申請したハローワークで必ず確認して下さい。
というわけで、ハローワークに行くのは二回だけなんですが、問題は申請してみないと日が分からないこと、それに「三回の求職活動ですね。
申請に行くと説明会の日が、説明会に行くと初回認定日が決まる、という感じなので、ひとまず日が決まってから留学の手続きをする方が安全かと思います。
求職活動は明確に「これはダメ」「これはOK」というボーダーラインがあります。
「ハローワーク窓口での就職相談」「実際に求職に応募する」「就職セミナー」などが上げられます。セミナーもそうなのですが、「資格取得の試験」などは求職活動に認められる内容なのか、認定日に余裕を持ってかならず確認しておきましょう。
「求人情報の閲覧だけ」「求人サイトに会員登録だけ」はNGです。派遣も実際に紹介があった場合はいいのですが「登録だけ」は認められません。
この辺は説明会でも細かく説明があると思います。留学で一ヶ月離れるのでしたら、求職活動をどうクリアするのかも考えておきましょう。
ちなみに上で説明したとおり、給付期間が始まって、「二回目の認定日」を過ぎてから初めての支給があります。
期間が始まっても実際にお金を受け取れるまではまだまだ先なので、このことは頭の端にでも置いておいてください。
ちなみに支払いは「後払い」で、「給付開始」から「二回目の認定日前日」までの日数分が支払われます。
「思ったより少ない！」という人が少なく無いので、蛇足ながら書かせていただきました。
「申請」－「7日間の待機期間」－「3ヶ月の給付制限」－「給付期間開始」ー「二回目の認定日」
の流れになります。
待機期間後に「説明会」があり、そのときに雇用保険の証書を渡され、こまごまとした説明を受けます。
また一回目の認定日は給付制限中にあります。
どちらもハローワーク側の指定した日時に出席・来所が必要です。
変更できる条件は非常に厳しく、「留学中」では実質的に変更は難しいと思っておきましょう。
ちなみに二回目以降は四週間ごとに認定日があります。
それとですね。
手元の資料には「給付制限中～二回目の認定日」の間に、三回以上の求職活動が必要とありました。
ハローワークによって回数の記載などが微妙に違うようなので、「期間」と「回数」は申請したハローワークで必ず確認して下さい。
というわけで、ハローワークに行くのは二回だけなんですが、問題は申請してみないと日が分からないこと、それに「三回の求職活動ですね。
申請に行くと説明会の日が、説明会に行くと初回認定日が決まる、という感じなので、ひとまず日が決まってから留学の手続きをする方が安全かと思います。
求職活動は明確に「これはダメ」「これはOK」というボーダーラインがあります。
「ハローワーク窓口での就職相談」「実際に求職に応募する」「就職セミナー」などが上げられます。セミナーもそうなのですが、「資格取得の試験」などは求職活動に認められる内容なのか、認定日に余裕を持ってかならず確認しておきましょう。
「求人情報の閲覧だけ」「求人サイトに会員登録だけ」はNGです。派遣も実際に紹介があった場合はいいのですが「登録だけ」は認められません。
この辺は説明会でも細かく説明があると思います。留学で一ヶ月離れるのでしたら、求職活動をどうクリアするのかも考えておきましょう。
ちなみに上で説明したとおり、給付期間が始まって、「二回目の認定日」を過ぎてから初めての支給があります。
期間が始まっても実際にお金を受け取れるまではまだまだ先なので、このことは頭の端にでも置いておいてください。
ちなみに支払いは「後払い」で、「給付開始」から「二回目の認定日前日」までの日数分が支払われます。
「思ったより少ない！」という人が少なく無いので、蛇足ながら書かせていただきました。
試用期間中に解雇された場合についてお聞きします。2月にＡ社を退職（会社都合）したあと、就職活動期間を経て６月から入社したＢ社を試用期間（2か月）中に1か月で解雇となりました。一番不安に感じてますのが次の
就職活動をする際にこのことが非常に不利になるのではないかということです。過ぎ去った事はどうしようもないのでしょうがないのですが、今現在できることは全てやっておきたいです。解雇予告通知というのを受け取ったので会社都合ということになると思いますが、
①今後の就職活動に際して、履歴書等にもＢ社のことは記載せず、Ａ社退職後、現在まで就職活動を続けていることにしても募集した会社にはいずれバレてしまうのでしょうか？ばれずにすむ方法はあるのでしょうか？
