契約社員の失業保険について
以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。
以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。
失業保険の受給要件は過去二年の間に、雇用保険加入の基となる勤務日数が11日以上ある月が通算で12ヶ月以上あれば取得できます。
質問者様の場合、22年2月から12月までの11ヶ月と5月から8月までの4ヶ月を合わせても15ヶ月ありますし、11日以上勤務した月がその内12ヶ月以上あれば受給要件はあります。
期間の定めのある契約社員の場合、期間満了による離職になりますので、会社都合の退職になるはずです。
退職する際に、退職届が必要な場合は、「期間満了の為退職」する旨を記載した方が良いかと思います。
退職後、会社から送られてくる離職届けに離職理由番号が書かれてきますので、その時に自己都合になっていない事を確認してください。納得いかない場合は会社側に問い合わせてみればいいと思いますが、おそらく「その他」的な箇所に印がついていると思いますので、後は職安に届出する際に「期間満了で退職しました」とか説明すれば、三ヶ月の待機期間は免除されると思います。
質問者様の場合、22年2月から12月までの11ヶ月と5月から8月までの4ヶ月を合わせても15ヶ月ありますし、11日以上勤務した月がその内12ヶ月以上あれば受給要件はあります。
期間の定めのある契約社員の場合、期間満了による離職になりますので、会社都合の退職になるはずです。
退職する際に、退職届が必要な場合は、「期間満了の為退職」する旨を記載した方が良いかと思います。
退職後、会社から送られてくる離職届けに離職理由番号が書かれてきますので、その時に自己都合になっていない事を確認してください。納得いかない場合は会社側に問い合わせてみればいいと思いますが、おそらく「その他」的な箇所に印がついていると思いますので、後は職安に届出する際に「期間満了で退職しました」とか説明すれば、三ヶ月の待機期間は免除されると思います。
採用試験合格後のハローワークや失業保険について
先日採用試験に合格しました。ハローワークを通しての求人で、応募もハローワークからです。
１ヶ月後から働くことになっています。そこで質問ですが。
・今現在雇用保険の給付期間中でなのですがすぐに雇用保険事務所に行かねばなりませんが、いつまでにいけばいいのでしょうか？
・ハローワークの方には合格した企業かられんらくがいっているはずだからとくに行かなくてもいでしょうか？
先日採用試験に合格しました。ハローワークを通しての求人で、応募もハローワークからです。
１ヶ月後から働くことになっています。そこで質問ですが。
・今現在雇用保険の給付期間中でなのですがすぐに雇用保険事務所に行かねばなりませんが、いつまでにいけばいいのでしょうか？
・ハローワークの方には合格した企業かられんらくがいっているはずだからとくに行かなくてもいでしょうか？
採用が決まったら、採用が決まった会社への出社日の前日までに
ハローワークへ就職した旨等々の手続きをする必要があります。
ハローワークから失業認定の資料として「失業認定申告書」を
もらっていると思いますけど、それをよく読んで下さい。
※失業保険の申請を行う際、主さんの質問に関して、ハローワーク
から資料をもらったり、説明を受けませんでしたか？
ハローワークへ就職した旨等々の手続きをする必要があります。
ハローワークから失業認定の資料として「失業認定申告書」を
もらっていると思いますけど、それをよく読んで下さい。
※失業保険の申請を行う際、主さんの質問に関して、ハローワーク
から資料をもらったり、説明を受けませんでしたか？
扶養に入るための収入条件と失業保険関係は？
扶養に入るための収入条件に、配偶者の年収の条件（130万円？未満）があると思います。
この年収の条件を計算する際に、失業保険の基本手当として受給した金額は算入されますか？
つまり、今年の収入が100万円の時点で退職し、その後、40万円の基本手当をもらった場合、
①収入は100万円なので扶養に入れる
②収入は140万円なので扶養に入れない
③その他
いずれになるのでしょうか。詳しい方、ご教示ください。
扶養に入るための収入条件に、配偶者の年収の条件（130万円？未満）があると思います。
この年収の条件を計算する際に、失業保険の基本手当として受給した金額は算入されますか？
つまり、今年の収入が100万円の時点で退職し、その後、40万円の基本手当をもらった場合、
①収入は100万円なので扶養に入れる
②収入は140万円なので扶養に入れない
③その他
いずれになるのでしょうか。詳しい方、ご教示ください。
まず、結論から、失業保険の基本手当は、健康保険の扶養家族の収入として含まれます。
健康保険の扶養家族の収入は、税法上のように１月～１２月の収入として考えるのではなく、貴方が扶養の申請をする時点から、１年間の収入見込みを考えます。
貴方の場合、退職により扶養家族の申請をされると思いますので、退職後１年間が１３０万円未満であればいい、ということになります。
一般的に退職前の収入（１００万円）は関係なく、その後、受給する失業保険の金額が対象になります。
しかし、その金額もトータル金額（４０万円）で考えるのではなく、基本手当日額として考える場合がほとんどです。
