失業保険について
4年間勤めた会社を会社都合で退職。失業保険を
頂きその間に派遣での仕事が見つかり仕事をしていましたが
また、派遣先の企業で経営状態が変わったと
10月に失業予定。
会社都合です。前回の退職で
失業保険を派遣が決まるまで頂きました。
失業保険の日数を3ヶ月ほど残しての就職で
ハローワークから再就職手当を頂いております。
今回派遣のお仕事期間は9ヶ月です。
失業して9ヶ月働いてまた失業です。
失業保険はもらえますか？
ちなみに年齢は46歳です。
4年間勤めた会社を会社都合で退職。失業保険を
頂きその間に派遣での仕事が見つかり仕事をしていましたが
また、派遣先の企業で経営状態が変わったと
10月に失業予定。
会社都合です。前回の退職で
失業保険を派遣が決まるまで頂きました。
失業保険の日数を3ヶ月ほど残しての就職で
ハローワークから再就職手当を頂いております。
今回派遣のお仕事期間は9ヶ月です。
失業して9ヶ月働いてまた失業です。
失業保険はもらえますか？
ちなみに年齢は46歳です。
派遣社員は、派遣会社の従業員です。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣される＝雇用は継続される立場です。
だから、次の派遣先がないときに初めて「離職」したことになります。
同じ理由で「会社都合」の「会社」とは派遣先ではなく派遣元を指します。
〉失業保険はもらえますか？
「雇用保険に加入していた」という説明もないし、受給資格の基礎になる「被保険者期間」は単純に雇用保険に加入していた期間の意味ではないので、提示された情報では判断できないですね。
1．
被保険者期間が6ヶ月以上で新たな受給資格を得られるのは、
・派遣会社から次の派遣先を指示しないといわれたとき。
・契約終了後、派遣登録を続けていたが約1ヶ月経っても次の派遣先が決まらなかったとき。
です。
2．
新たな受給資格を得られなかった場合、前の受給期間内（前の離職から1年以内）なら、基本手当の残日数から再就職手当分を引いた日数分の受給を再開できます。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣される＝雇用は継続される立場です。
だから、次の派遣先がないときに初めて「離職」したことになります。
同じ理由で「会社都合」の「会社」とは派遣先ではなく派遣元を指します。
〉失業保険はもらえますか？
「雇用保険に加入していた」という説明もないし、受給資格の基礎になる「被保険者期間」は単純に雇用保険に加入していた期間の意味ではないので、提示された情報では判断できないですね。
1．
被保険者期間が6ヶ月以上で新たな受給資格を得られるのは、
・派遣会社から次の派遣先を指示しないといわれたとき。
・契約終了後、派遣登録を続けていたが約1ヶ月経っても次の派遣先が決まらなかったとき。
です。
2．
新たな受給資格を得られなかった場合、前の受給期間内（前の離職から1年以内）なら、基本手当の残日数から再就職手当分を引いた日数分の受給を再開できます。
失業保険を受け取りながら職業訓練に通う事について教えてください。
失業保険の受給手続きに行ってから気が付いてしまったので調べています。
失業保険を受け取りながら職業訓練に通う事が出来るそうですが、職業訓練の講座の開始時期は毎月ある訳ではなく、講座によってバラバラだそうです。
失業保険を受け取る時期と受けたい講座の開始時期が合わないと受給しながら講座に通えない、ということでしょうか？
講座の募集や開始時期に合わせて受給手続きをしなければいけないんでしょうか？
地方なので、講座がいくつもある訳ではなく受給中にちょうど良く始まる講座がありません。
諦めるしか無いんでしょうか？
うまく調整して、受給終了頃から訓練を開始すれば、訓練期間中は受給も延長してもらえるという話もあるようなんですが、色々調べてもどうするのがいいのかよく分かりません。
受給期間は４月１日から１５０日です。
お知恵を貸してください。
失業保険の受給手続きに行ってから気が付いてしまったので調べています。
失業保険を受け取りながら職業訓練に通う事が出来るそうですが、職業訓練の講座の開始時期は毎月ある訳ではなく、講座によってバラバラだそうです。
失業保険を受け取る時期と受けたい講座の開始時期が合わないと受給しながら講座に通えない、ということでしょうか？
講座の募集や開始時期に合わせて受給手続きをしなければいけないんでしょうか？
地方なので、講座がいくつもある訳ではなく受給中にちょうど良く始まる講座がありません。
諦めるしか無いんでしょうか？
うまく調整して、受給終了頃から訓練を開始すれば、訓練期間中は受給も延長してもらえるという話もあるようなんですが、色々調べてもどうするのがいいのかよく分かりません。
受給期間は４月１日から１５０日です。
お知恵を貸してください。
どこで(しかし)(それがホームでも、何がそれ以来理解しないとそれは言うことができないと彼は思いますが、しかし彼は、トレーニング以来の学校に通うことができる、1つの、別の県も受け入れることができる)
失業保険全額もらった後就職して一年後また辞めました失業保険かけているからまた貰えますか？何回も同じこともOK?
