引越し絡みの任意継続・国民健康保険について
会社を辞めるので任意継続or国民健康保険を決めなければなりません。
現在A県に住んでおり、今月末にB県へ引っ越しするのでA県へ転出届を提出しました。
A県へ保険料の試算を依頼しましたが既に転出届けを提出した後で、また、
県によって異なるからという理由でA県では分からないと言われました。
B県へは今月引っ越しますが、同時に結婚するので入籍する7月中旬に
転入届と婚姻届を同時に出します
（正直、2度手続きするのが面倒なため。本来2週間以内というのは分かった上で）。
失業保険を受けるため、主人の扶養には入りません。
任意継続するならば今月中に回答がほしいと会社からは言われております。
そこで質問ですが、任意継続・国民健康保険それぞれの金額を知るにはどこへ聞けば分かりますか？
A県で試算依頼した時に名前と生年月日を聞かれ「A県在住ではないですよね？」と確認をされたので
B県へ転入届提出前に行って依頼しても同じことにはなりませんか？
社会保険事務所でも分かると聞きましたが、B県に聞くのでしょうか？
所得明細があれば任意継続・国民健康保険それぞれの金額を社会保険事務所で分かるのでしょうか？
宜しくお願いします。
会社を辞めるので任意継続or国民健康保険を決めなければなりません。
現在A県に住んでおり、今月末にB県へ引っ越しするのでA県へ転出届を提出しました。
A県へ保険料の試算を依頼しましたが既に転出届けを提出した後で、また、
県によって異なるからという理由でA県では分からないと言われました。
B県へは今月引っ越しますが、同時に結婚するので入籍する7月中旬に
転入届と婚姻届を同時に出します
（正直、2度手続きするのが面倒なため。本来2週間以内というのは分かった上で）。
失業保険を受けるため、主人の扶養には入りません。
任意継続するならば今月中に回答がほしいと会社からは言われております。
そこで質問ですが、任意継続・国民健康保険それぞれの金額を知るにはどこへ聞けば分かりますか？
A県で試算依頼した時に名前と生年月日を聞かれ「A県在住ではないですよね？」と確認をされたので
B県へ転入届提出前に行って依頼しても同じことにはなりませんか？
社会保険事務所でも分かると聞きましたが、B県に聞くのでしょうか？
所得明細があれば任意継続・国民健康保険それぞれの金額を社会保険事務所で分かるのでしょうか？
宜しくお願いします。
任意継続被保険者の保険料は、従前の健康保険料を「２倍」すれば、算出できます（大半の人に場合）。離礁後「２０日」以内に申し出（届け出）ないと無効となります。
国民健康保険料は、ご質問にもあるように市区町村により異なりますが、前年の所得からの算出される住民税が基本となり決定されます。Ｂ県で算出できませんか。
国民健康保険料は、ご質問にもあるように市区町村により異なりますが、前年の所得からの算出される住民税が基本となり決定されます。Ｂ県で算出できませんか。
今、１８週の妊婦です。
まだ仕事をしてはいます。妊娠を打ち明けてから申し訳ない位に配慮して下さって仕事を続けてこられたのですが、特殊な仕事のため、仕事が入る、入らないみたいな勤務形
態で、午前中に連絡がなければ休みといった感じです。先日、丸１週間連絡がなく、もしかしてもう仕事を辞めたことになっているかな!?と心配になっていましたが…仕事も私に都合のいいように振ってもらっていて、体を使う仕事なため仕事をもらえなくても仕方ないかぁ…。なんて考えていた矢先、たまたま業務連絡のメールが入り、返信ついでに『いつまでお仕事をさせて頂けますか？』といった内容のメールを返しました。返事は『あなたの体調次第、あなたが決めてね』といった内容でした。妊娠を打ち明けた時はいつまで働けるかなぁ？とかまた話し合っていこうね～なんて言われてたので、少し違和感は覚えました。その数日後、一緒に仕事をする機会があり、その日の昼食中に『あのメールはおかしいでしょう。みんなに迷惑かけて働かせてもらってるのにいつまで働けるなんて…』という話をされました。そりゃそうだろうなとは思いましたが、それならそれで具体的に言ってもらうか、今までと変わらず仕事をさせてほしかったです。他のかたに悪いという気持ちはありましたが、金銭面を考えるとなるべく長く働かなければなりませんし、旦那にももっと稼いできてもらわないと困ると言われていたり…だから優しさに甘えて仕事を続けさせてもらってました。でも、そんな話になり、悩みましたが今月末で仕事を辞める申し出をしたらまたいつか帰っておいで!!待ってるからね!!と言われました。複雑です。
