3年間アルバイトで働いている会社を一ヶ月に5回以上も繰り返し遅刻して、それを理由に解雇された場合。失業保険って降りますか？

遅刻程度の解雇は普通解雇ですから失業給付も会社都合で出ます。普通は・・・
遅刻が毎回何時間にも及ぶ等、会社の業務に重大な支障が出た場合は懲戒解雇も有り得なくはなく、その場合は自己都合退職と同等の失業給付になります。（3ヶ月の給付制限）

失業保険の給付金額･･･年齢が20代半ばで派遣として2年半働いた場合に支給される金額はいくらになりますか？
退職前の過去の給与6ヵ月分とは振り込み支給額（手取り）でいいのでしょうか？
手取りの給与が平均で15～16万だった場合の金額を教えてください。
（会社都合）

５０％から８０％と言う意味もよくわかりません・・・。
何が基準になるのでしょうか・・・。

まったくの無知でお恥ずかしいのですがよろしくお願いします。

ちなみに、支給期間は勤務年数・年齢を考えれば3ヶ月だけですよね？

まず支給期間については年齢が３０歳未満、勤続年数が５年未満の場合は９０日になります。

５０％から８０％というのは、賃金日額（離職前６カ月間の賃金【手取りではなく保険など控除前の給与額】を１８０で割った額）の額が低いほど、１日に支給される実際の『基本手当日額』の比率が優遇されます。賃金日額が低いほど８０％に近い金額が支給されます。
【例、賃金日額４，０４０円の場合、基本手当日額３，２３２円となり給付率８０％。

賃金日額１１，６８０円の場合、基本手当日額５，８４０円となり給付率５０％となります】


給与を１５万円で計算した場合、賃金日額は５，０００円となり実際に支給される基本手当日額は３，８１１円となりそれに９０日を掛けた３４２，９９０円が支給額になります。


ただし、賃金日額の額が前提になりますのでそれによっても支給金額は変わってきます。
『雇用保険受給資格者証』を交付された時に、正式に決定された賃金日額と基本手当日額が記載されていますのでその額が正式に受給できる金額になります。

失業保険について教えてください。
昨年の８月に出産したため、現在育休をとっています（今年の８月まで）。
育休が終わったら復帰する予定でしたが、サービス業のため土日は基本的に出勤・残業も
含めると勤務時間が１０時～２０時半までとなる…という理由で保育園探しが難航しています。
上司からも遠回りに退職を勧められました。


というわけでこのまま復帰できずに退職・・・の流れになりそうです。
ここでお聞きしたいのですが、以下の状況の場合失業保険は大体いくらくらい受給できる
のでしょうか？

・勤務年数６年

・給料は手取りで毎月約２４万円

といった感じです。
復帰する予定で失業保険の受給は念頭になかったので、ほとんど知識がありません。
これ以外に必要なことがあれば補足させていただきますので、お詳しい方が
いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

それはハローワークでもらう失業手当のことですか？出産による離職の場合失業手当はでませんよ。
1,病気やケガですぐに就職できないひと
２、妊娠、出産、育児などにより、すぐに就職できないひと
３、病人の看護などで、すぐに就職できないひと
は失業の状態ではないため失業手当は支給されません。今年の８月まで辞めないで会社に席を置いておいてそのあと辞めた場合は１年たつのでもらえますが。その場合はあなたが自己都合でやめた場合３０歳未満なら９０日間、会社都合の場合１２０日間、３０歳以上３５歳未満なら１８０日間間支給されます。給付金は毎年８月１日に変更されるので８月以降はよくわかりませんが１７～１８万くらいだと思います。

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