失業保険について。すいません全く知識が無いです。バイトで今年の4月1日から働き始めて、10月1日付けで
辞めました、一週間の勤務時間は一日8時間(昼休憩1時間)で週に4日働きました。
この場合、失業保険は貰えますか？ハローワークに何を持って行けば貰えるのでしょうか？
大体いくらくらい支給してくれるのでしょうか？よろしくお願いします！！
辞めました、一週間の勤務時間は一日8時間(昼休憩1時間)で週に4日働きました。
この場合、失業保険は貰えますか？ハローワークに何を持って行けば貰えるのでしょうか？
大体いくらくらい支給してくれるのでしょうか？よろしくお願いします！！
基本手当日額を決めるには過去６ヶ月の賃金（税込み）合計を１８０日で割って平均賃金日額をだします。
それの５０％～８０％の範囲になります。あなたの場合は賃金が安いので高い割合になると思います（８０％くらい）
ただし、自己都合で辞めた場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間、会社都合で辞めた場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
今回の場合は６ヶ月しかありませんから会社都合退職でなければ受給はできません。
仮に計算して見ましょう。
あなたの年齢が３０歳として月収が税込み１０万円として、雇用保険期間が６ヶ月という条件です
それだと日額２６６６円で９０日、合計２３９９４０円になります。
ちなみに税込み９万円だと、２４００円で９０日、合計２１６０００円になります。
ハローワークに手続きに行く場合の必要な物は下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
以上参考になさってください。
それの５０％～８０％の範囲になります。あなたの場合は賃金が安いので高い割合になると思います（８０％くらい）
ただし、自己都合で辞めた場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間、会社都合で辞めた場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
今回の場合は６ヶ月しかありませんから会社都合退職でなければ受給はできません。
仮に計算して見ましょう。
あなたの年齢が３０歳として月収が税込み１０万円として、雇用保険期間が６ヶ月という条件です
それだと日額２６６６円で９０日、合計２３９９４０円になります。
ちなみに税込み９万円だと、２４００円で９０日、合計２１６０００円になります。
ハローワークに手続きに行く場合の必要な物は下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
以上参考になさってください。
今、基金訓練の３ヶ月コースに通いながら失業保険を貰っています。基金訓練に通って二ヵ月までは失業保険、最後の一ヶ月だけ給付を受けたいと思っています。
そのための書類はあらかじめ、ハローワークにすでに提出してあります。
失業保険が終わったら提出する紙を出すだけのはずです。
ですが、明日で失業保険が終わるのですが書類が届きません。これは審査に通らなかったのでしょうか？
それとも今後届くのでしょうか？？
説明が下手ですみません(>_<)
どなたか解答よろしくお願いします！
そのための書類はあらかじめ、ハローワークにすでに提出してあります。
失業保険が終わったら提出する紙を出すだけのはずです。
ですが、明日で失業保険が終わるのですが書類が届きません。これは審査に通らなかったのでしょうか？
それとも今後届くのでしょうか？？
説明が下手ですみません(>_<)
どなたか解答よろしくお願いします！
書類とはなんのことでしょう？
訓練・生活支援給付に切り替わった日に、訓練・生活支援給付の申請書と委任状を訓練実施施設へ提出します。この申請書と委任状がないということでしょうか？用紙がない場合は、訓練実施施設の事務局でもらえます。
訓練・生活支援給付受給資格者証は、雇用保険が支給終了したことを確認できてからの発行となりますので、支給終了日から短くとも１週間程度必要です。受給資格者証がなくても第１回目申請はできます。
しかし、第１回目申請が最終月の場合、申請日が通常の申請時と異なります。
