失業保険について教えて下さい。
14年4ヶ月勤めていた会社を7月末でやめました。退職勧奨による退職となっていました。
離職表が届いたらどのような手続きをしたらよいのでしょうか？
用意するものなど教えて下さい。
いつまで手続きをすれば、いつごろから失業保険が給付されますか？
給付される期間はどの位ですか？
金額的には、支給額の何割位でしょうか？（それとも手取りの何割で計算されるのでしょうか？）
また、そのもとになる計算は、どの期間なのでしょうか？
できれば、職業訓練など受けながら求職したいと思いますが、希望者が多く なかなか難しいともききました。
訓練など受けることができない場合、何もすることがないのも不安だし、
また年金や健康保険、市民税などなど 支払いを考えると心配です。
短期のアルバイトをしながらでも、失業保険はもらえるのでしょうか？
14年4ヶ月勤めていた会社を7月末でやめました。退職勧奨による退職となっていました。
離職表が届いたらどのような手続きをしたらよいのでしょうか？
用意するものなど教えて下さい。
いつまで手続きをすれば、いつごろから失業保険が給付されますか？
給付される期間はどの位ですか？
金額的には、支給額の何割位でしょうか？（それとも手取りの何割で計算されるのでしょうか？）
また、そのもとになる計算は、どの期間なのでしょうか？
できれば、職業訓練など受けながら求職したいと思いますが、希望者が多く なかなか難しいともききました。
訓練など受けることができない場合、何もすることがないのも不安だし、
また年金や健康保険、市民税などなど 支払いを考えると心配です。
短期のアルバイトをしながらでも、失業保険はもらえるのでしょうか？
退職勧奨だと会社の都合になるのか自己都合になるのか・・・。
会社都合だと手続きして翌月にもらえると思いますが、自己都合だと数ヶ月後です。
離職票が届いたら最寄りの役場・市役所とハローワークに行ってください。→用意するものを書いた書類も封筒内にかかれています。
退職前三ヶ月の給料から算出されます。１４年だと６ヶ月貰えたかな・・・。
ハローワークが同様の人を集めて、手続き及び説明会をしてくりると思います。
収入がある月は失業保険がでません。不正受給すると３倍返納です。
会社都合だと手続きして翌月にもらえると思いますが、自己都合だと数ヶ月後です。
離職票が届いたら最寄りの役場・市役所とハローワークに行ってください。→用意するものを書いた書類も封筒内にかかれています。
退職前三ヶ月の給料から算出されます。１４年だと６ヶ月貰えたかな・・・。
ハローワークが同様の人を集めて、手続き及び説明会をしてくりると思います。
収入がある月は失業保険がでません。不正受給すると３倍返納です。
今年、失業して主人の扶養に入っていたのですが
失業保険が給付されたため抜けました。
色んな選択肢がある中、必要とされる手続きが分からない
ことに自分の無知が手伝って混迷を極めております。
どうかお助け下さい。
1月から3月までの収入が80万ほどあります。
結婚退職をし、4月から主人の扶養に入りました。
満額ではありませんが今月（8月）の認定日に
失業保険をもらい扶養から外れる形となり今に
いたっております。
自主退社ということで、3ヶ月間つまり11月までは
失業保険が給付されるので、専業主婦でもやりながら
いい仕事があればと職を探したいと思っております。
そこで質問です
１．
９月からパートに入れるかもしれないのですが、前職の
収入と今もらっている失業保険とパートの収入を含めて
１３０万円を超えると扶養から外れるという理解でよい
のでしょうか？
２.
パートに入って主人の扶養に入れなくなったとしてそのことで
発生するデメリット（手続きの手間やお金の面で）は主人の税金
控除がなくなる？のと私の健康保険及び国民年金が自腹になる
こと以外で何かありますでしょうか？
３.