来月から金銭面を考え、旦那の実家に同居することになっています。
結婚して2年目ですが、貯金はわずかで私は結婚前からのカードの支払いがまだ数十万円残っています。もうすぐ無職、特殊な仕事のため、退職金も失業保険もありません。収入はゼロです。旦那の給料に頼るしかない…自業自得です。その現実は分かってはいますが、もう何もかも嫌で、義母は子供を外につれ回して自慢したいと言ったり、ベビー用品は一切産前に買わなくていい、私が生まれて入院中に買ってきてあげる。といった様子で…確かにお金はありません。だけど、何にも自分の意思では買えない…先のことが不安で不安で…これはマタニティブルーなのでしょうか？ダメなのは私ですが本当に辛いです。
まだ仕事をしてはいます。妊娠を打ち明けてから申し訳ない位に配慮して下さって仕事を続けてこられたのですが、特殊な仕事のため、仕事が入る、入らないみたいな勤務形
態で、午前中に連絡がなければ休みといった感じです。先日、丸１週間連絡がなく、もしかしてもう仕事を辞めたことになっているかな!?と心配になっていましたが…仕事も私に都合のいいように振ってもらっていて、体を使う仕事なため仕事をもらえなくても仕方ないかぁ…。なんて考えていた矢先、たまたま業務連絡のメールが入り、返信ついでに『いつまでお仕事をさせて頂けますか？』といった内容のメールを返しました。返事は『あなたの体調次第、あなたが決めてね』といった内容でした。妊娠を打ち明けた時はいつまで働けるかなぁ？とかまた話し合っていこうね～なんて言われてたので、少し違和感は覚えました。その数日後、一緒に仕事をする機会があり、その日の昼食中に『あのメールはおかしいでしょう。みんなに迷惑かけて働かせてもらってるのにいつまで働けるなんて…』という話をされました。そりゃそうだろうなとは思いましたが、それならそれで具体的に言ってもらうか、今までと変わらず仕事をさせてほしかったです。他のかたに悪いという気持ちはありましたが、金銭面を考えるとなるべく長く働かなければなりませんし、旦那にももっと稼いできてもらわないと困ると言われていたり…だから優しさに甘えて仕事を続けさせてもらってました。でも、そんな話になり、悩みましたが今月末で仕事を辞める申し出をしたらまたいつか帰っておいで!!待ってるからね!!と言われました。複雑です。
来月から金銭面を考え、旦那の実家に同居することになっています。
結婚して2年目ですが、貯金はわずかで私は結婚前からのカードの支払いがまだ数十万円残っています。もうすぐ無職、特殊な仕事のため、退職金も失業保険もありません。収入はゼロです。旦那の給料に頼るしかない…自業自得です。その現実は分かってはいますが、もう何もかも嫌で、義母は子供を外につれ回して自慢したいと言ったり、ベビー用品は一切産前に買わなくていい、私が生まれて入院中に買ってきてあげる。といった様子で…確かにお金はありません。だけど、何にも自分の意思では買えない…先のことが不安で不安で…これはマタニティブルーなのでしょうか？ダメなのは私ですが本当に辛いです。
二人目妊娠中です。お仕事のこと、お金のこと、色々考えて落ち込むこともありますよね。
私は、一人目はぎりぎりまで働きました。二人目は、四ヶ月目位から休職してます。仕事を休んでよかったです。ホルモンバランスが崩れるので、マタニティブルーになるのは当たり前だと思います。楽しいこと、赤ちゃんとしたいこと沢山考えてください。ベビー用品など買えるだけ買ってもらってください。赤ちゃんがお出かけできる位大きくなったら、あなたとお揃いの服やかわいいおもちゃを買ってあげるといいと思います。たまごクラブなどの雑誌の他にも、吉村正さんなどの本を読むと楽しいですよ。
