カテ違いだったらすいません。４ヶ月の間、期間従業員で働いて辞めたあとに会社から離職票-1離職票-2と雇用保険被保険者資格取得確認通知書というのが送られてきましたが失業保険はもらえるんでしょうか？教えてください。お願いします。
離職票をもってハローワークに行ってください。
期間従業員ですと通常と違い雇用保険の支払いが一括で支給されるかもしれません。その辺も含めてくわしくは担当の方の説明を聞いてください。
雇用保険被保険者資格取得確認通知書は再就職した時に必要になる場合もあるので大切に保管しておいてください。年金手帳と一緒にしておくのがいいですね。
期間従業員ですと通常と違い雇用保険の支払いが一括で支給されるかもしれません。その辺も含めてくわしくは担当の方の説明を聞いてください。
雇用保険被保険者資格取得確認通知書は再就職した時に必要になる場合もあるので大切に保管しておいてください。年金手帳と一緒にしておくのがいいですね。
今、社会保険任意継続に加入しています。
失業保険も終了し、就職しようとしていたんですが、妊娠しており、
就職しようにもできません。このまま扶養にも入れず、経済的にも負担です。
何か、いい方法はありませんか
失業保険も終了し、就職しようとしていたんですが、妊娠しており、
就職しようにもできません。このまま扶養にも入れず、経済的にも負担です。
何か、いい方法はありませんか
＞このまま扶養にも入れず
何故「扶養にも入れず」なのでしょうか。失業給付金の受給が終了しているのでしたら「被扶養者」とすることができるのではありませんか。何か特別なご事情がお有りなのでしょうか。
何故「扶養にも入れず」なのでしょうか。失業給付金の受給が終了しているのでしたら「被扶養者」とすることができるのではありませんか。何か特別なご事情がお有りなのでしょうか。
転職の手続きについて
転職をする予定です。
現在の会社では契約社員の雇用です。
まだ正社員にはなっていませんが、保険などの福利厚生は正社員と同じです。
次の就職はタレント事務所に所
属します。
健康保険を今の会社のまま2年継続できるらしいのですが、会社負担分を含め、全て自己負担です。
国民保健に加入するのとどちらがいいのでしょう？
また、次の正社員雇用がなければ、失業保険は区役所等で受け取れるのでしょうか？
あと、年金や住民税のことなど全て会社まかせにしてしまっていたので、よくわかりません。
こういうことはどこに相談すればいいのでしょう？
弁護士事務所とか税理士？会計事務所？
わかりやすく解説しているサイトなどはありませんか？
みんなどうしているんですか？
転職をする予定です。
現在の会社では契約社員の雇用です。
まだ正社員にはなっていませんが、保険などの福利厚生は正社員と同じです。
次の就職はタレント事務所に所
属します。
健康保険を今の会社のまま2年継続できるらしいのですが、会社負担分を含め、全て自己負担です。
国民保健に加入するのとどちらがいいのでしょう？
また、次の正社員雇用がなければ、失業保険は区役所等で受け取れるのでしょうか？
あと、年金や住民税のことなど全て会社まかせにしてしまっていたので、よくわかりません。
こういうことはどこに相談すればいいのでしょう？
弁護士事務所とか税理士？会計事務所？
わかりやすく解説しているサイトなどはありませんか？
みんなどうしているんですか？
健康保険の任意継続は最長2年です。国保保険料は前年度の年収によりますので、どちらが良いかは市役所で国保保険料がいくらになるかを試算して頂いてから決められてはいかがでしょう。
また、次の就職先のタレント事務所では社会保険加入ができるのでしょうか。
そうであれば、任意継続されてすぐに健康保険脱退が可能になります。
また、国保と国民年金に加入であれば、14日以内に市役所で手続きですが、任意継続の場合には退職後20日以内に健康保険組合に継続申請をします。
また任意継続の場合でも厚生年金ではなくなりますので国民年金手続きはは市役所でできます。