今年度失業したにも関わらず、収入が多かったために扶養に
入れなかった場合でも、来年度私の収入が130万円以下であれば
すんなり扶養にそのまま入るということはできるのでしょうか？
変な縛り・手続きなどあったら教えていただけると助かります。
４．
よりよい職を探そうとして職が見つからなかった場合、失業保険を
満期11月まで受けて年内に扶養にまた入り直すことになるやも
しれないのですが、失業保険をもらい終えた後、扶養に入り直す
際に生じる手続きがあれば教えてください。
今の私の置かれている状況と気持ちを総括しますと、、、、
今オファーが着ているパートの条件はかなり魅力的だと思っております。
私は扶養ぎりぎりで働きたいのですが、前職での収入に失業保険が加算される
ならば、私は扶養に入れなくなってしまうかもしれません。
僅かな金額のオーバーで扶養から外れることになるかもしれませんが、今きている
パートの求人をつなぎとめ、来年度は扶養ぎりぎりで働いてもいいのかなぁと思って
おります。
何か気をつけるべきことがあれば教えていただきたく、または何かアドバイスなど
あれば、頂戴したく思っております。
以上、長々と失礼しますが、よろしくお願いします！
失業保険が給付されたため抜けました。
色んな選択肢がある中、必要とされる手続きが分からない
ことに自分の無知が手伝って混迷を極めております。
どうかお助け下さい。
1月から3月までの収入が80万ほどあります。
結婚退職をし、4月から主人の扶養に入りました。
満額ではありませんが今月（8月）の認定日に
失業保険をもらい扶養から外れる形となり今に
いたっております。
自主退社ということで、3ヶ月間つまり11月までは
失業保険が給付されるので、専業主婦でもやりながら
いい仕事があればと職を探したいと思っております。
そこで質問です
１．
９月からパートに入れるかもしれないのですが、前職の
収入と今もらっている失業保険とパートの収入を含めて
１３０万円を超えると扶養から外れるという理解でよい
のでしょうか？
２.
パートに入って主人の扶養に入れなくなったとしてそのことで
発生するデメリット（手続きの手間やお金の面で）は主人の税金
控除がなくなる？のと私の健康保険及び国民年金が自腹になる
こと以外で何かありますでしょうか？
３.
今年度失業したにも関わらず、収入が多かったために扶養に
入れなかった場合でも、来年度私の収入が130万円以下であれば
すんなり扶養にそのまま入るということはできるのでしょうか？
変な縛り・手続きなどあったら教えていただけると助かります。
４．
よりよい職を探そうとして職が見つからなかった場合、失業保険を
満期11月まで受けて年内に扶養にまた入り直すことになるやも
しれないのですが、失業保険をもらい終えた後、扶養に入り直す
際に生じる手続きがあれば教えてください。
今の私の置かれている状況と気持ちを総括しますと、、、、
今オファーが着ているパートの条件はかなり魅力的だと思っております。
私は扶養ぎりぎりで働きたいのですが、前職での収入に失業保険が加算される
ならば、私は扶養に入れなくなってしまうかもしれません。
僅かな金額のオーバーで扶養から外れることになるかもしれませんが、今きている
パートの求人をつなぎとめ、来年度は扶養ぎりぎりで働いてもいいのかなぁと思って
おります。
何か気をつけるべきことがあれば教えていただきたく、または何かアドバイスなど
あれば、頂戴したく思っております。
以上、長々と失礼しますが、よろしくお願いします！
Q1-A：採用月を起点として“その後1年間”の収入が130万円未満であれば「被扶養者」としての資格を得ていることになるのです。つまり“過去”の収入は問わないのです。健康保険では1/1～12/31を1年間と考えるのではないのです。年間収入130万円を月額換算しますと108,333円となりますので、108,333円以下でなくてはなりません。
Q2-A：ﾊﾟｰﾄ先で、ご自身が「社会保険」の被保険者となることも考えられます。ﾊﾟｰﾄ先が社会保険の適用事業所であり、あなたの1日の労働時間および1ヶ月の労働日数が、他の労働者のおおよそ4分の3以上ですと被保険者になります（ならなくてはいけない）。
また、ご主人の税については、あなたの収入が103万円を超えるとご主人は「配偶者控除」の適用を受けることができませんので、結果として増税となります。なお、この税についてはその年1/1～12/31が計算単位となります。