私は、一人目はぎりぎりまで働きました。二人目は、四ヶ月目位から休職してます。仕事を休んでよかったです。ホルモンバランスが崩れるので、マタニティブルーになるのは当たり前だと思います。楽しいこと、赤ちゃんとしたいこと沢山考えてください。ベビー用品など買えるだけ買ってもらってください。赤ちゃんがお出かけできる位大きくなったら、あなたとお揃いの服やかわいいおもちゃを買ってあげるといいと思います。たまごクラブなどの雑誌の他にも、吉村正さんなどの本を読むと楽しいですよ。
1月に交通事故にあい、通院中に妊娠し、つわりと後遺症の痛みとで仕事に行けず１ヶ月の休業し、今月末に退職に追い込まれました。
事故相手の保険会社には事故の後遺症での退職が認めてもらえず、休業保証がされなかった為、健康保険の傷病手当金を受けることになりました。仕事は派遣でした。退職後は旦那の扶養に入りたいのですが、傷病手当金を受けていると入れる場合と入れない場合があると言われました。入れた場合、育児手当てのようなものも合わせて支給してもらえるのでしょうか？入れなかった場合ではどうなのでしょうか？失業保険は妊娠中とゆうことで延長の手続きはしますが、それは傷病手当金が終わってからもらえるようになるのでしょうか？税金や年金などは免除になりますか？所得があるとされてかかってしまうのでしょうか？事故と妊娠ダブルなので何の手続きをすれば損がないのか分からず困っています。詳しい方お助けください。
事故相手の保険会社には事故の後遺症での退職が認めてもらえず、休業保証がされなかった為、健康保険の傷病手当金を受けることになりました。仕事は派遣でした。退職後は旦那の扶養に入りたいのですが、傷病手当金を受けていると入れる場合と入れない場合があると言われました。入れた場合、育児手当てのようなものも合わせて支給してもらえるのでしょうか？入れなかった場合ではどうなのでしょうか？失業保険は妊娠中とゆうことで延長の手続きはしますが、それは傷病手当金が終わってからもらえるようになるのでしょうか？税金や年金などは免除になりますか？所得があるとされてかかってしまうのでしょうか？事故と妊娠ダブルなので何の手続きをすれば損がないのか分からず困っています。詳しい方お助けください。
妊娠中に事故にあわれるなんて、大変でしたね。赤ちゃん無事でよかったです。
相手方の保険会社がどこかはわかりませんが、自動車保険の会社には法のプロがサポートで付いているはずです。まずは、相手の保険会社に確認してみては？だって質問者さんは被害者側ですから。
でも健保の手当金を受け取られているってことは示談成立してますか？示談が済んでいて話を聞いてもらえないようなら、役所で月に１回ぐらいやっている無料法律相談に行ってみてはどうでしょうか？それでも解決しなければ、大変ですがそれぞれの窓口で確認すれば確実です。社会保険事務所、税務署、あとは市役所の窓口でどこに話を聞きにいけばいいか聞いてみてください。
相手方の保険会社がどこかはわかりませんが、自動車保険の会社には法のプロがサポートで付いているはずです。まずは、相手の保険会社に確認してみては？だって質問者さんは被害者側ですから。
でも健保の手当金を受け取られているってことは示談成立してますか？示談が済んでいて話を聞いてもらえないようなら、役所で月に１回ぐらいやっている無料法律相談に行ってみてはどうでしょうか？それでも解決しなければ、大変ですがそれぞれの窓口で確認すれば確実です。社会保険事務所、税務署、あとは市役所の窓口でどこに話を聞きにいけばいいか聞いてみてください。
ニートのまま3ヶ月過ぎました｡失業保険が入るので生活はまだ何とか出来るのですが極力早く就職出来るよう頑張って探しています｡現在ハローワークで活動してます｡
ですが職場は最寄りの駅から近い方が良いのですが田舎だからか車無しでは難しいです｡賃金的には16万程度で探していて一般事務希望です｡
これは高望みし過ぎですか?