日額３，６１１円×３６０日（健康保険法上での１年間の計算日数）＝１，２９９，９６０円となりますので、基本手当日額が３，６１１円以下であれば、認定されることと思われます。
ただし、保険者によって、認定基準が上記と異なる場合もありますから、詳しくは保険者に問い合わせたほうがいいです。
健康保険の扶養家族の収入は、税法上のように１月～１２月の収入として考えるのではなく、貴方が扶養の申請をする時点から、１年間の収入見込みを考えます。
貴方の場合、退職により扶養家族の申請をされると思いますので、退職後１年間が１３０万円未満であればいい、ということになります。
一般的に退職前の収入（１００万円）は関係なく、その後、受給する失業保険の金額が対象になります。
しかし、その金額もトータル金額（４０万円）で考えるのではなく、基本手当日額として考える場合がほとんどです。
日額３，６１１円×３６０日（健康保険法上での１年間の計算日数）＝１，２９９，９６０円となりますので、基本手当日額が３，６１１円以下であれば、認定されることと思われます。
ただし、保険者によって、認定基準が上記と異なる場合もありますから、詳しくは保険者に問い合わせたほうがいいです。
失業保険の受給延長と受給制限期間について・・
11月末で自己都合による退職をし、先日ハローワークで失業保険の受給申請をおこないました。
現在７日間の待機期間中です。
また、現在妊娠３カ月ですがつわりも体調不良もないため、できれば仕事をしたいと考えてました。（妊娠を理由の退職ではありません）
しかし、３カ月の受給制限を待って失業保険をもらいながらの求職活動は、妊娠の時期的にも厳しいと思い、延長手続きをしようかと考えています。
このような場合、延長後再び受給の開始をすると、受給制限（３か月待機）は無しですぐに支給されるのでしょうか？
よろしくおねがいします。
11月末で自己都合による退職をし、先日ハローワークで失業保険の受給申請をおこないました。
現在７日間の待機期間中です。
また、現在妊娠３カ月ですがつわりも体調不良もないため、できれば仕事をしたいと考えてました。（妊娠を理由の退職ではありません）
しかし、３カ月の受給制限を待って失業保険をもらいながらの求職活動は、妊娠の時期的にも厳しいと思い、延長手続きをしようかと考えています。
このような場合、延長後再び受給の開始をすると、受給制限（３か月待機）は無しですぐに支給されるのでしょうか？
よろしくおねがいします。
受給期間延長をされた方がよさそうですね。
延長を申請されれば、３年間の延長が出来ます、出産後に働ける状態になった時に再度手続きをすれば、３ヶ月の給付制限期間は無しで手続き後１ヶ月で基本手当の支給が始まります。
但し、延長期間３年は受給出来る期間なので、９０日支給の場合だと手続き後２年８ヶ月後までには復帰手続きを。
延長を申請されれば、３年間の延長が出来ます、出産後に働ける状態になった時に再度手続きをすれば、３ヶ月の給付制限期間は無しで手続き後１ヶ月で基本手当の支給が始まります。
但し、延長期間３年は受給出来る期間なので、９０日支給の場合だと手続き後２年８ヶ月後までには復帰手続きを。
失業保険をもらうにあたり、旦那の扶養から外れる必要はありますか？
旦那が、外れる必要はない、面倒だから、黙っていたらいいといいました。
会社がそれでもＯＫということなのでしょうか？
それとも、旦那が面倒だから、ほっておけばいいといったのでしょうか？
今日、市役所に聞きに行ったら、担当のひともよくわからないとのことでした。
国民年金、健康保険の申請に来たら手続きするが、来ない人や、会社との関係はわからないといってきました。
どこに問い合わせしたらいいのでしょうか？
旦那が、外れる必要はない、面倒だから、黙っていたらいいといいました。
会社がそれでもＯＫということなのでしょうか？
それとも、旦那が面倒だから、ほっておけばいいといったのでしょうか？
今日、市役所に聞きに行ったら、担当のひともよくわからないとのことでした。
国民年金、健康保険の申請に来たら手続きするが、来ない人や、会社との関係はわからないといってきました。
どこに問い合わせしたらいいのでしょうか？
例えば、
奥様が働いていて、それぞれご夫婦別々に保険加入していたとします
それから、奥様が退職して、ご主人の保険加入するとします。
その場合、奥様の失業保険の申請しない場合は、その関連書類をご主人の会社の保険組合に預ける事があります。
のちに、失業保険の申請するときに、扶養から抜けて、国保に加入します。
なので、基本は扶養されていては、いけません。
今の時点で、失業保険の申請して、ご主人の会社に『ばれる』かは、わかりませんが…
ご主人の健康保険組合か社会保険事務所に、直接問い合わせしてみたらいかがですか？
奥様が働いていて、それぞれご夫婦別々に保険加入していたとします
それから、奥様が退職して、ご主人の保険加入するとします。
その場合、奥様の失業保険の申請しない場合は、その関連書類をご主人の会社の保険組合に預ける事があります。
のちに、失業保険の申請するときに、扶養から抜けて、国保に加入します。
なので、基本は扶養されていては、いけません。
今の時点で、失業保険の申請して、ご主人の会社に『ばれる』かは、わかりませんが…
ご主人の健康保険組合か社会保険事務所に、直接問い合わせしてみたらいかがですか？
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