②失業保険に関して、おそらくＢ社からは今後離職票が郵送されると思いますが、確かこのケースだとＡ社の離職票も必要だったと思いますが、現在Ａ社の離職票が手元に見当たりません。直接Ａ社に請求するしかないのでしょうか？
就職活動をする際にこのことが非常に不利になるのではないかということです。過ぎ去った事はどうしようもないのでしょうがないのですが、今現在できることは全てやっておきたいです。解雇予告通知というのを受け取ったので会社都合ということになると思いますが、
①今後の就職活動に際して、履歴書等にもＢ社のことは記載せず、Ａ社退職後、現在まで就職活動を続けていることにしても募集した会社にはいずれバレてしまうのでしょうか？ばれずにすむ方法はあるのでしょうか？
②失業保険に関して、おそらくＢ社からは今後離職票が郵送されると思いますが、確かこのケースだとＡ社の離職票も必要だったと思いますが、現在Ａ社の離職票が手元に見当たりません。直接Ａ社に請求するしかないのでしょうか？
試用期間の解雇は経験していますのでその点の話ですが、
①に関しては、雇用保険の資格票に前社の名前が記載されています。
なのでばれる可能性大です。また、あなたの口から話すことが絶対ないのでしょうか？
その点を考えてください。
②に関してはA社退社後の失業手当を受けていた場合はおそらく
今回の受給は無理だったと思います。
(受給日数が残っていた場合は、継続してもらえます)
①に関しては、雇用保険の資格票に前社の名前が記載されています。
なのでばれる可能性大です。また、あなたの口から話すことが絶対ないのでしょうか？
その点を考えてください。
②に関してはA社退社後の失業手当を受けていた場合はおそらく
今回の受給は無理だったと思います。
(受給日数が残っていた場合は、継続してもらえます)
失業保険についてお詳しい方教えてください。
有期派遣契約（２ヶ月間）が５月末で終わりますが、今までの雇用保険を通算して６月以降に失業保険を受給することは可能でしょうか。
以下のとおり、複雑な状況になってしまっています。。。
２００４年４月～２００７年１２月：正社員にて勤務（雇用保険加入）
→ここで「再就職手当」を受けています。
２００７年２月～２００７年４月：派遣社員にて勤務（雇用保険加入）
２００７年５月～２００９年９月：正社員にて勤務（雇用保険加入）
２０１０年２月 ハローワークにて離職手続き（留学のため提出が遅れる）
↓
「再就職手当」の受給資格がないことが分かり（３年以内に一度受けているため）、「失業保険」も受ける前に （３ヶ月の受給制限の間に）派遣で働こうと思っていたため、受給認定日には行かず
２０１０年３月 派遣にて現勤務先に勤務【５月末までの有期。新しい勤務先が見つからない場合は、期間満了で終了予定】
（雇用保険未加入）
①１月に途中になっている手続きは再開（失業の認定を受け直し、就職したことを申し出る）必要はありますか。
②過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険加入実績はあるのですが、このような状態で通算は認められますか。
③６月以降受給できるようであれば、受給金額はいつの給与実績（現在の派遣の給与なのか、前職の給与なのか）が採用されますか。
自分なりに調べたつもりなのですが、余計に分からなくなってしまいました。ご回答をお待ちしております。
有期派遣契約（２ヶ月間）が５月末で終わりますが、今までの雇用保険を通算して６月以降に失業保険を受給することは可能でしょうか。
以下のとおり、複雑な状況になってしまっています。。。
２００４年４月～２００７年１２月：正社員にて勤務（雇用保険加入）
→ここで「再就職手当」を受けています。
２００７年２月～２００７年４月：派遣社員にて勤務（雇用保険加入）
２００７年５月～２００９年９月：正社員にて勤務（雇用保険加入）
２０１０年２月 ハローワークにて離職手続き（留学のため提出が遅れる）
↓
「再就職手当」の受給資格がないことが分かり（３年以内に一度受けているため）、「失業保険」も受ける前に （３ヶ月の受給制限の間に）派遣で働こうと思っていたため、受給認定日には行かず
２０１０年３月 派遣にて現勤務先に勤務【５月末までの有期。新しい勤務先が見つからない場合は、期間満了で終了予定】
（雇用保険未加入）
①１月に途中になっている手続きは再開（失業の認定を受け直し、就職したことを申し出る）必要はありますか。