また、住民税なども会社があなたに代わって天引き徴収してくれていましたが、退職後は市役所から納付書が届きますのでご自分で納付されることになります。
会社に所属されている場合にはすべて会社で遣って頂けますが、所属でない場合にはすべてご自分で遣る事になります。
≪次の正社員雇用がなければ、失業保険は区役所等で受け取れるのでしょうか？≫
次の就職先がタレント事務所で決まっている場合には、失業状態にあるとは言えないので、失業給付は受給できない事になります。
なお、失業手当の受給申請は、ハローワークで手続きをします。
退職時に、「雇用保険被保険者証」、離職票ー１、－２を貰って、それらの書類をハローワークに持参して手続きをします。
また、離職時に、源泉徴収票を貰われて、次の就職先に提出されますと、その源泉徴収票を元に、年末に、会社の方で年末調整をして頂くことになります。
また、どこの会社にも所属していない場合など、会社で年末調整してもらえない場合には、その源泉徴収票を元に、ご自分で確定申告をされることになります。
また、次の就職先のタレント事務所では社会保険加入ができるのでしょうか。
そうであれば、任意継続されてすぐに健康保険脱退が可能になります。
また、国保と国民年金に加入であれば、14日以内に市役所で手続きですが、任意継続の場合には退職後20日以内に健康保険組合に継続申請をします。
また任意継続の場合でも厚生年金ではなくなりますので国民年金手続きはは市役所でできます。
また、住民税なども会社があなたに代わって天引き徴収してくれていましたが、退職後は市役所から納付書が届きますのでご自分で納付されることになります。
会社に所属されている場合にはすべて会社で遣って頂けますが、所属でない場合にはすべてご自分で遣る事になります。
≪次の正社員雇用がなければ、失業保険は区役所等で受け取れるのでしょうか？≫
次の就職先がタレント事務所で決まっている場合には、失業状態にあるとは言えないので、失業給付は受給できない事になります。
なお、失業手当の受給申請は、ハローワークで手続きをします。
退職時に、「雇用保険被保険者証」、離職票ー１、－２を貰って、それらの書類をハローワークに持参して手続きをします。
また、離職時に、源泉徴収票を貰われて、次の就職先に提出されますと、その源泉徴収票を元に、年末に、会社の方で年末調整をして頂くことになります。
また、どこの会社にも所属していない場合など、会社で年末調整してもらえない場合には、その源泉徴収票を元に、ご自分で確定申告をされることになります。
失業保険について質問です。二年間働いた会社で、結婚後パートで働いています。この度、契約満了で退職する事になったのですが、失業保険はすぐにいただけるのでしょうか？
それと、社会保険を継続してくれるみたいなのですが、国民健康保険に加入した方がいいのか
、そのまま継続した方がいいのか、それとも同じ会社で働いている主人の扶養に入ればいいのか(入れるのですか？）、どうしたらいいのか分かりません。教えて下さい。
それと、社会保険を継続してくれるみたいなのですが、国民健康保険に加入した方がいいのか
、そのまま継続した方がいいのか、それとも同じ会社で働いている主人の扶養に入ればいいのか(入れるのですか？）、どうしたらいいのか分かりません。教えて下さい。
失業手当は退職した人に支給されるのではなく、
退職後にすぐに再就職の意思のある人に支給される制度です。
多くの方がされてますが、
専業主婦になるつもりなのに失業手当の支給を受けるのは違法です。
退職後にすぐに再就職の意思のある人に支給される制度です。
多くの方がされてますが、
専業主婦になるつもりなのに失業手当の支給を受けるのは違法です。
義両親の借金と今後の付き合い方について悩んでいます。離れた土地に住む義両親(義父は昨年60歳で定年退職)の、住宅ローンが残り1,400万円(12年)残っていることが最近発覚しました。
