受給延長していた失業保険の手続きをしようと思っています。
今、内職をしていますが、ハローワークには届け出ないといけませんか？
もし、届けなかった場合はどうなるのでしょう？
仮に、内職を月平均２０日、収入が月１万とすると、働いた日数分、もらえるのが減るのでしょうか。 それとも金額をその分引かれるのでしょうか。
日数分引かれると、内職の場合は割に合ってないような気がします。
同じような条件を経験された方、教えてください。
今、内職をしていますが、ハローワークには届け出ないといけませんか？
もし、届けなかった場合はどうなるのでしょう？
仮に、内職を月平均２０日、収入が月１万とすると、働いた日数分、もらえるのが減るのでしょうか。 それとも金額をその分引かれるのでしょうか。
日数分引かれると、内職の場合は割に合ってないような気がします。
同じような条件を経験された方、教えてください。
届けなかったら倍返し。
本当にばれますよ。
税務署と通じてるんだと思います。
内職を発注している側が、税務署に申告する書類に
○月×日 日本太郎 ￥１００００
などと給料として支払った分を記入しています。
これがもとになりバレます。
だって、昔税務署でバイトしましたから。
本当にばれますよ。
税務署と通じてるんだと思います。
内職を発注している側が、税務署に申告する書類に
○月×日 日本太郎 ￥１００００
などと給料として支払った分を記入しています。
これがもとになりバレます。
だって、昔税務署でバイトしましたから。
失業手当・扶養手当など詳しい方がいたら教えてください。
私は今９カ月の子供がいるものです。
現在、ﾀﾞﾝﾅの扶養に入っていて失業保険は延長の手続きになっています。
娘が４月で１歳になるので家計のために働こうかなと考えています
その為に今月中に失業手当の申請にいこうかと思うのですが、この場合すぐにﾀﾞﾝﾅの扶養から外れてしまうのでしょうか？
手当の受給中は扶養から外れる、というのはわかっているんですが申請中はどうなんでしょう？
また、扶養から外れたら国保と国民年金に加入しますがもし、けっきょく仕事が決まらなかったら(私の町の雇用状況が現在あまりよくないので・・万が一があるかも)
またﾀﾞﾝﾅの扶養家族に戻る事はできるのでしょうか？
それが可能なら年金は月払いにしといた方がいいかな・・と思うので。
ちなみに、なぜか私の離職票や失業手当に必要な書類などはﾀﾞﾝﾅの会社側が保管しています。
なかなか、子連れでハローワークや役場にいけず詳しく聞けずじまいなので詳しい方いらっしゃたらぜひ、おしえてください。
私は今９カ月の子供がいるものです。
現在、ﾀﾞﾝﾅの扶養に入っていて失業保険は延長の手続きになっています。
娘が４月で１歳になるので家計のために働こうかなと考えています
その為に今月中に失業手当の申請にいこうかと思うのですが、この場合すぐにﾀﾞﾝﾅの扶養から外れてしまうのでしょうか？
手当の受給中は扶養から外れる、というのはわかっているんですが申請中はどうなんでしょう？
また、扶養から外れたら国保と国民年金に加入しますがもし、けっきょく仕事が決まらなかったら(私の町の雇用状況が現在あまりよくないので・・万が一があるかも)
またﾀﾞﾝﾅの扶養家族に戻る事はできるのでしょうか？
それが可能なら年金は月払いにしといた方がいいかな・・と思うので。
ちなみに、なぜか私の離職票や失業手当に必要な書類などはﾀﾞﾝﾅの会社側が保管しています。
なかなか、子連れでハローワークや役場にいけず詳しく聞けずじまいなので詳しい方いらっしゃたらぜひ、おしえてください。
わかりやすく、質問者さんのケースで回答させていただきます＾＾
①今月中に失業手当の申請にいこうかと思うのですが、この場合すぐにﾀﾞﾝﾅの扶養から外れてしまうのでしょうか？
これは各保険者によって違ってきます。
多分質問者さんは離職票などを預けているという事から、組合ではないかと思われます。組合かけんぽかの判断は保険証を確認してみて下さい。「保険者番号」は皆8ケタの数字なんですが、これが最初の2ケタが「01」ならけんぽ、「06」なら組合になります。質問者さんは06ではありませんか？組合の事を通称「ゼロロク」と呼びます。
ゼロロクの場合、組合によって裁量は全く違ってきますので、ご主人に会社に聞いてもらうしかありません。けんぽの場合は通常「失業給付を受ける期間で、日額約3,600円以上」は扶養を抜ける必要がありますが、ゼロロクはこのけんぽのケースを採用している所もあれば、申請中でも扶養から外れる事を言う所もあります。但し！質問者さんは延長申請を行っており、延長をされている方は「3カ月の待期」がありません。なので実質求職の申し込み（いわゆる失業保険の申請）をしてから7日間経てばもらえるんです＾＾