Q3-A：前述のとおり。
Q4-A：受給が終了しますと「受給資格者証」に「受給終了」印が押印されますので、これをご主人の勤務先に提出し「被扶養者」資格の手続きをします。その他事業所によって必要とする書類を提出す場合がありますので指示に従って取り進めてください。
Q2-A：ﾊﾟｰﾄ先で、ご自身が「社会保険」の被保険者となることも考えられます。ﾊﾟｰﾄ先が社会保険の適用事業所であり、あなたの1日の労働時間および1ヶ月の労働日数が、他の労働者のおおよそ4分の3以上ですと被保険者になります（ならなくてはいけない）。
また、ご主人の税については、あなたの収入が103万円を超えるとご主人は「配偶者控除」の適用を受けることができませんので、結果として増税となります。なお、この税についてはその年1/1～12/31が計算単位となります。
Q3-A：前述のとおり。
Q4-A：受給が終了しますと「受給資格者証」に「受給終了」印が押印されますので、これをご主人の勤務先に提出し「被扶養者」資格の手続きをします。その他事業所によって必要とする書類を提出す場合がありますので指示に従って取り進めてください。
・失業中の友人の質問です。失業保険をもらいながら生活しているのですが
最近アルバイトをはじめたそうです。
そこで質問なのですが、こういうことって
職業安定所にばれたりしないのか、心配らしいです。また、ばれた場合
どのような罰則があるのでしょうか？また、きちんと申告する場合に
どのような手続きをするのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
最近アルバイトをはじめたそうです。
そこで質問なのですが、こういうことって
職業安定所にばれたりしないのか、心配らしいです。また、ばれた場合
どのような罰則があるのでしょうか？また、きちんと申告する場合に
どのような手続きをするのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
なんやかやでばれると聞きます。一日二日ならともかく
継続してやっているとばれやすいでしょう。
ばれれば当然失業手当の不正受給となり、返還請求が
ありますし、申告書類に嘘を書いたことで公文書偽造とか
不実記載に問われるかもしれません。
申告するときは、提出書類に何日間何処で働いて、いくら
収入があったと書くだけです。
支給金額は収入に応じて減額されます。
継続してやっているとばれやすいでしょう。
ばれれば当然失業手当の不正受給となり、返還請求が
ありますし、申告書類に嘘を書いたことで公文書偽造とか
不実記載に問われるかもしれません。
申告するときは、提出書類に何日間何処で働いて、いくら
収入があったと書くだけです。
支給金額は収入に応じて減額されます。
仕事をやめたいです
皆さんこんばんは。
私が今働いている職場についてなんですけど・・・
設備会社に勤めて薬年経ちます。２０代後半です。
８時半～１７時半を定時とし現場に出向く際は６時出勤はザラです。
早朝早く出勤するのは別に問題ありません。
ただ自分の部署は社内及び客先で使用するソフト、ネットワーク全般の管理開発立上げを主業務としています。
現場も人手が足りないので応援に出ています。
また、職長であり、営業まがいな業務も担当しております。見積もりや打ち合わせ等
本来、営業が担当するものですが弊社の営業は基本電話番でしかありません。
人手が足りず現場に出るとシステム業務が疎かになるので１か月連勤の場合もあります。
月１、２日休めるかどうか
そのため残業も月２００時間前後に達してるのですが会社より残業が多すぎる。残業代は支給できないといわれました。
残業が全額支給されているときは月４０万程賞与はありません。
他部署で客先に出向してる者は人件費全額支払われるので残業はフルに申請しているそうです。
最近身体が最近ついていかず、久々に休みが取れたにもかかわらず熱がでたり身体が重かったりで
家で安静にしていることが多いです。
また、体の痙攣や無意味な筋肉痛等体調に異変も出てきています。
今も昨日帰宅直後に職場から追加で業務を依頼され徹夜仕事をしております。
で質問は、
・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労働基準監督署から目を付けられてるかはわかりません。３６協定は結んでいます。
