派遣社員の失業保険、離職区分について
派遣社員が契約更新されずに、更新を希望していたが、次の職場の紹介がなかった場合、
離職区分はどれになりますか？

色々制度が変わって、わからなくなってしまいました。

前は一ヶ月の待機期間があったが、今はないと考えてよいでしょうか？

例えば、5/31までの契約で、次の仕事が5/31までに決まらず、6/1になってしまった。派遣会社には更新を希望していたが、次の仕事の紹介がなかったので、失業保険申請のための離職票を発行してもらった場合、離職区分は何になりますか？

希望していたけれど
会社が断ってきた。

会社都合での退職になるので、失業になりますよ。

失業保険貰えます。

１０月いっぱいで退職しました、職業訓練校に６ヶ月通いますが確定申告はするのですか？失業保険を受けられますが、もし払いすぎで戻ってきたら不正受給になるのですか？

退職等会社に年末調整を行ってもらわない場合、確定申告は必要です。

また、確定申告で戻ってきたお金というのは、本来支払う必要の無かった税金が戻ってきただけのことです。収入ではありません。

失業保険について質問があります。
自己都合退職を会社都合退職にして、離職翌月から失業保険を貰う方法があるらしいのですが、自己都合退職を会社都合退職にする方法がわかりません。詳しい方
ぜひ教えて下さい。

会社都合にする方法はありませんが、厚労省認可の職業訓練校に行く事で、給付制限期間がなくなる場合があります。
職業訓練校に興味があるならハロワに聞いて下さい。

ハローワークの方にはとても聞き辛いのでどなたか教えていただけますか？
私は現在失業保険を受給中（雇用保険受給者票の所定給付日数欄に２１０日と書かれています）で、
１回目の支給後すぐに３ヶ月間の職業訓練校に通わせていただいた者です。
そこで質問なのですが、訓練校時代の友人の話だと
「訓練校に通うと受給期間がその分丸々延びる」
との話だったのですがそれは本当なのでしょうか？
だとすると私の場合、２１０日＋９０日の計３００日出るという計算になるのでしょうか？

手元の受給者票の残日数を見ると学校に通っていた間も普通に２１０日からどんどん引かれていってるので
疑問に思ったのですが・・・。

どなたかお分かりになる方、宜しくお願い致します。

単純な足し算で増えるのではなくて、受講中にも２１０日の所定給付日数は減って行き、使い果たしても訓練期間が残っている場合には、その職業訓練が終わる日まで基本手当が支給されるということです。

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