②扶養から外れたら国保と国民年金に加入しますがもし、けっきょく仕事が決まらなかったら(私の町の雇用状況が現在あまりよくないので・・万が一があるかも)
またﾀﾞﾝﾅの扶養家族に戻る事はできるのでしょうか？
もちろん出来ます！
まずはご主人の会社に聞いてもらいましょう＾＾
①今月中に失業手当の申請にいこうかと思うのですが、この場合すぐにﾀﾞﾝﾅの扶養から外れてしまうのでしょうか？
これは各保険者によって違ってきます。
多分質問者さんは離職票などを預けているという事から、組合ではないかと思われます。組合かけんぽかの判断は保険証を確認してみて下さい。「保険者番号」は皆8ケタの数字なんですが、これが最初の2ケタが「01」ならけんぽ、「06」なら組合になります。質問者さんは06ではありませんか？組合の事を通称「ゼロロク」と呼びます。
ゼロロクの場合、組合によって裁量は全く違ってきますので、ご主人に会社に聞いてもらうしかありません。けんぽの場合は通常「失業給付を受ける期間で、日額約3,600円以上」は扶養を抜ける必要がありますが、ゼロロクはこのけんぽのケースを採用している所もあれば、申請中でも扶養から外れる事を言う所もあります。但し！質問者さんは延長申請を行っており、延長をされている方は「3カ月の待期」がありません。なので実質求職の申し込み（いわゆる失業保険の申請）をしてから7日間経てばもらえるんです＾＾
②扶養から外れたら国保と国民年金に加入しますがもし、けっきょく仕事が決まらなかったら(私の町の雇用状況が現在あまりよくないので・・万が一があるかも)
またﾀﾞﾝﾅの扶養家族に戻る事はできるのでしょうか？
もちろん出来ます！
まずはご主人の会社に聞いてもらいましょう＾＾
早期退職を主人の会社が募りました、すぐに答えをださなくてはなりません。
今５７歳で定年は６０歳です。今退職すると退職金は約２倍支払われます。会社としては５５歳以上を望んでいるようです。
ですが本人は軽いうつがあり病院より薬をもらい夜１回１錠飲んでいます。
ストレスでタバコをやめられず、肺気腫と診断されました。
それによりこれから仕事を探すのはいろいろな意味で大変だと思います。
６０歳まで失業保険を１１ヶ月もらいその後は退職金を取り崩して生活していくことになり、
計算するとほぼ残る人と同じになります。（60歳時点）
この会社では定年後１００％今現在5年間仕事を続けることができます。これは必ず出来るそうです。
もちろんお金は少なくなりますが支払われます。すこし貯蓄があるのですべて計算すると、
自己流ですが、多少残るお金は少ないと思います。会社に残っても本人は居ずらいだろうな、と言っています。
何年か前より徐々に給料は減りボーナスはありません。（役職がありましたので）
残るのも地獄辞めるのも地獄と言っています。
どちらにしたらいいのか主人が悩んでいます、私に主人は仕事をして欲しいように言うようになりました。
やはり退職するとお金が足りないのだとおもいます。
私はうつで仕事を出来る状態ではないのですが、主人は理解してくれていません。
主人は車の免許以外、資格は何も持っていません。
私は色々な事があり混迷しています。どうかアドバイスよろしくお願いします。
今５７歳で定年は６０歳です。今退職すると退職金は約２倍支払われます。会社としては５５歳以上を望んでいるようです。
ですが本人は軽いうつがあり病院より薬をもらい夜１回１錠飲んでいます。
ストレスでタバコをやめられず、肺気腫と診断されました。
それによりこれから仕事を探すのはいろいろな意味で大変だと思います。
６０歳まで失業保険を１１ヶ月もらいその後は退職金を取り崩して生活していくことになり、
計算するとほぼ残る人と同じになります。（60歳時点）
この会社では定年後１００％今現在5年間仕事を続けることができます。これは必ず出来るそうです。
もちろんお金は少なくなりますが支払われます。すこし貯蓄があるのですべて計算すると、
自己流ですが、多少残るお金は少ないと思います。会社に残っても本人は居ずらいだろうな、と言っています。
何年か前より徐々に給料は減りボーナスはありません。（役職がありましたので）
残るのも地獄辞めるのも地獄と言っています。
どちらにしたらいいのか主人が悩んでいます、私に主人は仕事をして欲しいように言うようになりました。
やはり退職するとお金が足りないのだとおもいます。
私はうつで仕事を出来る状態ではないのですが、主人は理解してくれていません。
主人は車の免許以外、資格は何も持っていません。
私は色々な事があり混迷しています。どうかアドバイスよろしくお願いします。