いつも私鉄の急行で通勤していますが、列車がくるといつも
「ここで飛び降りたら楽になれるかな？」と錯覚に陥ります。実際電車待ちのときに意識を失ってホームから転落しかけたこともあります(目の前に駅員がおり支えていただいて事なきを得ました。)
皆さんこんばんは。
私が今働いている職場についてなんですけど・・・
設備会社に勤めて薬年経ちます。２０代後半です。
８時半～１７時半を定時とし現場に出向く際は６時出勤はザラです。
早朝早く出勤するのは別に問題ありません。
ただ自分の部署は社内及び客先で使用するソフト、ネットワーク全般の管理開発立上げを主業務としています。
現場も人手が足りないので応援に出ています。
また、職長であり、営業まがいな業務も担当しております。見積もりや打ち合わせ等
本来、営業が担当するものですが弊社の営業は基本電話番でしかありません。
人手が足りず現場に出るとシステム業務が疎かになるので１か月連勤の場合もあります。
月１、２日休めるかどうか
そのため残業も月２００時間前後に達してるのですが会社より残業が多すぎる。残業代は支給できないといわれました。
残業が全額支給されているときは月４０万程賞与はありません。
他部署で客先に出向してる者は人件費全額支払われるので残業はフルに申請しているそうです。
最近身体が最近ついていかず、久々に休みが取れたにもかかわらず熱がでたり身体が重かったりで
家で安静にしていることが多いです。
また、体の痙攣や無意味な筋肉痛等体調に異変も出てきています。
今も昨日帰宅直後に職場から追加で業務を依頼され徹夜仕事をしております。
で質問は、
・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労働基準監督署から目を付けられてるかはわかりません。３６協定は結んでいます。
いつも私鉄の急行で通勤していますが、列車がくるといつも
「ここで飛び降りたら楽になれるかな？」と錯覚に陥ります。実際電車待ちのときに意識を失ってホームから転落しかけたこともあります(目の前に駅員がおり支えていただいて事なきを得ました。)
・上記のように過労や体調不良で退職した場合失業保険はおりるのか
自己都合退職であれ、会社都合退職であれ、失業給付金はもらえます。
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
上司（？）が診断書を破った行為は、診断書の所有者があなたであれば（つまり、単に見せただけなら）器物損壊罪になります。会社に提出した物なら所有権は会社に移転した後なので、器物損壊罪にはなりません。
「職場に提出した」のは何のためですか？
退職を申し出たのか、休職を申し出たのか、労災の申請を申し出たのか、損害賠償請求を申し出たのか、どれでしょうか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労基署に何を相談するのでしょうか？
退職の相談でしょうか？ 不払い賃金の支払いについてですか？ 違法残業の改善についてですか？ 労災の相談ですか？
それによって変わってきます。
全般的な話として、具体的に何をしたいのか（辞めたいだけなのか、休みたいのか、職場を改善したいのかなど）、何が知りたいのかを書いていただかないと、あいまいな答えしかできません。
補足への回答：
> 簡潔に補足すると診断書は退職を希望するために上司に提出しました。
退職する際に、医師の診断書は不要です。
退職の申し出は口頭でも有効ですが、退職届を出した方がいいです。
もしそれも破り捨てられるようなら、内容証明郵便で会社に送ればいいです。郵便屋さんから受け取った時点で、退職の意思を示したことが法的に確定します。
> 監督署には給料の遅れ分、未払い残業の請求に関してです。労災は過去に申請しましたが有耶無耶にされ所謂労災隠しをされたため諦めました。
労災隠しの件を含めて、労基署に相談してください。
資料は、タダ働き（休日出勤と残業の両方）の実態が客観的に証明できる物（タイムカードのコピーやあなたの個人的なメモ、会社のパソコンのログなど）があればベターです。
なお、かなり深刻な状況のようなので、弁護士に相談して進めた方がいいと思います。
自己都合退職であれ、会社都合退職であれ、失業給付金はもらえます。
・心療内科に受診したところ鬱と診断されましたが、医師からは残業をさせないよう診断書を渡されました。
