失業保険について教えてください。
自己都合で退社した為、待機期間が3ヶ月あります。
待機期間後の給付期間には就職はできますか？
この場合、失業保険はどうなりますか？
ハローワークに
登録されてない会社です。

＞待機期間後の給付期間には就職はできますか？
できます

＞この場合、失業保険はどうなりますか？
もらえません若しくは減らされます
どちらにしろ満額支給は諦めて下さい
失業保険とは、就業する気はあるが仕事が見つからない人が貰える保険です
詳しくはハロワに問い合わせてみましょう

＞ハローワークに 登録されてない会社です。
よく意味が分かりません
貴方がどこかで働いて給料が発生したら、それは就業です
ハロワに登録とか一切関係なし

出産を理由に退職を考えています。雇用保険は1年半前から間を空けずに払っていて、今の会社は退職時で勤続年数がちょうど半年になるので、出産手当金と出産育児一時金はもらえると思うのですが、その後、社会保険を任意継続もしくは国保に切り替えて、失業保険はどのくらいもらえるのでしょうか？自己都合でも出産・育児のような「正当な理由」であれば、失業保険の受給期間は最低1年で、最高4年間もらい続けるというのを何かで読んだ気がします。そんな都合のいい話があるのでしょうか？

失業保険を4年間ももらい続けることは出来ませんよ。（笑）
あなたが4年とか聞いたのは「退職から失業保険受給までの期間の延長」の話でしょう。

通常、失業保険は退職後一定の待機期間のあとに支給されますが
失業保険をもらう人は「受給期間中に求職活動し、次の勤務先が決まれば明日からでも働く」前提です。
お産を控えている人は普通は「明日からでも新しい職場」ということは考えられません。
なので産後に求職開始するまで失業保険金の受給を延期することができるのです。
その期限がお産から3年だったと思います。

今度、委託訓練若年者の選考試験があります。で、お聞きしたいこと幾つかあります。
試験はスーツの方がいいのか
面接と筆記どちらが優先か
私は離婚（子なし）して先の見通しが不安です。そうゆう理由は有利か
（失業保険受給中です。）
※募集人数20人中たぶん２７人の応募者
お願いします。

昨年 あなたのような質問を自分がして 親切に 教えてくださった方が行っていましたが
面接が 重視だったようです。なので スーツで 行った方が
やる気があるように 見えて 相手に 好印象を与えると 思います。
筆記は あまり 関係ないように 思います。
私の時は 失業保険の認定を受けてすぐに そういう 若年者試験を受けに 行ったので 落ちましたが・・・。（そういう期間も 関係してくる様です・・・。）募集人数30人に対して 3倍の90人が 来ていました。
次の月に受けた3ヶ月コースには 見事 受かりました。

自己都合での契約満了と会社都合での契約満了では失業保険の受給がまた変わって来るんでしょうか？
この二つの契約満了はどぉやって確かめればいいんですか？


後この前にも質問してるんですが回答が得られないのでご協力お願いします。

契約年数や、状況によってはっきりとはいえませんが（最終的にはハロワの判断になります）
基本的には、契約終了をどっちが言ったのか（会社側か、本人側か）、会社側が打ち切りを言ってかつ本人が更新を希望していた場合は会社都合となるでしょう（待機期間なし、給付も長い）
ただし、本人の申し出でも理由によっては待機期間なし、ただし、給付は一般と同じになったりする場合もあります。
契約期間満了の場合は給付の種類が多岐にわたる（１Aから４Dまである）ので一般論としてははっきりとは断言できません。

補足について：１Ａは解雇と同じ特定受給者（３年以上勤務で本人が更新を希望していたにも関わらず会社から更新を断られた）
２Ａ・２Ｃは理由によっては特定理由者、２Ｄは給付制限は無いが受給期間は一般と同じ
４Ｄは自己都合と同じで給付制限有り（３年以上勤務で会社が更新を申し出ていたのに本人が断った）

あなたの場合３年未満で、本人からの申し出ということですから、おそらくですが給付制限無しの期間は一般と同じ２Ｄではなかろうかと思われます（ただし、契約期間満了は本当にハロワの判断によって違いますので）

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