これまでは退職金や失業保険等で生活していたようですが、これからは年金(夫婦で8.5万/月)で生活しなければなりません。（3年後には14.5万/月） なのに、住宅ローンや健康保険料で現在月に支払う額は26万円とのこと。貯蓄残高と今後の支出を計算すると、このままでは年内にも支払い不能に陥ることが判明しました。
私は内心自業自得と思っていますが、夫としては何とか助けたい一心のようです。
そこで、住宅を売却、ローンを清算する方法を検討。同じ地域の同程度の中古住宅を探すと1800万前後で売りには出ているものの、どれも販売には至ってないのが現状でした。従って実家がこちらの希望金額でスムーズに売却出来るとは考えられません。
そこで、夫(長男)は私たちがマイホーム建設のための貯蓄から600万を提供し、ローン組み替えを行い、義父に働いてもらい毎月10万、義弟からの仕送り3万、残りは年金でローンを完済する方法を考えました。600万は確かに大きな痛手です。でもこれでひとまず義理は果たせると思い、一旦は了承しましたが
①義父(60)がこれから10数年、きちんと働いていけるのか
②結局ローンが払えず破綻、私たちに再度援助を求めてこないか
等の不安があり、夫の計画は無謀に思えてなりません。
また、私の不満点として
③義両親ともパチンコ好き。
（夫はこの件と直接関係ないといいますが、私は影響ありと考えています）
④義両親ともヘビースモーカーで義母(56)は骨粗しょう症。専業主婦暦が長いため今後働く気は一切ない。また、義父も数年前に喉の病気をし、できれば働きたくないと思っている（ように見える）。
⑤二人とも日ごろ倹約している素振りはない。
⑥義母と私(嫁)は気が合わない。
（以前キレた義母に私の人格を否定する発言を浴びせられて以降、出来れば会いたくない。２世帯住宅を建てる構想もありましたが私が反対しました）
などが挙げられます。
ちなみに私（37）は現在賃貸アパートで夫（35）と娘（3）との３人暮らしです。
私は産休、育児休暇を経て１年前に職場復帰、フルタイムで働いていますが、将来的にもう一人くらい...とも考えています。
近々マイホーム建設予定があり、二人で働ければなんとか暮らせると思いますが、育児休暇中の収入減を考えると決して余裕があるわけではありません。
これらのことを踏まえて今後どうすればいいのか、また義両親とどう付き合って行けばよいのか。
アドバイスをお願い致します。
これまでは退職金や失業保険等で生活していたようですが、これからは年金(夫婦で8.5万/月)で生活しなければなりません。（3年後には14.5万/月） なのに、住宅ローンや健康保険料で現在月に支払う額は26万円とのこと。貯蓄残高と今後の支出を計算すると、このままでは年内にも支払い不能に陥ることが判明しました。
私は内心自業自得と思っていますが、夫としては何とか助けたい一心のようです。
そこで、住宅を売却、ローンを清算する方法を検討。同じ地域の同程度の中古住宅を探すと1800万前後で売りには出ているものの、どれも販売には至ってないのが現状でした。従って実家がこちらの希望金額でスムーズに売却出来るとは考えられません。
そこで、夫(長男)は私たちがマイホーム建設のための貯蓄から600万を提供し、ローン組み替えを行い、義父に働いてもらい毎月10万、義弟からの仕送り3万、残りは年金でローンを完済する方法を考えました。600万は確かに大きな痛手です。でもこれでひとまず義理は果たせると思い、一旦は了承しましたが
①義父(60)がこれから10数年、きちんと働いていけるのか
②結局ローンが払えず破綻、私たちに再度援助を求めてこないか
等の不安があり、夫の計画は無謀に思えてなりません。
また、私の不満点として
③義両親ともパチンコ好き。
（夫はこの件と直接関係ないといいますが、私は影響ありと考えています）
④義両親ともヘビースモーカーで義母(56)は骨粗しょう症。専業主婦暦が長いため今後働く気は一切ない。また、義父も数年前に喉の病気をし、できれば働きたくないと思っている（ように見える）。
⑤二人とも日ごろ倹約している素振りはない。
