否認された場合には15,020円/月を払うことになりますが・・・失業保険について質問です。ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。会社都合で離職した場合には、離職票を提示すると前年の所得の3割だけで計算してもらえます。

失業保険の受給手続きをしようと思うのですが
産後５ヶ月経ちます。
そろそろ再就職も考えているので、受給手続きをしに職安に行こうと思います。
受給期間延長の手続きはしてあります。
現在は夫の扶養に入っているのですが、失業保険を申請するには扶養をはずれなければいけないのでしょうか？
扶養をはずれるということがどういうことなのかもよくわからないのですが…
非常識な質問ですが、詳しく教えて頂けると有難いです。

失業保険の給付金によっては扶養を外れる必要があります。
金額次第なので一概に外れなければならないという事ではないと思いますので、失業手当の確認をしてから現在扶養として加入されている健康保険に確認された方が良いと思います。
確か、雇用保険の基本手当日額が3,611円未満の場合は扶養に入れる場合が多いですが、厳しいところではそれ以下でもダメなのでまずは確認された方が良いですよ。

失業保険の金額についてです。
来年３月に、１０年働いた会社を退職します。 ※2011年7月で満１０年

契約社員で半年更新でした。

年齢は36歳女既婚です。

毎月のお給料は手取りで19～20万総支給額はだいたい23～24万位だったと思います。

会社都合です。

だいたいの目安で構いませんが、退職して、失業保険が入るのは１ヶ月後位ですか？
また金額はいくらくらい受給されますか？期間は最長どの位ですか？
ハロワで審査をしないと正確には分からないとは思いますが、だいたいの金額が計算出来るのであれば教えてください☆

また国保には入らず、会社の保険を任意継続を申請しようかと思ってますが、国保に入るのとではいくら位安くなりますか？
よろしくお願いします。

会社都合の離職、雇用保険加入期間が10年以上20年未満、年齢30歳以上45歳未満、賃金日額235,000÷30で7,833円として。
基本手当日額は5,215円になります。

*chuntakimiさん、ご指摘ありがとうございます。240日受給できるので、合計1,251,600円になります。

離職すると、会社から「離職票」が郵送されてきます。
それを持ってハローワークへ求職の申し込みに行くと、待機期間7日の後の失業認定日を指定されます。
失業認定日前日までの日数分が、認定日の数日後に振り込まれます。
そうですね、離職してからだと1ヶ月後くらいの入金になるかも知れませんね。
その後は、28日ごとに認定日があります。

健康保険の任意継続保険料は、会社が負担していた分も自分で払うので離職前の2倍です。
市・区役所で国民健康保険に加入するなら、本来は前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で保険料が決まります。
会社都合で離職した場合には、離職票を提示すると前年の所得の3割だけで計算してもらえます。
試算してもらってください。たぶん、任意継続より国民健康保険のほうが安くなります。

国民年金も、離職票を提示すると「失業中の特例免除」が申請できます。承認されれば、保険料は払わなくて済みます。

離職票をハローワークに提出してしまう前に、これらの手続きをしてください。

補足拝見：

4週間ごとに146,020円です。最初と最後は半端な日数になります。

雇用保険からの給付は非課税ですから、所得税も、翌年度の住民税も関係ありません。

国民年金は、上記したように市・区役所に離職票を提示して「失業中の特例免除」を申請し、承認されれば保険料の負担はありません。
保険料を免除された期間については、将来、納付した場合の1/2の年金を受給できますし、後日保険料を追納することもできます。

否認された場合には15,020円/月を払うことになりますが・・・

失業保険について質問です。私は以前にﾊﾟｰﾄで働いていた仕事を辞め失業保険をもらえるようになりﾊﾛｰﾜｰｸに手続きに行ったんですがいろんな事情があり途中で通えなくなり今に
至ってます。
都合のよい話なんですが
再度もらえるという方法はないでしょうか？

離職後どれくらい経過したのか分からないのですが、雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）となっています。

ですので、受給期間内でしたら大丈夫です。（離職後１年で支給は打ち切りです）

また、受給期間内に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することが出来たのですが・・・。

ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。

なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。

この措置を受けようとする場合には、上記の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1か月以内に住所又は居所を管轄するハローワークに届け出なければなりません。（代理人又は郵送でも結構です。）