職場に提出しましたが目の前で破られてしまいます。これは法的に問題ないのか？
上司（？）が診断書を破った行為は、診断書の所有者があなたであれば（つまり、単に見せただけなら）器物損壊罪になります。会社に提出した物なら所有権は会社に移転した後なので、器物損壊罪にはなりません。
「職場に提出した」のは何のためですか？
退職を申し出たのか、休職を申し出たのか、労災の申請を申し出たのか、損害賠償請求を申し出たのか、どれでしょうか？
・労働基準監督署に相談する場合、上記の内容でも問題ないか？またどういったものを資料として持っていけばよいでしょう？
労基署に何を相談するのでしょうか？
退職の相談でしょうか？ 不払い賃金の支払いについてですか？ 違法残業の改善についてですか？ 労災の相談ですか？
それによって変わってきます。
全般的な話として、具体的に何をしたいのか（辞めたいだけなのか、休みたいのか、職場を改善したいのかなど）、何が知りたいのかを書いていただかないと、あいまいな答えしかできません。
補足への回答：
> 簡潔に補足すると診断書は退職を希望するために上司に提出しました。
退職する際に、医師の診断書は不要です。
退職の申し出は口頭でも有効ですが、退職届を出した方がいいです。
もしそれも破り捨てられるようなら、内容証明郵便で会社に送ればいいです。郵便屋さんから受け取った時点で、退職の意思を示したことが法的に確定します。
> 監督署には給料の遅れ分、未払い残業の請求に関してです。労災は過去に申請しましたが有耶無耶にされ所謂労災隠しをされたため諦めました。
労災隠しの件を含めて、労基署に相談してください。
資料は、タダ働き（休日出勤と残業の両方）の実態が客観的に証明できる物（タイムカードのコピーやあなたの個人的なメモ、会社のパソコンのログなど）があればベターです。
なお、かなり深刻な状況のようなので、弁護士に相談して進めた方がいいと思います。
派遣会社の対応に疑問。
先日、結婚を機に長年勤めた会社を退職しました。
そこで、失業保険中に制限内のパートをしたいと思い、人材派遣会社に登録しました。
婚礼の受付を希望していました。
しかし、そこの社員ですが、面接合格後の連絡から、初対面なのにいきなりタメ口。
普通のまとまな会社なら、初対面でタメ口っておかしいですよね？
しかも、仕事の連絡メールも、顔文字入っていたり、「参加できる子は参加してね！」とかです。
「参加できる子」じゃなくて「参加できる方」が正しいと思うのですが・・。
派遣会社ってこんなものなんでしょうか？
まだ研修１回しか受けていない状態ですが戸惑います。
そこは、コンパニオンだとか結婚式場や受付などが多いようですが、
会社の質が低いというか・・・あまりにもギャップがあって、なんだか気遅れします。
学生も多いみたいで・・バイトだから仕方ないと割り切るべきでしょうか。
給料も振り込みではなく取りに行く、集合は派遣先ではなく必ず事務所。
家の近くに派遣先があるのに遠い事務所まで行く意味が・・・。
「派遣先で良いとも悪いとも言われなかったら、どうでもいいって思われてるってことだからね」と
女性に言われましたが、この社員のこの人たちに言われても説得力ないなぁーなんて思います。
社会人向けの、やはりきちんとした企業に派遣となると、アソウやヒューマンリソシアなどきちんとした派遣会社への登録が良いのでしょうか。
週３などのバイトを希望したら、派遣会社もこういった学生向けになるのは仕方ないのでしょうか。。
まだ始まってもいませんが、なんだかモヤモヤします。
先日、結婚を機に長年勤めた会社を退職しました。
そこで、失業保険中に制限内のパートをしたいと思い、人材派遣会社に登録しました。
婚礼の受付を希望していました。
しかし、そこの社員ですが、面接合格後の連絡から、初対面なのにいきなりタメ口。
普通のまとまな会社なら、初対面でタメ口っておかしいですよね？
しかも、仕事の連絡メールも、顔文字入っていたり、「参加できる子は参加してね！」とかです。
「参加できる子」じゃなくて「参加できる方」が正しいと思うのですが・・。
派遣会社ってこんなものなんでしょうか？
まだ研修１回しか受けていない状態ですが戸惑います。
そこは、コンパニオンだとか結婚式場や受付などが多いようですが、
会社の質が低いというか・・・あまりにもギャップがあって、なんだか気遅れします。
学生も多いみたいで・・バイトだから仕方ないと割り切るべきでしょうか。