例：７月１日から訓練開始、雇用保険最終支給日が８月３１日の場合
訓練最終月が９月１日から始まります。９月１日から数えて１０日間の訓練を行った後（土日祝のみ訓練休として９月１４日）の申請となります。この際、８月１日～８月３１日までの訓練日数の８割以上の出席および、８月１日～９月１４日までの訓練日数の８割以上の出席の両方のクリアが必要です。提出書類は、申請書と委任状だと思いますが、誓約書も必要かもしれません。申請時に受給資格者証が届いていなくても申請できると思います。
文字で説明するのはわかりにくくてごめんなさい。中央職業能力開発協会へ電話で問い合わせると詳しく説明してくれると思います。その際、雇用保険支給終了日、訓練期間がわかるようにしてくださいね。
訓練・生活支援給付に切り替わった日に、訓練・生活支援給付の申請書と委任状を訓練実施施設へ提出します。この申請書と委任状がないということでしょうか？用紙がない場合は、訓練実施施設の事務局でもらえます。
訓練・生活支援給付受給資格者証は、雇用保険が支給終了したことを確認できてからの発行となりますので、支給終了日から短くとも１週間程度必要です。受給資格者証がなくても第１回目申請はできます。
しかし、第１回目申請が最終月の場合、申請日が通常の申請時と異なります。
例：７月１日から訓練開始、雇用保険最終支給日が８月３１日の場合
訓練最終月が９月１日から始まります。９月１日から数えて１０日間の訓練を行った後（土日祝のみ訓練休として９月１４日）の申請となります。この際、８月１日～８月３１日までの訓練日数の８割以上の出席および、８月１日～９月１４日までの訓練日数の８割以上の出席の両方のクリアが必要です。提出書類は、申請書と委任状だと思いますが、誓約書も必要かもしれません。申請時に受給資格者証が届いていなくても申請できると思います。
文字で説明するのはわかりにくくてごめんなさい。中央職業能力開発協会へ電話で問い合わせると詳しく説明してくれると思います。その際、雇用保険支給終了日、訓練期間がわかるようにしてくださいね。
派遣社員の失業保険について
派遣社員の失業保険受給について質問です。現在下記のような状態です。
・同一派遣先で５年間勤務
・ただし、現在の派遣元からの派遣となったのは８ヶ月前（派遣会社統合のため）
・派遣先の経費削減による契約終了（契約満了扱い）
・９月からの仕事は決まっていない（今のところは派遣元からも紹介なし）
会社都合での退職理由にしたい場合、１ヶ月間次の仕事の紹介がない等の一定の条件が必要という風に記載してあったのを見ました。派遣元から仕事をご紹介いただければもちろん詳細を伺う姿勢でおりますが、
①１ヶ月の間、短期の派遣（違う派遣先から）やアルバイトをしながら就職活動をし、結果的に良い仕事がなければ１ヵ月後に会社都合として派遣元から離職票を発行してもらうことは可能でしょうか。
②上記①の場合、短期の派遣であっても「就業」とみなされ離職票は発行されないのでしょうか（派遣元が違ってもバレるのでしょうか）
②また、そもそも現在の派遣元はからの派遣は８ヶ月間だけなのですが、失業保険はもらえるのでしょうか。
無知で申し訳ありませんが、ぜひご教示いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
派遣社員の失業保険受給について質問です。現在下記のような状態です。
・同一派遣先で５年間勤務
・ただし、現在の派遣元からの派遣となったのは８ヶ月前（派遣会社統合のため）
・派遣先の経費削減による契約終了（契約満了扱い）
・９月からの仕事は決まっていない（今のところは派遣元からも紹介なし）
会社都合での退職理由にしたい場合、１ヶ月間次の仕事の紹介がない等の一定の条件が必要という風に記載してあったのを見ました。派遣元から仕事をご紹介いただければもちろん詳細を伺う姿勢でおりますが、
①１ヶ月の間、短期の派遣（違う派遣先から）やアルバイトをしながら就職活動をし、結果的に良い仕事がなければ１ヵ月後に会社都合として派遣元から離職票を発行してもらうことは可能でしょうか。
②上記①の場合、短期の派遣であっても「就業」とみなされ離職票は発行されないのでしょうか（派遣元が違ってもバレるのでしょうか）
②また、そもそも現在の派遣元はからの派遣は８ヶ月間だけなのですが、失業保険はもらえるのでしょうか。