あなたも旦那さんも鬱なんですか・・・。
はっきりいって早期退職後のビジョンと就職先が確定しないのだったら定年+5年間を現在の会社で全うしたほうがいいでしょう。居づらくても確実に給料は入ってくるのですから。失業保険で夫婦二人の生活費はまかなえないと思いますよ。
わたしは52歳の手前で早期退職しました。退職金は定年時の2.5倍でした。その後1年は失業保険で暮らし、2年フリーランスで仕事をし、2年海外の某小企業の役員をやり、現在は仕事をせずのんびり暮らしています（というより2年の海外でのブランクが日本での再就職を難しいものにしました）。蓄えもそこそこある独身だからできることだと思っています。
はっきりいって早期退職後のビジョンと就職先が確定しないのだったら定年+5年間を現在の会社で全うしたほうがいいでしょう。居づらくても確実に給料は入ってくるのですから。失業保険で夫婦二人の生活費はまかなえないと思いますよ。
わたしは52歳の手前で早期退職しました。退職金は定年時の2.5倍でした。その後1年は失業保険で暮らし、2年フリーランスで仕事をし、2年海外の某小企業の役員をやり、現在は仕事をせずのんびり暮らしています（というより2年の海外でのブランクが日本での再就職を難しいものにしました）。蓄えもそこそこある独身だからできることだと思っています。
母が去年の9月から病気のため入院し、傷病手当を受け取っていたのですが治る見込みがないため今年の3月に退職しました。その後も傷病手当を受け取る事はできるのでしょうか 退職と同時に社会保
険を抜けて今は国民健康保険に加入してます。
母は今後働く気はありません(働けない)
また、病気のため話せなくなってしまったので障害者手帳の申請もする予定です。あと他に申請するものなどありますでしょうか…失業保険などでしょうか…
手当てが受け取れないようでしたら生活保護も考えております。
年金も申請すれば早めに受け取れるかもしれないと知人に言われたのですが、60歳からのようで母は今51歳です。
私自身、働きたい気持ちではあるのですが医者からいつどうなるかわからない状態と言われており母についていなくてはなりません(今は元気ですが、たまに倒れます)
母子家庭で姉がいますが、結婚しており家を出ていますのであまり負担をかけられないです…
長文、乱文失礼いたしました。読んでいただき有難う御座います。
皆様のお知恵をお貸し下さい。宜しくお願い致します。
険を抜けて今は国民健康保険に加入してます。
母は今後働く気はありません(働けない)
また、病気のため話せなくなってしまったので障害者手帳の申請もする予定です。あと他に申請するものなどありますでしょうか…失業保険などでしょうか…
手当てが受け取れないようでしたら生活保護も考えております。
年金も申請すれば早めに受け取れるかもしれないと知人に言われたのですが、60歳からのようで母は今51歳です。
私自身、働きたい気持ちではあるのですが医者からいつどうなるかわからない状態と言われており母についていなくてはなりません(今は元気ですが、たまに倒れます)
母子家庭で姉がいますが、結婚しており家を出ていますのであまり負担をかけられないです…
長文、乱文失礼いたしました。読んでいただき有難う御座います。
皆様のお知恵をお貸し下さい。宜しくお願い致します。
余命が数か月ということでしょうか？
先に回答したように傷病手当が受けられる状態ならすぐに手続きをしてください
障害年金は申請から３～６ヶ月かかりますし傷病手当が受けられるなら調整されます
生活保護は申請すれば１ヶ月ほどで受けられますが傷病手当や障害年金があれば差し引かれます
また保険適応外の治療はできないです
とりあえず病院に医事相談課があると思いますのでそれらについて相談されることをお勧めします
ーーーーーーーーーー
何の病気でどんな症状かわからないので的外れなら無視してください
傷病手当は昨年の９月から受け取っておられるのですね？
期間は１年６ヶ月ですので社会保険に１年以上加入していて且つ退職日までに出勤されていないなら引き続き受給はできます
退職されているので会社を通さずきょうかい健保に直接請求してください
失業保険は働けるのに仕事がない場合に請求できるものなので働く気がない（働けない）ならとりあえず受給期間延長の手続きをハロワでしておきましょう
障害年金については主治医に相談しましょう
初診日から１年６ヶ月以上経っていれば申請は可能です（条件付き）
先に回答したように傷病手当が受けられる状態ならすぐに手続きをしてください
障害年金は申請から３～６ヶ月かかりますし傷病手当が受けられるなら調整されます
