派遣で働く場合、社会保険はどうなっているのでしょうか?
夫が離職し、再就職先を探していますが、なかなかうまくいきません。
失業保険が支給されるのも三ヶ月先なので、その間は派遣に登録して仕事しようと考えています。

今まで払っていた厚生年金、健康保険は今後はどうしたらよいのでしょうか?
再就職が決まれば、その会社が手続きしてくれるでしょうが、派遣で働く場合はどうなのでしょうか?

待遇に、交通費補助あり、制服貸与、各種社会保険完備、とか書いていますが。。。。

厚生年金は国民年金に、健康保険は国民健康保険に切り替えないといけないのでしたら、
どこでしてもらえるのでしょうか?
市役所?でしょうか?
以前の会社はなんにも教えてくれず、困っています。
派遣で働く場合は、派遣元が社会保険加入手続きをすることになります。
 加入するには勤務日数や時間に条件がありますから、勤務されることになりましたら加入できる条件の仕事かどうか、担当者に確認をとるしか方法はありません。

 失業保険がおよそ3ヶ月先になるからと言っても、その間派遣で働き社会保険が加入できる条件で働けば、失業状態ではありあませんので保険はもらえません。

 今まで払っていた厚生年金、健康保険は、上に書いた通り社会保険と同じことです。
仕事先が決まり、加入条件を満たせばその就業先の会社が手続きします。
 (直接雇用の場合はその企業が、派遣の場合は派遣元が手続きします)

仕事が決まらない場合は、市区町村役場にて、国民健康保険、国民年金に加入手続きをしてください。
失業保険について質問です。
給付中にパートをしていたら、その日に対しては受給がなく、働いていない日に対して貰えるのだと思いますが、パートによっては就職とみなされる場合があり、失業保険が給付されないと聞いたことがあるのですが、就職とみなされるパートっていうのはどのようなものなのでしょうか?
収入額や社会保険などが関係しているのでしょうか?ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください!
パートでも、勤務時間や日数が一定の基準を超えると常用雇用とみなされ「就職」の扱いとなります。
ただし、この基準はハローワークによって異なります。
管轄のハローワークに問い合わせた方が賢明です。
妊娠中の失業保険について質問です
現在妊娠5カ月デス。予定日は9月8日になります。


今月3月25日に退職しました。(会社の都合で、5年以上10年未満の勤務でした。)

120日分の受給が受けれると聞きました。

ハローワークにて、失業保険の手続きをしようと思うのですが、

妊娠していることを伝え、働く意欲があることを伝えたら失業保険は受給できるのでしょうか?

妊娠していると絶対、受給できないのでようか?

受給手続きを行ったとして、原則として4週に1回ハローワークに手続きに行かなくてはいけないと書いてあるので

通えるかの不安もあります・・・

働けるなら、短時間でも働きたい意思はあります。

お金も必要ですし、妊娠と伝えず不正受給と言われるのもいけないと思っています。

120日受給(約4カ月)としたら…もう生まれる間際?

どうしたらよいでしょうか?
認定日までに、最低2回 就職活動をしなければなりません。
就職活動が認められなければ、認定されません。認定されないと受給も無いです。
そこをどう考えてるのでしょうか?
手続きすれば受給されるのではないのです。就職活動をして、それでも不採用続きでなければなりません。
当然、認定日には出向かなくてはなりません。それまでに、職が見つかれば その前日分までしか受給されません。
ハロワは、職員で対応が違います。親切な人もいれば、無愛想な人もいます。当たりハズレが大きいです。
妊娠を伝えて、どう出るかはわかりません。問答無用で、延長手続きになる可能性は大きいです。

基本書いてあります。

失業保険とはそもそも働く意志があり求職活動を行っていることが条件です。

失業保険は、妊娠が理由で退職してしまった場合、働く意志はあっても働けないとみなされ、受取ることはできません。

後は、質問者様次第でしょうね。
パートを辞める理由について。
8月の終わりから短時間のパートをしています。
初めての業務内容で焦りながらも、何とか頑張っています。
長年働いているパートさんたちもそんなに嫌な方はいないので、結構恵まれた環境だとは思います。
しかし、主人がこのたび自己都合(ほぼ会社都合に近いですが)で退職し、現在無職となりました。
来月から訓練校に通うことになったので、とりあえずは早めに失業保険を受給できるんですが、その受給金額と私のお給料だけでは明らかにやっていけません。そう思っていたところ、先月半ばに履歴書を送った会社から書類選考合格の通知が届き、明日面接を受けることになりました。(契約社員です)
そこで、もし万が一受かって初出勤が10月1日からになったときの話なんですが・・・
今勤めている会社の規約には、退職する場合は1ヶ月前までに申し出ることと書いてありました。でも、1ヶ月もありません。
今はまだ試用期間なので、急に「家庭の事情」と伝えて辞める事は可能でしょうか?
1ヶ月前報告は常識だと分かっているのですが、生活がかかっているので・・・。
円満に退職できる何か良い方法があればアドバイスいただきたいと思い、投稿いたしました。

・・・本当に、面接に受かったらの話ですが(~_~;)よろしくお願いいたします!
「家庭の事情」が一番スマートだと思います。
実際「家庭の事情」ですしね。
契約社員うんぬんは言わないほうがいいと思いますよ。
これを言って理解してもらうためには、ご主人が会社を辞めたこと、
無職であることまで洗いざらい話すことになります。
単に「契約社員に受かったから。」では反発されること必至。
それにご主人のこと、そこまであれこれ話すのって抵抗ありませんか?
みんながみんないい人とは限りませんし。
生活保護
私は30代前半です。今現在、職業訓練校に通ってます。(失業保険受給あり)もすぐ終了なので就職も本格的に考えないと今後の生活がして行けないので焦ってます。
私の今の状況は実家住まい、父は年金、母はパート、困ったことに弟(29歳)酷いパニック障害もちです。外に出れない、働くこともできない。。

そのうち親は死にます。今は両親がいるから生活できるようなもの。10年後は考えるだけでも恐ろしい。弟は今までも仕事が続かない。。その上精神的な病気になってしまって、結婚はもちろん、仕事もまともにできない可能性が非常に高い。私も実は離婚して結婚なんて絶対無理。したくない。 
今後の生活(両親亡くなったら)は実家(持ち家)に弟と2人で暮らすことになり、弟を養う形になると思います。でも、私も限度があると思うし。。。
こうなったら、生活保護受けるか弟の精神的な病を理由に自立支援??何とかで障害手帳を貰ってお金が下りるとか、、聞きました。詳しいかた教えてください。
一定の条件が揃えば生活保護は受けられます。去年亡くなった別に住んでいた父親が生活保護を受けていましたが、本人や血縁関係に支払能力が無く、充分な貯金、財産等も無ければ生活保護は受けられます。

見た目普通の人に見えてもそういう家族の悩みを持つ人は多いです。私も同じような悩みはあります。しかし、まだご両親が健在との事で今から十年後の事を考えて悩むのはどうでしょうか?10年後の生活保護の制度が変わっているかも知れませんし、両親が自分より先に亡くなるとも限りません。先の事を考えて不安になるのはわかります。私もそうやって悩んだ時期があるからです。でもどうする事も出来ないのならとりあえず、今はアルバイトでも働いて何か旅行など自分の趣味をみつけて今現在はとにかく自分の楽しみのために働くと言う様に考えを転換してみてはいかがでしょうか?
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