失業保険について
派遣社員で半年（内、雇用保険加入３ヶ月）、それから派遣先の会社に直接期間社員として雇用（内、雇用保険加入６ヶ月）。そして半年の期間を満了し「期間延長（更新）はしません。」と言って退職した場合、失業保険は退職後「いつから」「いくらい」もらえますか？
年齢は３０歳、平均月収は２０万とした場合でお願いします。今まで失業保険をもらった事がないので教えていただけると助かります。
また、もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）

失業給付の受給資格や給付制限の有無は離職理由により異なります。

○離職理由が「自己都合」
・・・退職日から過去2年間の雇用保険加入期間が12か月以上、給付制限は3ヶ月
○離職理由が「会社都合」
・・・退職日から過去1年間の雇用保険加入期間が6ヵ月以上、給付制限はなし
※給付制限とは、失業給付の受給手続きを行ってから給付が開始されるまでの期間です。
※上記の例外として、最初から「契約更新なし」とされている有期雇用契約における「期間満了退職」であれば、受給資格は「過去2年間で12ヶ月以上」ですが、「給付制限なし」となります。ただしこの場合も、契約更新を繰り返した結果、契約期間のトータルが「3年以上」となった後、「契約更新なし」の契約となった結果であれば「会社都合」となります。

ご質問のケースではご自身が「期間延長（更新）はしません」という場合とありますので、離職理由は「自己都合」となります。
従って、期間社員を退職した日から遡って2年間の保険加入期間が、ご質問にある「派遣3ヶ月」「直雇用6ヵ月」の計9か月間しかないのであれば、受給資格はないことになります。

仮に過去2年間で「派遣」以前にも前職があり、そこでの雇用保険加入期間が「3ヶ月」を超えているのであれば、最初に記載した「過去2年間で12か月以上」に該当してきますので、その場合は受給資格が出てきますが、3ヶ月の給付制限後でなければ失業給付は受け取れません。
※ただし、既に「以前に前職分の失業給付を受けている」という場合は、「過去2年間」に入っていても失業給付を受けた以前の加入期間は通算できませんので、ご注意ください。

また、離職理由が「会社側が契約更新をしなかった」という「会社都合」であれば、雇用保険加入期間がご質問にある分しかなかったとしても受給資格を満たしていることになり、給付制限なしで（7日間の待期期間を経て）すぐに受給が可能となります。

＞もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）

受給要件に関係してくるのは「働いた期間」ではなく、あくまでも「雇用保険の加入期間」です。
なので、離職理由が「自己都合」であり、ご質問分しか過去2年間の保険加入期間がないのであれば、「12か月」を達成するために後3ヶ月の雇用保険加入が必要となります。

以上、ご参考まで。

新婚６ヶ月、妻が離婚届けを持ってきた。結婚式は３月に迫り、キャンセル？に
はじめまして。
新婚６ヵ月で妻から離婚届を書けと迫られています。
結婚して、家事、特に料理をほとんどしないので、いつのまにか
他の女性とメールで浮気？

妻は自分の至らなさを反省し、許してくれました。

しかし、１ヵ月後…。
休日を妻の失業保険や健康保険の手続きで終日事務処理。
次の日、仕事で朝早いのに夜中にもっと話したいと起こされて激怒して、つい手を挙げてしまいました。

そして、妻のご両親が激怒して、家族会議に…。
新婚旅行を１週間後に控えて妻が実家に帰ってしましました。

新婚旅行をキャンセルしキャンセル料を支払った次の日、妻が戻ってきてくれました。
再び、旅行を申し込み、旅行へ。

行った先のグアムで、パラセーリングやショッピングなど楽しみましたが、ホテルで二人っきりになると
お互いの不満が爆発！！

楽しいはずの新婚旅行が…。

今思えば、反省の弁が絶えません。

３月に結婚式を控えています。

結婚式は、私を含め私の友人や家族が楽しみにしていたのにキャンセルなんて悲しすぎる。

今から、キャンセル料３０万円を払いに行くか迷っています。
挙式を延期して、妻との関係を修復に努めるか。

そして、離婚届を担保にしたいと言われ書くように言われています。

皆さん、アドバイスをお願いします。

質問者の妻です。ここで私が出てくる事は失礼かもしれませんが…コメントさせて下さい。ごめんなさい。（ちなみにグアムでは召使状態です。彼は一緒にいる相手を会話で楽しませる気がないので、成田空港からずっと無愛想で無言です。ショッピングなんて楽しんでいません。これからお金もかかるのに、ブランド物しか見ない彼に絶望です。キャンセル料払う心配があるならそんなの買わないで欲しかったです。「もう、いらない！」と怒っておきながら、買ってお店から出てきた時の笑顔に落胆しました）