何件か履歴書等送っているのですが何の返答も無いです(GW前日に出したからかもしれませんが)
前職はアパレルですがパソコン資格も持っていて現在ボランティアの事務作業しています｡
厳しい言葉でも構いません｡アドバイス等お願いします｡
ですが職場は最寄りの駅から近い方が良いのですが田舎だからか車無しでは難しいです｡賃金的には16万程度で探していて一般事務希望です｡
これは高望みし過ぎですか?
何件か履歴書等送っているのですが何の返答も無いです(GW前日に出したからかもしれませんが)
前職はアパレルですがパソコン資格も持っていて現在ボランティアの事務作業しています｡
厳しい言葉でも構いません｡アドバイス等お願いします｡
高望みではないと思いますが、今は数をうたないとなかなか書類選考すら通らない時代なので、前職はアパレルとのことですが、事務職ではなかったのでしょうか？事務職経験がないならば、経験者有利に働いてしまいます。ですので、何か資格をとってみるとか（たとえば簿記関係等）されてみるというのもありかと。一般事務に絞るのではなく、事務にも色々ありますので（経理・貿易は資格があっても経験者有利ではありますが）営業あたりも視野にいれて探して見られた方がよいのではないでしょうか？
まずは年齢の数だけうけてみてください。それでも反応がないならばあなた自身（履歴書の書き方等）に問題があるのではないでしょうか？だとしたらチェックしてもらってまずは受かる履歴書を作成してみてください。（ハロワでアドバイスもらえますよ）
そうやって履歴書も絶えず改稿していくと良いものができます。
それでもだめならば前職と同じ職種も視野にいれて受けれ行かれたほうがよいかと思います。
とにかく数をうけてみてください。
まずは年齢の数だけうけてみてください。それでも反応がないならばあなた自身（履歴書の書き方等）に問題があるのではないでしょうか？だとしたらチェックしてもらってまずは受かる履歴書を作成してみてください。（ハロワでアドバイスもらえますよ）
そうやって履歴書も絶えず改稿していくと良いものができます。
それでもだめならば前職と同じ職種も視野にいれて受けれ行かれたほうがよいかと思います。
とにかく数をうけてみてください。
税金などのことで無知すぎてよくわからないのでご質問よろしくお願いします。
今年中に入籍することになり退社することになりました。
4月末退社するつもりでしたが人員 が足りないため6月
末にしてほしいと言われました。有休も20日以上残っているのですが4月から新入社員が入ってからでないと消化できないと言われました。
私のお給料が総支給額が
約18?19万＋交通費4万円弱
といった感じです。
退社後は扶養に入りたいと思っているので計算すると
4末退社で19×5ヶ月＝95万円
6末退社だと19×7ヶ月＝133万円
（前年の12月分の給料が1月支給です）なので4月までだと配偶者控除？
受けれるとおもうのですが6末だと130万円超えてしまいます。
130万円の壁は交通費も込みの計算だと聞きました。あと130万を超えるとただただ厳しく130万まででおさえるか160万以上稼がはいと働き損と聞きました。
会社からは一応新入社員が入社し落ち着いた6月に残りの有休消化してほしいといわれているのですが正直会社の言う新入社員が必ず入ってくると言う保証がどこにもありません。
中途採用の方が入ってくるので初めは退社までに月々少しずつ有休消化してといいといわれていたのですが、、、研修の時点で辞められて続くこと5人ほど、、結局一人も入ってこず6月に有休使ってと言われました。なので正直6月まで待っていても有休を使えないような気がしてなりません。
それなら税金のこともありますし有休は勿体無いですがそれは捨てて早めに退社したほうが金銭的にもお得かな？と考えました。
退社後は引越しの片付けや式の準備などもあるので失業保険をもらいつつ税金がリセットされる再来年度からまた扶養の範囲でパートできたらなぁと思っています。
失業保険の仕組みもよくわからず、、、日給3562円以上だと受給中は扶養を抜けないといけないなどいろいろあるみたいなのですがよくわかっていません。
そこで皆様にご質問なのですが