給料も振り込みではなく取りに行く、集合は派遣先ではなく必ず事務所。
家の近くに派遣先があるのに遠い事務所まで行く意味が・・・。
「派遣先で良いとも悪いとも言われなかったら、どうでもいいって思われてるってことだからね」と
女性に言われましたが、この社員のこの人たちに言われても説得力ないなぁーなんて思います。
社会人向けの、やはりきちんとした企業に派遣となると、アソウやヒューマンリソシアなどきちんとした派遣会社への登録が良いのでしょうか。
週３などのバイトを希望したら、派遣会社もこういった学生向けになるのは仕方ないのでしょうか。。
まだ始まってもいませんが、なんだかモヤモヤします。
おはようございます。
冒頭の部分を読んでいると、もし私が質問者さんと同じ立場に立ったら、困惑しますね。（－＾－）
初対面の挨拶、社内メールなどでのため口、絵文字の使用、明らかに公私混同です。社内メールや取引先の担当者あてのメールには絵文字を使うのはご法度と指導されていないのだと思います。
お給料が振り込みでなく、取りに行く、集合場所は、派遣先でなく事務所など、あり得ない事だらけだなと感じました。
社会人向けともなれば、ANAビジネスクリエイト、サンライフクリエイションなどの企業系列の派遣会社がありますので、はたらこねっと、（en）派遣などで調べてみてはいかがでしょうか?
冒頭の部分を読んでいると、もし私が質問者さんと同じ立場に立ったら、困惑しますね。（－＾－）
初対面の挨拶、社内メールなどでのため口、絵文字の使用、明らかに公私混同です。社内メールや取引先の担当者あてのメールには絵文字を使うのはご法度と指導されていないのだと思います。
お給料が振り込みでなく、取りに行く、集合場所は、派遣先でなく事務所など、あり得ない事だらけだなと感じました。
社会人向けともなれば、ANAビジネスクリエイト、サンライフクリエイションなどの企業系列の派遣会社がありますので、はたらこねっと、（en）派遣などで調べてみてはいかがでしょうか?
現在、失業給付を受けています。
毎回認定日に「必ず記帳して確認してください」とのことで、割とマメに記帳を行っています。
毎回そうなのですが、水曜日が認定日で、金曜日の午後に記帳に行っても入金はありませんでした。（オンラインバンキングでも金曜日時点の入金は未確認）
しかし、週明けの月曜日に記帳に行ったところ、金曜日の日付で入金がされているのですが、これは何故なんでしょう？？
１回だけではなく、毎回そうなので、そういうシステムだ、と理解すればいいのでしょうが、ちょっと疑問に思っています。
先週水曜日が認定日だったのですが、今日は記帳にいってもまだ入金されていませんでした。
銀行のシステムもよくわかっていないし、失業保険のシステムもよく理解していないので、よくわからないのですが、通帳上の入金日と実際の入金日がずれることってあるんですかねぇ？
毎回認定日に「必ず記帳して確認してください」とのことで、割とマメに記帳を行っています。
毎回そうなのですが、水曜日が認定日で、金曜日の午後に記帳に行っても入金はありませんでした。（オンラインバンキングでも金曜日時点の入金は未確認）
しかし、週明けの月曜日に記帳に行ったところ、金曜日の日付で入金がされているのですが、これは何故なんでしょう？？
１回だけではなく、毎回そうなので、そういうシステムだ、と理解すればいいのでしょうが、ちょっと疑問に思っています。
先週水曜日が認定日だったのですが、今日は記帳にいってもまだ入金されていませんでした。
銀行のシステムもよくわかっていないし、失業保険のシステムもよく理解していないので、よくわからないのですが、通帳上の入金日と実際の入金日がずれることってあるんですかねぇ？
失業給付は、認定日から大体1週間程度で振込みがされることが多いようですよ。
時間外にATMで振込みを行うと、出金はされても相手先に入金になるのは、
翌営業日となりますね。（そのような確認画面も表示されます）
きっと同じように、時間外に振込みの手続きがされているのではないのでしょうか？
時間外にATMで振込みを行うと、出金はされても相手先に入金になるのは、
翌営業日となりますね。（そのような確認画面も表示されます）
きっと同じように、時間外に振込みの手続きがされているのではないのでしょうか？
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