私は専業主婦（２４）ですが、新婚１ヶ月目までは（料理以外は出来るのですが）慣れない料理を自分に取り入れて行こうと思っていました…が。その１ヵ月後、
私との交際期間～籍を入れるまでの一年半、他の女性といかがわしい内容のメールをしていたことがわかり、一気に気持ちが冷めました。
それでも前向きにやって行こうと思い許しました。
しかし、今度は「幸せにしたいから結婚式をしてくれ」と、繰り返し訴えてきた彼が、いざ式場を決める時になってお金の事で文句をいいはじめます。４０人で１７０万なので、今まで見てきた式場の中ではクオリティなど含めて見た場合、とても納得のいくものでした。それでも彼は納得はいかず、私の話も聞かず、すねる、むくれるを繰り返します。私が貯めた６００万を自分で握っておきながら…。
そしてまた出合い系サイトで他の女性とメールを始めました。
この時点で、結婚式はキャンセルにする…と約束をしたにも関わらず、後になって「実はキャンセルしていない」と言われて益々気持ちが冷めていきました。そのメールの件も許しましたが、続いて暴力。絶えられませ。もう３０歳なのに自己中の塊です。

就業規則で定年が62歳正職員は再雇用あるが
嘱託職員であるので再雇用はできないと言われ退職
後日送られて来た離職票には本人再雇用希望せずと記入されていた。
ハローワーク窓口で事情説明すると調査致しますとの事
後日、ハローワークより離職理由が会社都合による雇用期間満了に訂正されました
又失業保険給付日数も９０日増加しましたのでお知らせします。
会社側は再雇用を正社員：非正社員と分けても問題ないのでしょうか
宜しくお願い致します。

有期雇用でない場合以外は、正、嘱託は問いません。

再雇用の制度を作る義務があります。

ただ、ここからが難しいのですが、再雇用制度を作る義務はあっても、雇う義務はないのです。

制度を作っていれば民事上は雇用しなければ問題なのですが、制度を作っていないので、雇用する義務は生じていません。

この高齢者雇用法のグレーゾーンであると考えています。


補足に対して

形式だけの契約更新であれば、実際は期間の定めのない契約であると認められることがあります。
どちらにせよ会社側がとっている態度はおかしいですが、解決することは難しいです。

失業保険の受給延長の申請について。
私は、心身症で、退職した後すぐに再就職ができないので、しばらく傷病手当金で生活して行こうと思っております。
質問なのですが、元気になったら失業保険をもらいながら、就職活動をしたいのですが、失業保険はこの場合どうすれば貰えるのでしょうか？
受給期間を先に延ばせる手続きがあると、聞いたことがあるのですが、詳しく分かりません。
手続き場所は、ハローワークだと分かっているのですが、どんな書類を用意しないと駄目でしょうか？
ちなみに私は、年末で退職いたします。
お詳しい方、教えてください。よろしくお願い致します。

離職票と傷病手当の受給申請書の写しなど（診断書でもＯＫ）を持ってハロワに相談に行って下さい。延長が出来ます。ただし手続きが出来る期間が決まっています。いつから傷病手当をもらっているかにもよりますので（働けなくなって１か月後からその一ヶ月後までの間）、とりあえず退職後早めに一度相談に行くことです。

補足について：離職票は会社を辞めた後に、会社にもらうものです。辞める前に必ず必要だと言っておきましょう。

失業保険に関しての質問です。

契約社員で、契約更新4回、勤務1年となりますが、次回の更新時には、今までと全く違う勤務パターンとなることが分かり、退職を考えています。

この場合の退
職は自己都合となり、失業保険も直ぐには適用にならないのでしょうか？

新たに提示された内容がどうなのかにもよると思います。

本来なら契約内容が異なるので更新ではなくて、新たな契約を結びなおす、と考えられると思います。そう考えれば内容に関係なく更新を断ったわけではなくて、期間満了で本人の意思に関係なく原契約が更新されないことになっただけと考えるのが手続きのあり姿としては普通だろうと思いますが、不利になる内容であっても、ほかの人、同業種の習慣的なもの、口頭でもそういうことをに匂わせられたなどでそういう内容に変更されることが予見できていたりすると単純にそうはならない場合があるかと。口頭で匂わせられたかどうかなんて誰にも証明できないですが。