⑥義母と私(嫁)は気が合わない。
（以前キレた義母に私の人格を否定する発言を浴びせられて以降、出来れば会いたくない。２世帯住宅を建てる構想もありましたが私が反対しました）
などが挙げられます。
ちなみに私（37）は現在賃貸アパートで夫（35）と娘（3）との３人暮らしです。
私は産休、育児休暇を経て１年前に職場復帰、フルタイムで働いていますが、将来的にもう一人くらい...とも考えています。
近々マイホーム建設予定があり、二人で働ければなんとか暮らせると思いますが、育児休暇中の収入減を考えると決して余裕があるわけではありません。
これらのことを踏まえて今後どうすればいいのか、また義両親とどう付き合って行けばよいのか。
アドバイスをお願い致します。
ご主人の御両親のこととはいえ、
よくそんなお人よしなことができるなぁと
しみじみ驚きます。
あ、非難しているのではなく、感服しているんです。
あなたの不安・不信は当然です。
私もあなたの予想通りの結果になると思いますよ。
ご主人も、きっとあとで後悔することになると思いますが
実の親のことだからいいやと思っているんでしょうかね。
もう援助は決定なら、あなたはもう口をはさめないと思いますが
以下のことはご主人と固く約束したほうがいいです。
１、援助は６００万だけ。これ以上は絶対金銭的援助はしない。
２、今後なにがあっても引き取ったり、２世帯住宅にしたりはしない。
「優しい」といえば聞こえはいいですが
もうすでにご自分のご家族を持ち、お子さんもいる男性が
自分たちが裕福であるならいざしらず、
無計画に資産運用もなく生きてきた結果払えなくなった親のローンのために
そこまでしてやるっていうのは
今の家族（あなたとお子さん）に対して無責任のように思えてなりません。
また、確実に払えなくなってまた問題になるのは目に見えています。
そうなったときどうするか、ということを
今一度しっかり話し合い、相談・確約してからにしたほうがいいですよ。
あなただって働いているんですから、
たとえご主人名義の貯金だったとしても、あなたの稼ぎあってこそできた貯えだったのではないですか？
それを自分の親のために勝手に使うご主人・・・
私にはどうもすっきりしません。
ということで、義両親とのつきあいは論外です。
この件が納得いく方法で解決できるまでは
とてもじゃありませんが、上っ面な付き合い方しかできないと思います。
よくそんなお人よしなことができるなぁと
しみじみ驚きます。
あ、非難しているのではなく、感服しているんです。
あなたの不安・不信は当然です。
私もあなたの予想通りの結果になると思いますよ。
ご主人も、きっとあとで後悔することになると思いますが
実の親のことだからいいやと思っているんでしょうかね。
もう援助は決定なら、あなたはもう口をはさめないと思いますが
以下のことはご主人と固く約束したほうがいいです。
１、援助は６００万だけ。これ以上は絶対金銭的援助はしない。
２、今後なにがあっても引き取ったり、２世帯住宅にしたりはしない。
「優しい」といえば聞こえはいいですが
もうすでにご自分のご家族を持ち、お子さんもいる男性が
自分たちが裕福であるならいざしらず、
無計画に資産運用もなく生きてきた結果払えなくなった親のローンのために
そこまでしてやるっていうのは
今の家族（あなたとお子さん）に対して無責任のように思えてなりません。
また、確実に払えなくなってまた問題になるのは目に見えています。
そうなったときどうするか、ということを
今一度しっかり話し合い、相談・確約してからにしたほうがいいですよ。
あなただって働いているんですから、
たとえご主人名義の貯金だったとしても、あなたの稼ぎあってこそできた貯えだったのではないですか？
それを自分の親のために勝手に使うご主人・・・
私にはどうもすっきりしません。
ということで、義両親とのつきあいは論外です。
この件が納得いく方法で解決できるまでは
とてもじゃありませんが、上っ面な付き合い方しかできないと思います。
