雇用保険(失業保険に)ついて質問です。認定日まで含めると４ヶ月失業します。会社は労働時間に応じて強制的に社会保険に加入しなければなりません。

失業保険について

会社で業務の詳細が変更となり(元々は一緒のため、会社都合にはできない。)自分の存在意義が見出せず、
退社を考えています。

ただ、あまり貯蓄はなく、
計4ヶ月も失
業保険の支給を待てません。

転職の為に、宅建を取得したいのですが、宅建の職業訓練校が近郊にありません。

違う資格が取れる職業訓練校も、
入学募集期間内には退社はできそうもなく、困っております。

すぐバイトをするしか方法はないのでしょうか？

余り大きな声では言えないのですが、サラリーマンローンなど一時的に凌ぐ為借り入れる方法とか・・・。周知の通り自己都合で辞めると３ヶ月は貰えません。認定日まで含めると４ヶ月失業します。申請前６ヶ月だか３ヶ月だかの平均給与の６から７割だったように思います。そうすると最低１０万で生活出来ると仮定すると４ヶ月ですと４０万です。会社に籍がある人ですと銀行系のカードとかローン会社ですと５０万位のカードが発行されるはずです。
そして違法かもしれませんが、失業保険の給付が決まったら常用支度金制度を利用するのです。この制度は丸々失業保険を貰わず支度金として一括して貰う制度です。給付年月の半分程だったと思いますが、就職（辞めた会社以外どんな会社でも就職して）してこのお金を貰うそして返済する。ずるい方法ですが生きて行くにはやむを得ません。こうして最低半年失業するのですから独学で頑張りましょう。生活の基盤があれば職業訓練もいいでしょうが、質問者さんの状態では会社を今すぐでも辞めてしまいそうですから一例です。同じように悩んでいる人はいるはずです。詳しくは調べて下さい。参考までに。

失業保険について。手続きの順序等、分かりやすく教えて頂きたいです！
失業保険について詳しく教えて下さい！！

7月末をもって、約3年半勤めた会社を退職します。(結婚による自己都合)
有給が残っているので実際の退職日は9月上旬になります。

そこで、失業手当を受けたいのですが、手続きの流れが全く分かりません。
まず、何をして、手続き後どのくらいで実際に手当てが頂けるのでしょうか？
そしてどのくらいの期間手当ては受けられますか？

出来るだけ早く、手当てを頂きたいのですが、実際の退職日の9月上旬までは何も出来ないのでしょうか？
もし8月に出来ることがありましたら教えて頂きたいです。

何も知識がなく申し訳ございませんが、どなたかお詳しい方、
ご教授いただけると幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。

ウチの妻は受給しませんでした（笑）、今思うと勿体無いかなって思います。
結婚して、正直、働く気がない方でも受給してるのが実態です。
結婚にも二通り雇用保険ではあります、一つは、結婚による転居の為、会社までの往復通勤時間が1日4時間超になってしまって退職する方は、特定理由離職者といい、3ヶ月の給付制限がありません。
知人の方は、ハローワーク指定の訓練校に行った為、給付制限が無かった方と、もうお一人は、会社が上手い事、離職票を書いてくれたのかも知れません、退職勧奨とかです・・これですと即受給出来ますし、給付期間も長くなります。
犯罪と言う方もいますが、離職票の詐称だけは完全犯罪可能なのです、会社と離職者が、退職勧奨と言い切るだけですので。

また、3年未満の契約社員の方は、期間満了退職で、給付制限が付きません、そのような方が知人にいたかも？

給付制限は付きますが、受給すれば良いかと思います、7末退職ですと、最初の受給が約4ヶ月後です。

雇用保険(失業保険に)ついて質問です。
180日の給付認定を頂いたのですが、繋ぎでアルバイトをしようと思っています。

失業給付の有効期限は最大で1年間と注意書きがありました。
この場合、例えばまず約半年間アルバイトをして、その後に失業給付を受けて一年間を過ごすことが出来ると言う事でしょうか？

給付期間が180日って事は、会社都合等での離職ですね。
受給手続きをされた日から7日間の待機期間を経て8日目から受給対象期間に入ります、説明会・初回講習等を経て手続きから約1ヶ月後に初回認定日が来ます、初回認定日から5営業日以内に基本手当が振込されます。
その間にアルバイトをすれば、アルバイト期間・時間・賃金等を申請しなければなりません。
アルバイトした期間・時間により、一定の基準を超えれば就職とみなされ、雇用保険受給は打切りになります、基準内であっても、支給額を減額されます。

貴方の質問では、最初の半年のアルバイトで失業状態ではなくなり、雇用保険は受給出来ません。
半年後に、再度雇用保険受給手続きが必要になります。（自己都合で退職すると3ヶ月の待機期間と90日の給付日数になります）

現在失業保険を受給中です。
派遣契約しましたが、家の都合で辞退しました。
せっかく決まった職を自己都合で辞退しても引き続き失業保険を受給することは可能でしょうか？
家の都合は義母の怪我です。就業開始日が迫っており(延期して欲しいとも申し出ました)いつまでに看護が必要かわからないので今回は辞退ということで断りました。
その後、義姉が看病出来ることになり、派遣先に就業できる旨伝えましたが「今回はすべて取り消しました」とのことで断られました。自分が悪いので断られたのは仕方がないと思っています。
ただ今回はせっかく就職が決まったのに、自己都合で辞退ということになり「働く気がない」ということにならないでしょうか？
次回認定日のときに事情を詳しく話したほうがいいのでしょうか？

難しい事案ですので不正受給にならないように、次回認定日の
ときに事情を詳しく話して職安の判断を仰いだほうがいいですね

お教えください。
64歳で定年退職し、即同会社へｱﾙﾊﾞｲﾄとして社員と同じ勤務時間で働くき月２０万円、年間ﾎﾞｰﾅｽ３０万円
年間270万円の収入の見込みです。
年金を満額受給し厚生年金には加入せず、失業保険にも入らず、健康保険は自分で国保に加入で上記正社員と同じ労働時間
で働く事にした場合。正社員の３/４以上の勤務は厚生年金に加入しなければならないとの決まりがあり
このことに違反する事になりませんか。又違反した場合、私自身に年金停止等々の罰則をうける事になるのでしょうか。
ご存知の方お教えください。

会社は労働時間に応じて強制的に社会保険に加入しなければなりません。
会社の手続ですの個人としては従うしかありません？
うらやましい会社の処理です。

あとは年金に関しては後になって、強制加入条件であることが分かった場合、
もらった年金額分が停止になる可能性はあります。

あとは非常勤顧問、請負で加入しない場合もあります。