今回、退職後に失業保険を受給しようと思うのですが、色々調べてみて分からない点があります。■加入期間離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。仕事は更新無しで任期満了っていうかたちで書類はなっているらしいです。

失業保険について質問です。
私は8月25日に会社都合で退職をして
失業保険の書類が8月の下旬に届いたのですが
まだハローワークに行って手続きをしてないのですが
提出する期限とかはあるのですか？？

わかる方いたら教えて下さい。

よろしくお願いします。

受給期間は離職した翌日（8/26）から1年ですので早めの手続きがよろしいかと思います。受給期間内に所定給付日数の支給が完了しないとあと支給残があっても支給されなくなります。提出期限は特にありません。

２年間勤めた会社を今月末に退職します。
前の会社では、雇用保険被保険者証を貰っており、退職時には『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』も貰いました。その翌月から新しい会社（今現在勤めている会社）に就職しました。今回、退職後に失業保険を受給しようと思うのですが、色々調べてみて分からない点があります。
まず、『新しい職場に就職したら雇用保険被保険者証を必ず提出すること』とありますが、提出を求められたこともありませんし、私自身何も知らなかったので、自ら提出することもなく、未だに前会社から貰った雇用保険被保険者証は手元にあります。雇用保険料は給料から引かれていますが、本当に会社側は雇用保険の手続きをしてくれているのでしょうか？
会社側は、私の被保険者番号を知らなくても手続きができるのですか？
受給申請の為に提出する雇用保険被保険者証は、前会社で貰ったものでいいのですか？それとも、会社にお願いすれば新しい雇用保険被保険者証を貰えるものなのですか？

３月末に退職し、４月に離職票が届き次第受給申請をするつもりでいますが、諸事情により、５月には引越しをして住民票も移さなければなりません。申請は『住居地を管轄するハローワーク』で行ないますが、申請中に住居地が変更になってしまった場合は新居を管轄するハローワークで申請継続できるのですか？分からない事だらけで申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

１．雇用保険被保険者証そのものは手続きには必要なく、同被保険者証に印刷されている被保険者番号が必要です。
２．この番号を会社へ教えた記憶はございませんか？
３．この被保険者番号は、勤務先に関係なく、被雇用者に割り振られています。
４．最後に、転居先の住所地を管轄するハローワークで雇用保険の基本手当の申請手続きを行って下さい。
以上

失業保険なんですか作成の９月４日から今年３月末まで朝８時から５時まで休みは日曜と祝日土曜は２時まで普通に働いてました。
仕事は更新無しで任期満了っていうかたちで書類はなっているらしいです。 (まだ離職票は届かないですが)
この場合失業保険(給付金)は出るんでしょうか？
出ると思い込んでまだ仕事も探していないですが…出ないのならすぐに仕事を探さないとって思っています。
貰えるなら離職票を出してからどれくらいの日数で貰えるのか解る方教えてください。
お願いします。

雇用保険の加入はしてましたか？

『雇用保険の加入期間』というものを一つ目にあげましたが、

これは、2007年10月1日から雇用保険法が改正されたことによってできたルールになります。

■加入期間

離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。

※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要

わかりにくい用語があるので解説します。

賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。

つまり、1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。

有給休暇の日カウントに入ります。

被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。

ですので、サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。

１２か月ないので特定受給資格者と同様となります。
特定受給資格者にも基準がありますけど調べてみれば該当する項目が
ないようですね。

健康保険の手続きについて、ご指導ください。
私は会社で健康保険の手続きを担当しています。以下は私が自分でまとめた各手続きのやり方です。
間違っているところがあれば、ご指摘をお願いします。
●扶養に入れるとき
１．出生 … 提出物：被扶養者異動届のみ「職業」「収入」欄は「なし」と記入。
第３号被保険者異動届は提出しなくて良い。
被扶養者になった日…出生日

２．結婚 … 提出物：被扶養者異動届、被扶養者の健康保険証、扶養事情申立書
第３号被保険者異動届も提出。
被扶養者になった日…婚姻年月日

３．両親の定年退職時 … 年金収入のみの場合「年金書類振込通知書」のコピー等を添付して提出。
健康保険証、扶養事情申立書を提出。
「職業」は「なし」、「収入」は年金を含めた年収を記入。
被扶養者になった日…退職の翌日

●扶養から外すとき
１．被扶養者の就職 … 提出物：被扶養者異動届、被扶養者の健康保険証
「職業」おおまかに記入、「収入」大体の年収を計算して記入。
第３号被保険者異動届は提出しなくて良い。
被扶養者でなくなった日…就職年月日

２．死亡 … 提出物：被扶養者異動届、被扶養者の健康保険証
配偶者死亡の場合は、第３号被保険者異動届も提出。
被扶養者でなくなった日…死亡の翌日

３．失業保険の受給が始まった時

「失業保険の受給が始まったとき」には、どのような処理をして良いのか分かりません。
失業保険の受給期間中は扶養から外すのですよね？
そうなると、健康保険証を返却しないといけないのでしょうか。

間違っているところなどありましたらぜひご指摘をお願いします。

社労士事務所に勤めている者です。
間違いというか、いくつか気になった点を。

＞●扶養に入れるとき
追加で、「退職もしくは加入要件を満たしたとき」があってもいいかと思います。

例えばずっと共働きだった奥様が退職した場合や、パートになって将来年収が１３０万未満になったとき、奥さんが退職後、失業給付を受給していたが受給満了後も失業中である場合など。お子さんが無職になったときなどもそうですね。

それから取得（中途社員が入社したとき）と同時に扶養にいれるケースもあるので「取得時」というのを追加してもいいかも。

＞２．結婚
被扶養者の健康保険証は提出する必要ないのでは？
おそらく国保の保険証を持っていた場合が該当すると思いますがこれは市役所に返却しないといけないので。

＞３．失業保険の受給が始まった時

失業保険の受給額（基本手当の日額）が１日あたり3,612円以上の場合は、扶養からはずれます。

「失業保険の受給が始まった時」に扶養から外すことになる場合、そもそも扶養に入れる際に奥さんが退職して無職になったから扶養にいれたいなど、前提があるはずです。

（ずっと年収１３０万未満のパートで働いていた人が失業しても、そもそも雇用保険に入っていない事が多いし、雇用保険に入っていた人が失業しても受給額が3,612円より低い場合が多いので）

なので、この場合は扶養にいれるときに、失業給付を受ける予定があるかを確認して扶養手続きを進めます。

予定がない・・・無職で扶養手続き（添付書類として離職票の写し、もしくは退職証明書の原本）

予定がある・・・失業給付を受けるまでの期間（給付制限があるならその期間）のみ、扶養に入れることを本人に伝えて離職票および受給資格証明書の写しを添付書類として提出してもらいます。受給資格証明書に基本手当の日額と受給開始日が記載されているので、金額を確認し、扶養から外れる場合は受給開始日に扶養からはずれる手続きをします。

このときは、失業給付受給のため、として保険証を返却します。

あとは、提出期日も一緒に整理してみては？
期日までに手続きしないと遡及しての加入が出来ず間が空いてしまったりするので、社員からの申告が遅れた場合に早急に対応する必要があったりします。

このくらいでしょうか。。。

書かれている添付書類などは加入する健保組合によって異なるでしょうし、収入状況によっても違いますのでスルーしてます。