②過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険加入実績はあるのですが、このような状態で通算は認められますか。
③６月以降受給できるようであれば、受給金額はいつの給与実績（現在の派遣の給与なのか、前職の給与なのか）が採用されますか。
自分なりに調べたつもりなのですが、余計に分からなくなってしまいました。ご回答をお待ちしております。
①現状で、失業給付を受給したいのであれば、1月に手続きされたものを再開するしか方法はありません。
しかし、初回の認定日に行っていないようですので、待期7日は確認できていないことになります。
したがって、給付制限3か月も開始していません。
（留学のため退職と言うことは「自己都合の退職」と思われるので、その前提で説明しています。）
ということは、5月末で退職されてすぐハローワークに再開の手続きに行っても、そこから待期7日＋給付制限3か月ということで、退職後1年の受給期間を満了してしまい、受給は不可能ということになるでしょう。
もし、昨年9月退職の会社につき、給付制限がないなら、退職後1年の範囲の中で残っている失業給付を受給することが可能ですので、5月末退職後1日も早くハローワークに再開の手続きに行くとよいでしょう。
②離職票は古いものから通算して受給資格を取っていきますので、①で説明したように都合良く受給資格を発生させることはできません。
1月に手続きした失業給付を1円ももらわず、次の転職まで1年以上あかなければ、雇用保険をかけていた期間の通算は可能です。
この場合、2007年2月以降の被保険者期間は通算されることになります。
しかし、退職後1年間しか失業給付の受給期間はありませんので、通算できたところで今年5月退社分の離職票を活かすなら、今後勤務するであろう会社を退職した後ということになります。
③6月以降受給できる場合は、1月に手続きされた時のものの復活ということですから、前職の給与をもとに計算されます。
少し説明が分かりにくくてすみません。
しかし、初回の認定日に行っていないようですので、待期7日は確認できていないことになります。
したがって、給付制限3か月も開始していません。
（留学のため退職と言うことは「自己都合の退職」と思われるので、その前提で説明しています。）
ということは、5月末で退職されてすぐハローワークに再開の手続きに行っても、そこから待期7日＋給付制限3か月ということで、退職後1年の受給期間を満了してしまい、受給は不可能ということになるでしょう。
もし、昨年9月退職の会社につき、給付制限がないなら、退職後1年の範囲の中で残っている失業給付を受給することが可能ですので、5月末退職後1日も早くハローワークに再開の手続きに行くとよいでしょう。
②離職票は古いものから通算して受給資格を取っていきますので、①で説明したように都合良く受給資格を発生させることはできません。
1月に手続きした失業給付を1円ももらわず、次の転職まで1年以上あかなければ、雇用保険をかけていた期間の通算は可能です。
この場合、2007年2月以降の被保険者期間は通算されることになります。
しかし、退職後1年間しか失業給付の受給期間はありませんので、通算できたところで今年5月退社分の離職票を活かすなら、今後勤務するであろう会社を退職した後ということになります。
③6月以降受給できる場合は、1月に手続きされた時のものの復活ということですから、前職の給与をもとに計算されます。
少し説明が分かりにくくてすみません。
会社に次の就職先のことを話さなければならないのでしょうか？
今月の末に現在の会社を退職する予定のものです。就職先はほぼ決まっていて、競合他者になり、現在の業務とほぼ同じ業務になります。できれば次の就職先のことは現在の会社には話したくありません。現在の会社より何を言われるかわかりませんし、妨害を受けて入社前に採用取り消しにあう可能性が高いからです。会社の人事の方にやんわりと話をしたとこと、
（1）会社を退職しても特定の会社には就職できない。
（2）就職先が決まったら報告してもらわないと年金手帳等の書類を送ることができない。そのときに人物評価（社内の成績）や出勤状況（いつ、どのくらい欠勤したのかや病歴）等の書類も送る可能性もある。
（3）就職先が決まらなくても六ヶ月間は会社で保管する。
という返事がきました。もし就職先が決まらない場合はどうするのか聞いたところ、退職金で食いつないでという非現実的な話がかえってきました。（2）の状況が怖いので、私としては離職期間を設けたいのですが、国民年金や失業保険はどうなるのかを考えると不安でなりません。また、上記のことは社内規則には一切書かれておらず、慣例になってるのでそうしてくれとのことでした。