生活保護は申請すれば１ヶ月ほどで受けられますが傷病手当や障害年金があれば差し引かれます
また保険適応外の治療はできないです
とりあえず病院に医事相談課があると思いますのでそれらについて相談されることをお勧めします
ーーーーーーーーーー
何の病気でどんな症状かわからないので的外れなら無視してください
傷病手当は昨年の９月から受け取っておられるのですね？
期間は１年６ヶ月ですので社会保険に１年以上加入していて且つ退職日までに出勤されていないなら引き続き受給はできます
退職されているので会社を通さずきょうかい健保に直接請求してください
失業保険は働けるのに仕事がない場合に請求できるものなので働く気がない（働けない）ならとりあえず受給期間延長の手続きをハロワでしておきましょう
障害年金については主治医に相談しましょう
初診日から１年６ヶ月以上経っていれば申請は可能です（条件付き）
東電の正社員の数を今の３倍にして,給料を逆に３分の１に減らせば,雇用の問題も多少緩和され,生活保護や失業保険の額が減り,税収は増え,世論の見る目も変わると思いますが,
いかがでしょうか？
いかがでしょうか？
その代わり電気代も三倍だったりしてね。
雇用の話なら、日本中の無職集めてモーターにつないだ自転車漕がせればいいかも。発電量に応じて歩合給で。
それか、東電は倒産して首都圏は電気なしで暮らせばいーんじゃない？
自然エネルギーに移行するための資金として、ボーナスカット後の値上げならまだしも。今まで通りやりながら値上げじゃ誰が納得するんでしょ。
雇用の話なら、日本中の無職集めてモーターにつないだ自転車漕がせればいいかも。発電量に応じて歩合給で。
それか、東電は倒産して首都圏は電気なしで暮らせばいーんじゃない？
自然エネルギーに移行するための資金として、ボーナスカット後の値上げならまだしも。今まで通りやりながら値上げじゃ誰が納得するんでしょ。
現在、派遣社員で派遣先の会社がまるまる受注していた業務を他社に取られ、派遣先との派遣契約が今月で終了します。ただその仕事は専門的であ
る程度ノウハウが必要なので受注を取った他社が
とりあえず落ち着くまで３か月は同賃金で直接雇用して、その後も継続したいなら賃金を下げざるをえないと言ってきています。しかも社会保険関係はないかもしれません。
今の派遣契約終了時点で辞めれば派遣の場合は１か月後に離職票が届きそこで手続きすれば失業保険が出るのは知っていますが、上記の条件のとりあえず３か月を受けてそこで辞めた場合は失業保険を受けることはできるのでしょうか？
離職票が届いてどのくらいの期間手続きしなくても大丈夫(失業保険がもらえる)なのかも併せてどなたか教えて下さい
る程度ノウハウが必要なので受注を取った他社が
とりあえず落ち着くまで３か月は同賃金で直接雇用して、その後も継続したいなら賃金を下げざるをえないと言ってきています。しかも社会保険関係はないかもしれません。
今の派遣契約終了時点で辞めれば派遣の場合は１か月後に離職票が届きそこで手続きすれば失業保険が出るのは知っていますが、上記の条件のとりあえず３か月を受けてそこで辞めた場合は失業保険を受けることはできるのでしょうか？
離職票が届いてどのくらいの期間手続きしなくても大丈夫(失業保険がもらえる)なのかも併せてどなたか教えて下さい
離職後、一年で失効します。失効というのは、手当ての支給が切れてしまう、という意味です。
再就職で失業保険に加入しなければ、今の職を辞めた日が起算日になります。
検討：（起算日から）３ヶ月後に申請手続きをすれば、自己都合なら待機３ヶ月、手続き期間含めて７ヶ月後に支給開始です。残り５ヶ月で支給は打ち切り。
受給できる期間が６ヶ月以上あれば、その分損。ということ。
でも、でも、手当てより稼ぎのほうが実入りは多いのですから、手当ての損は捨てても、働いたほうがいいかも。当然待機期間は収入０。そこんところ、よく考えてあとは貴方次第。
結局、働けるなら働いたほうがいい、ってことになるかな。
再就職で失業保険に加入しなければ、今の職を辞めた日が起算日になります。
検討：（起算日から）３ヶ月後に申請手続きをすれば、自己都合なら待機３ヶ月、手続き期間含めて７ヶ月後に支給開始です。残り５ヶ月で支給は打ち切り。
受給できる期間が６ヶ月以上あれば、その分損。ということ。
でも、でも、手当てより稼ぎのほうが実入りは多いのですから、手当ての損は捨てても、働いたほうがいいかも。当然待機期間は収入０。そこんところ、よく考えてあとは貴方次第。
結局、働けるなら働いたほうがいい、ってことになるかな。
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