妙な回答が１件あるが、自己都合退職なら雇用保険被保険者期間が過去２年間に１２ヶ月以上あればＯＫだよ。だから、毎年１２ヶ月の期間が確保できれば毎年受給はＯＫだよ。（会社都合の場合は６ヶ月以上）
ただ、知ってのとおり自己都合の場合は給付制限が３ヶ月あるから１年に１回は無理だよ。
ただ、知ってのとおり自己都合の場合は給付制限が３ヶ月あるから１年に１回は無理だよ。
失業保険の受給手続きを数か月後にできる？
たとえば、９年間正職員で勤めた会社を２月いっぱいで自己都合で退職するとします。
この時点で、失業保険の受給資格があるとします。
失業保険の受給手続きをせず、その後３月から４月まで週２０時間ほどのアルバイトをします。
でも、やっぱり正社員での仕事に就くため５月から就職活動を開始するとします。
この場合でも、失業保険の受給手続きをしたら失業保険をもらえますか？
たとえば、９年間正職員で勤めた会社を２月いっぱいで自己都合で退職するとします。
この時点で、失業保険の受給資格があるとします。
失業保険の受給手続きをせず、その後３月から４月まで週２０時間ほどのアルバイトをします。
でも、やっぱり正社員での仕事に就くため５月から就職活動を開始するとします。
この場合でも、失業保険の受給手続きをしたら失業保険をもらえますか？
＞この場合でも、失業保険の受給手続きをしたら失業保険をもらえますか？
もちろんもらえます。
ただし受給できる期間は退職後１年です、つまり来年の２月末までです。
自己都合ですと７日間の待期期間、３か月の給付制限期間があるので所定給付日数が９０日の場合ですと８月以前に手続きをしないと無効になる部分が発生する場合があります。
もちろんもらえます。
ただし受給できる期間は退職後１年です、つまり来年の２月末までです。
自己都合ですと７日間の待期期間、３か月の給付制限期間があるので所定給付日数が９０日の場合ですと８月以前に手続きをしないと無効になる部分が発生する場合があります。
私の場合は失業保険すぐもらえますか
十年勤めたところ人員整理のため契約解除されました
次の勤務先は一応決まったのですが人事の都合上、無給無職の期間が約１ヶ月あります
１ヶ月無給は辛いです
しかも次の職場もきちんと始まらないと心配です
この場合は失業保険申請できませんか
十年勤めたところ人員整理のため契約解除されました
次の勤務先は一応決まったのですが人事の都合上、無給無職の期間が約１ヶ月あります
１ヶ月無給は辛いです
しかも次の職場もきちんと始まらないと心配です
この場合は失業保険申請できませんか
「就職が決まっていて、求職活動をしない人」は手続きが出来ませんとハローワークは決めています。
これに当たるかです、内定通知とか出てないなら、ハローワークに正直に話してみてはそうですか？
失業給付金より再就職手当が、会社都合の場合とても大きいです、内定が手続き後に出れば、年齢によりますが、所定給付日数は
10年勤務ですので、180日から270日ですよね、180日でも即内定なら180日×０.５×基本日当が支給されます、かなりの額になるはずです。
自己都合退職者はハローワークの紹介事業者への就職とかの縛りがありますが、会社都合退職者にはありませんし。
これに当たるかです、内定通知とか出てないなら、ハローワークに正直に話してみてはそうですか？
失業給付金より再就職手当が、会社都合の場合とても大きいです、内定が手続き後に出れば、年齢によりますが、所定給付日数は
10年勤務ですので、180日から270日ですよね、180日でも即内定なら180日×０.５×基本日当が支給されます、かなりの額になるはずです。
自己都合退職者はハローワークの紹介事業者への就職とかの縛りがありますが、会社都合退職者にはありませんし。
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