よって、上記に該当しないのであれば、残念ですが失業手当の受給はできません。

失業保険受給金額の計算方法について教えてください。離職前の６ヶ月で計算すると聞いてますが、下記のような場合はどうなりますか？
会社都合で派遣契約が終了されました。契約は「４月末」までですが、出勤は「３月末」で終了となり、４月は休業手当ということで平均賃金の「６割」しか支給されていません。かつ、締めの問題で各月の「１６日～翌月１５日」が１ヶ月の給料となります。なので直近の給料は
●５月支払い：４／１６～４末（休業手当として平均賃金の６割のみ）
●４月支払い：３／１６～３末（通常の給料）＋４／１～４／１５（休業手当）
●３月支払い：２／１６～３／１５（通常の給料）
●２月支払い：１／１６～２／１５（通常の給料）
以下、通常の給料となります。
この場合、１２月～５月が直近６ヶ月になるのでしょうか？
だとするとかなり少なくなってしまいます（泣）

ご存知のからお手数ですがご回答お願いいたします！！

今回の場合は
休業手当を給与とした場合と、休業手当を給与としない場合の
2通りの計算方法で、計算を行い高いほうが、対象になります。
（法規定により、両方の金額を離職票へ記載することが義務図けられています）

また1ヶ月の勤務日が 11日以上の月が対象となります。
また、ですので、5月支払いは、失業給付金の算定平均賃金に
加算しないと思われます。

この計算方法は私も未経験ですので
基準監督署に確認したほうが良いでしょうね。

失業保険についてお伺いしたいです。私は、28歳の会社員で先月、結婚しました。
今はまだ働いているので、社会保険、厚生年金、
雇用保険等は給料から控除されるので自分で払っている状態です。
遅くても春には退職し、アルバイトでちょこちょこ稼ぎながら主婦をする予定です。(アルバイト等はする予定ですがもしかしたら子供を授かっているかもしれないので働けないかもしれません。)

そこで、退職した際に失業保険を受けとりたいと考えているのですが、退職と同時に夫の扶養に入ったりすると、貰えないのでしょうか？
(自分だけ国保に入らないとダメ？)
もしくは、妊婦だったりすると貰えないのでしょうか？
あまり知識が無いため、ここで質問させて頂きました。
ご返答よろしくお願いしますm(__)m

雇用保険の加入期間等の条件を満たしていれば、失業状態で、求職活動するのであれば失業手当は受けられます。

ただし、ご主人の扶養になれるかどうかは、ご主人の会社の規定によりますので、条件等を確認してもらってください。
一般的には、フルタイムで働いていた場合の失業手当の金額では扶養にはなれない場合が多いと思います。その場合はご自分で国保、年金の手続きが必要です。
また、妊娠していてすぐに働けないのであれば、給付を受ける権利を最長で３年延長することもできますので、その時はハロワで相談してみてください。落ち着いてから実際にパートなどを探すつもりならそのほうがお勧めです。

待機について、どちらの離職票が優先されますか？
お世話になります。

２００９年１１月から派遣社員として、A社で就業。
２０１１年９月に会社都合で退職（特定受給資格者）離職票も届き、
ハローワークで手続をしようと思っていた矢先に、１１月から来年２月までのB社の
お仕事を紹介されまして、結局失業保険の手続をしないまま現在B社で働いております。
しかし、家庭の事情で、１２月でB社の仕事を退職することになりました。自己都合。

退職したら、B社の離職票が派遣会社からまた届くわけですよね？

失業保険の受給の手続の際、A社は会社都合でしたので、あのまま手続をしていたら
受給にあたって待機期間がないとのことでしたが、いよいよ今回初めて失業保険を
受給する際、直近のB社が自己都合のため、待機期間が発生してしまうのでしょうか？
A社の離職票が優先され、待機期間なしで失業保険は受給できるのでしょうか？

Ｂ社が雇用保険に入っていれば通算されてＡ社は関係なくなります。
Ｂ社の賃金で自己都合の退職です。