現在の会社は2年ほど前から積極的にリストラを推進している外資系ＩＴ企業で、退職勧奨で私にも声がかかりました。退職勧奨されても、辞める時は自己都合で・・・とのことです。
去る者は追わずというのであれば気持ちよく退職できるのですが、このようなことがあると不安でたまりません。このような場合の対処法があればご意見、よろしくお願いいたします。
今月の末に現在の会社を退職する予定のものです。就職先はほぼ決まっていて、競合他者になり、現在の業務とほぼ同じ業務になります。できれば次の就職先のことは現在の会社には話したくありません。現在の会社より何を言われるかわかりませんし、妨害を受けて入社前に採用取り消しにあう可能性が高いからです。会社の人事の方にやんわりと話をしたとこと、
（1）会社を退職しても特定の会社には就職できない。
（2）就職先が決まったら報告してもらわないと年金手帳等の書類を送ることができない。そのときに人物評価（社内の成績）や出勤状況（いつ、どのくらい欠勤したのかや病歴）等の書類も送る可能性もある。
（3）就職先が決まらなくても六ヶ月間は会社で保管する。
という返事がきました。もし就職先が決まらない場合はどうするのか聞いたところ、退職金で食いつないでという非現実的な話がかえってきました。（2）の状況が怖いので、私としては離職期間を設けたいのですが、国民年金や失業保険はどうなるのかを考えると不安でなりません。また、上記のことは社内規則には一切書かれておらず、慣例になってるのでそうしてくれとのことでした。
現在の会社は2年ほど前から積極的にリストラを推進している外資系ＩＴ企業で、退職勧奨で私にも声がかかりました。退職勧奨されても、辞める時は自己都合で・・・とのことです。
去る者は追わずというのであれば気持ちよく退職できるのですが、このようなことがあると不安でたまりません。このような場合の対処法があればご意見、よろしくお願いいたします。
＞（1）会社を退職しても特定の会社には就職できない
場合よってはありえます。
貴方が会社の高度な情報等を知っており、それをつかった仕事をするというのであれば、ですが。
＞（2）就職先が決まったら報告してもらわないと年金手帳等の書類を送ることができない。そのときに人物評価（社内の成績）や出勤状況（いつ、どのくらい欠勤したのかや病歴）等の書類も送る可能性もある
これはオカシイです。
年金手帳等は本人に直接おくるべきものであり、次の職場は関係ありません。
また、人物評価等は個人情報でもあり、それを社外に報告することはありえません。
もし、それを行ったのであれば
・個人情報の漏洩
・職業選択の自由の阻害
が行われたことになり、訴えることは十分可能な内容となります。
＞（3）就職先が決まらなくても六ヶ月間は会社で保管する。
（2）で送ること自体がおかしいと解答していますので、保管すること自体の意味が理解できません。
＞退職勧奨されても、辞める時は自己都合で・・・とのことです。
会社都合であるべきです。
相談された内容をもって、労働基準監督署へ出向きましょう。
その上で会社と再度話し合いをされるとよいかと思います。
場合よってはありえます。
貴方が会社の高度な情報等を知っており、それをつかった仕事をするというのであれば、ですが。
＞（2）就職先が決まったら報告してもらわないと年金手帳等の書類を送ることができない。そのときに人物評価（社内の成績）や出勤状況（いつ、どのくらい欠勤したのかや病歴）等の書類も送る可能性もある
これはオカシイです。
年金手帳等は本人に直接おくるべきものであり、次の職場は関係ありません。
また、人物評価等は個人情報でもあり、それを社外に報告することはありえません。
もし、それを行ったのであれば
・個人情報の漏洩
・職業選択の自由の阻害
が行われたことになり、訴えることは十分可能な内容となります。
＞（3）就職先が決まらなくても六ヶ月間は会社で保管する。
（2）で送ること自体がおかしいと解答していますので、保管すること自体の意味が理解できません。
＞退職勧奨されても、辞める時は自己都合で・・・とのことです。
会社都合であるべきです。
相談された内容をもって、労働基準監督署へ出向きましょう。
その上で会社と再度話し合いをされるとよいかと思います。
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