無知で申し訳ありませんが、ぜひご教示いただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
派遣の場合は、途中終了以外は会社都合になりません。
あくまでも、貴方は期間雇用なんです。
退職理由であるのは、自己都合退職か期間満了で終了です。
派遣先の都合で契約満了で終了になった事は会社都合にはなりません。貴方の雇用先は派遣先でなく、派遣元なんです。
貴方は今月末で終了ですか。１か月待機は、昔の制度です。今は待った所で派遣元から仕事紹介が期待出来る訳でないので期間満了で終了で派遣元も退職したと雇用保険上は見なされます。前のように、派遣元退職後に１か月待つ事は無くなりました。
今月で満了なら、派遣元との縛りは今月末です。後は貴方の自由ですから、仕事紹介の意思を見せつつ満了までに次が決まらなければ離職票を郵送して貰うように手続き取れば良いのです。
また、貴方は給与から雇用保険は天引きされてませんか。天引きされていれば、派遣元が変わっても雇用保険に加入している事は変わりは無いです。雇用保険被保険者証は手元にないですか。
それと、離職票は本人が請求すれば会社は発行しなければなりません。会社に拒否権は無いです。
あくまでも、貴方は期間雇用なんです。
退職理由であるのは、自己都合退職か期間満了で終了です。
派遣先の都合で契約満了で終了になった事は会社都合にはなりません。貴方の雇用先は派遣先でなく、派遣元なんです。
貴方は今月末で終了ですか。１か月待機は、昔の制度です。今は待った所で派遣元から仕事紹介が期待出来る訳でないので期間満了で終了で派遣元も退職したと雇用保険上は見なされます。前のように、派遣元退職後に１か月待つ事は無くなりました。
今月で満了なら、派遣元との縛りは今月末です。後は貴方の自由ですから、仕事紹介の意思を見せつつ満了までに次が決まらなければ離職票を郵送して貰うように手続き取れば良いのです。
また、貴方は給与から雇用保険は天引きされてませんか。天引きされていれば、派遣元が変わっても雇用保険に加入している事は変わりは無いです。雇用保険被保険者証は手元にないですか。
それと、離職票は本人が請求すれば会社は発行しなければなりません。会社に拒否権は無いです。
失業保険の受給終了後の雇用保険加入について教えて下さい。
先日、正社員として働いていた時に加入していた雇用保険で、120日の失業保険の受給が終了しました。
近々、パートとして働く予定です。
週に20時間以上働く予定なので、その会社での雇用保険に加入することになるのですが、
現在手元にある正社員時代の雇用保険被保険者証はそのまま使うという事はないのですか？
失業保険を受給してしまったから使えないのか、それとも、雇用形態が正社員ではなくパートだから
以前の雇用保険は全く関係ないのか。
いろいろ調べてみたんですが、答えが見つからず...
どなたか、お分かりになる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
先日、正社員として働いていた時に加入していた雇用保険で、120日の失業保険の受給が終了しました。
近々、パートとして働く予定です。
週に20時間以上働く予定なので、その会社での雇用保険に加入することになるのですが、
現在手元にある正社員時代の雇用保険被保険者証はそのまま使うという事はないのですか？
失業保険を受給してしまったから使えないのか、それとも、雇用形態が正社員ではなくパートだから
以前の雇用保険は全く関係ないのか。
いろいろ調べてみたんですが、答えが見つからず...
どなたか、お分かりになる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
被保険者番号は、ずっと同じものを使って行きます。
なので、たとえ先日雇用保険の受給が終了したとしても、あなたの被保険者番号は変わりません。
あなたの手元にある被保険者証を新しい会社に渡してください。
なので、たとえ先日雇用保険の受給が終了したとしても、あなたの被保険者番号は変わりません。
あなたの手元にある被保険者証を新しい会社に渡してください。
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