契約内容が変わるにしても有利に変わるのに断れば元の条件でも更新する意思がなかったとみなされると思いますから、明らかに不利な内容に変わったのを断ったということでなければ難しいかもしれません。

ハローワークが判断するので更新前後の契約内容がわかる契約書や提示された条件がわかるようなものを持って行って相談してみるといいんじゃないでしょうか？

単に断ったんだとしても、断った理由が３歳未満の子供の面倒を見るのにその条件では飲めないとかの正当な理由であれば認められる可能性はないとは言えないと思います。

いずれにしても、有期契約自体が不安定な就労なので、今のところは給付制限はつかないままだと思います。

解雇について
平成22年2月26日、勤務先の支店長及び所長と以下の様な会話をしました。

所長「落ち着いて聞いてくれ。俺が3月31日で解雇になる。その1ヵ月後の4月30日に、君が解雇になる予定だ」
支店長「まだ予定の段階だから俺は話さない方が良いと思ったんだが、この不況の中、就職活動が大変だから、本人には早めに話してやってくれと所長が言うもんだから一応話しておく。ただ、何度も言うように予定だから、口外はしないでくれ」
私「分かりました」

8年勤めた会社でしたが、支店長の従業員へのパワハラ、セクハラ、過小評価、責任転嫁などもあり、正直言って嫌気が差していたので、退職できる開放感に浸っていました。部下に悟られないようにいつもの様に振舞っていたある日、「◎◎課長！！クビになるって本当ですか？？」と、ある部下が泣きながら話しかけてきました。詳しく聞くと、どうも、関連企業の従業員や外部の人間に私が解雇になることを支店長、社長等が言いふらしている様なのです。「口外しないでくれ」と言いながら、自分が口外していたワケです。かなりの怒りを覚えましたが、「解雇通知の文書が出るまでは普通にしておこう・・・」と気持ちを落ち着けていましたが、私や所長が退職するのを聞いた部下達が「俺も辞める！」と続々と退職願を出し始め、何と何と、私の解雇が取り下げられそうな雰囲気になってきました。妻も「あんな会社にいたら、いつかは病気になっていただろうから、ある意味、辞める事が出来て嬉しい。厳しい生活が待っているかも知れないけど、頑張ろう！！」と言ってくれたし、私も同じ気持ちです。ここで質問です。

解雇通知の文書を頂いていないのですが、「解雇を取り下げる」的なお話があった際、それをお断りしても「会社都合退職」の扱いになるものなのでしょうか？失業保険を受取る気持ちはないのですが（すぐに転職する気持ち）、もし万が一の時には頼らざるを得なくなると思います。自己都合と会社都合では受給開始などの違いがあるので、会社都合退職にして欲しいのですが・・・。

『関連企業の従業員や外部の人間に私が解雇になることを支店長、社長等が言いふらしている』のが事実なら、、、、「解雇を取り下げる」的なお話があった際に・・・。。。。

社長・支店長に対して、、、『大変ありがたいお話なのですが、、、上記のような内容を外部の方より聞いており、、もし会社に残ったとしても、、業務上・対外的に非常に仕事がし辛い状況となりますので、、会社側としてどのように対処してくれるのでしょうか』と、、話してみてください。。。
出来れば、、外部の話した方たちへ、、文章で『解雇撤回』をしたことを、、通知願えないか???・・・と話をすれば、、社長・支店長クラスの人間としては、、、プライドが邪魔をして、、このまま『解雇』の方向へ、、進むのではないでしょうか。。。

仮に社長・支店長が、、上記の条件を飲んだとすれば、、、一生質問者様に頭が上がらなくなるでしょうから、、今までより会社にい易くなるので、、良いのではないでしょうか。。。

・・・・低姿勢で感情的にならずに、、淡々と話すことが大事です。。。
そして、、会社に残りたい・・・社長・支店長の温かい心使いに感謝している・・・と言う、、状況を作り出した上で、、社長・支店長の行った行為で、、質問者様は困っている事を、、アピールできれば大成功です。。。

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