いつのタイミングでの退社が1番ベストでしょうか？
中途半端に130万超えると損？でも失業保険中も3ヶ月間は国民年金の保険料など払うならそんなに税金の支払い額とかはかわらないのかなぁ？と無知ながらいろいろ思っています！
よろしければ皆様のご意見やアドバイスよろしくお願いいたします。
長文、乱文ですが読んでいただきありがとうございました。
今年中に入籍することになり退社することになりました。
4月末退社するつもりでしたが人員 が足りないため6月
末にしてほしいと言われました。有休も20日以上残っているのですが4月から新入社員が入ってからでないと消化できないと言われました。
私のお給料が総支給額が
約18?19万＋交通費4万円弱
といった感じです。
退社後は扶養に入りたいと思っているので計算すると
4末退社で19×5ヶ月＝95万円
6末退社だと19×7ヶ月＝133万円
（前年の12月分の給料が1月支給です）なので4月までだと配偶者控除？
受けれるとおもうのですが6末だと130万円超えてしまいます。
130万円の壁は交通費も込みの計算だと聞きました。あと130万を超えるとただただ厳しく130万まででおさえるか160万以上稼がはいと働き損と聞きました。
会社からは一応新入社員が入社し落ち着いた6月に残りの有休消化してほしいといわれているのですが正直会社の言う新入社員が必ず入ってくると言う保証がどこにもありません。
中途採用の方が入ってくるので初めは退社までに月々少しずつ有休消化してといいといわれていたのですが、、、研修の時点で辞められて続くこと5人ほど、、結局一人も入ってこず6月に有休使ってと言われました。なので正直6月まで待っていても有休を使えないような気がしてなりません。
それなら税金のこともありますし有休は勿体無いですがそれは捨てて早めに退社したほうが金銭的にもお得かな？と考えました。
退社後は引越しの片付けや式の準備などもあるので失業保険をもらいつつ税金がリセットされる再来年度からまた扶養の範囲でパートできたらなぁと思っています。
失業保険の仕組みもよくわからず、、、日給3562円以上だと受給中は扶養を抜けないといけないなどいろいろあるみたいなのですがよくわかっていません。
そこで皆様にご質問なのですが
いつのタイミングでの退社が1番ベストでしょうか？
中途半端に130万超えると損？でも失業保険中も3ヶ月間は国民年金の保険料など払うならそんなに税金の支払い額とかはかわらないのかなぁ？と無知ながらいろいろ思っています！
よろしければ皆様のご意見やアドバイスよろしくお願いいたします。
長文、乱文ですが読んでいただきありがとうございました。
結論から言えば、６月でいいんじゃないでしょうか。
社会保険の扶養は、適用日以降１年間の「収入見込み」が130万円未満であれば適用されます。したがって、いつ仕事を辞めたとしても、失業保険の受給後であれば扶養には入ることになります。社会保険の１３０万円の基準は、「１～１２月」の実績で判定するわけではないということです。
税金の扶養に関しては、１～１２月で判定しますので、103万円を超えている場合は配偶者控除が適用されず、配偶者特別控除の適用となります。といっても、稼いだ以上に負担が増えるということはありませんので、損得だけでいえば、６月まで働いても損はしないかと思います。旦那さん次第。有休使えないともったいないかもしれないですけど。
社会保険の扶養は、適用日以降１年間の「収入見込み」が130万円未満であれば適用されます。したがって、いつ仕事を辞めたとしても、失業保険の受給後であれば扶養には入ることになります。社会保険の１３０万円の基準は、「１～１２月」の実績で判定するわけではないということです。
税金の扶養に関しては、１～１２月で判定しますので、103万円を超えている場合は配偶者控除が適用されず、配偶者特別控除の適用となります。といっても、稼いだ以上に負担が増えるということはありませんので、損得だけでいえば、６月まで働いても損はしないかと思います。旦那さん次第。有休使えないともったいないかもしれないですけど。
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