労働基準法に詳しい方、ご助言下さい。
夫の賃金の事です。
夫は３月に転職をし、３ヶ月の試用期間を経て、６月に正社員となりました。
面接時の話では、賃金は日給月給制でした。
６月のお給料は、実働日数２３日、実働時間１８４時間で、基本給１７６０００円、これに諸手当がついて手取りが１７万３千円でした。
７月のお給料は、実働日数２５日、実働時間１９３時間、遅早が７時間でした。
なぜか基本給は６月と一緒で１７６０００円、そこに遅早控除が７０００円も引かれていて、諸手当がついても手取りが１６万２千円弱でした。
ちなみに、残業も月に２０～４０時間ありますが、すべてサービスです。
夫の担当している仕事は売り上げが少なく、会社にとってはお荷物だそうで、残業代は１円もつかないんです。
不景気なので、ボーナスもしばらくは出ないそうです。
そもそも、遅刻早退のペナルティだとしても、７０００円は高すぎませんか？
また具合が悪くなったとしても、これでは絶対に帰れませんし、カゼやインフルエンザにかかっても絶対に休めません。
ただでさえ安月給なのに。
今年３４歳になる男の月給とは思えません。
今朝、夫が総務に問い合わせたのですが、賃金の事は本社に聞かないとわからない、とだけ。
実際に本社にまで話が通るのかどうかも微妙です。
ちなみに面接時に夫を担当した総務の方はすでに辞めています。
私は８月いっぱいで今のバイトをやめて、９月から３ヶ月間職業訓練を受ける予定です。
ずっと専業主婦だったので、失業保険など私には関係のない言葉で、通学費も実費で、私が職業訓練を終えて再就職が決まるまでは、夫の収入だけが頼りなんです。
それまでは夫の扶養に入ります。
夫は私の再就職が決まったら今の会社を辞めると言っていますが、自己都合では失業保険を貰えるのは３ヵ月後で、しかも１、２年で辞めたとなっては、再就職活動に支障を来たすのは目に見えています。
年齢も年齢ですし。
ちなみに夫は３度ほど転職したのですが、３社とも倒産でしたので、会社都合でした。
面接時の口約束といえど、契約は契約だと思うんです。
面接時→『日給月給だけど、ボーナスも出るし、残業もある、昇給もある』
現実→『日給月給？固定給？、ボーナスは出ないし、残業はあるけど残業代はない、昇給はあるようなないような』
これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。
ご助言お願いします。
夫の賃金の事です。
夫は３月に転職をし、３ヶ月の試用期間を経て、６月に正社員となりました。
面接時の話では、賃金は日給月給制でした。
６月のお給料は、実働日数２３日、実働時間１８４時間で、基本給１７６０００円、これに諸手当がついて手取りが１７万３千円でした。
７月のお給料は、実働日数２５日、実働時間１９３時間、遅早が７時間でした。
なぜか基本給は６月と一緒で１７６０００円、そこに遅早控除が７０００円も引かれていて、諸手当がついても手取りが１６万２千円弱でした。
ちなみに、残業も月に２０～４０時間ありますが、すべてサービスです。
夫の担当している仕事は売り上げが少なく、会社にとってはお荷物だそうで、残業代は１円もつかないんです。
不景気なので、ボーナスもしばらくは出ないそうです。
そもそも、遅刻早退のペナルティだとしても、７０００円は高すぎませんか？
また具合が悪くなったとしても、これでは絶対に帰れませんし、カゼやインフルエンザにかかっても絶対に休めません。
ただでさえ安月給なのに。
今年３４歳になる男の月給とは思えません。
今朝、夫が総務に問い合わせたのですが、賃金の事は本社に聞かないとわからない、とだけ。
実際に本社にまで話が通るのかどうかも微妙です。
ちなみに面接時に夫を担当した総務の方はすでに辞めています。
私は８月いっぱいで今のバイトをやめて、９月から３ヶ月間職業訓練を受ける予定です。
ずっと専業主婦だったので、失業保険など私には関係のない言葉で、通学費も実費で、私が職業訓練を終えて再就職が決まるまでは、夫の収入だけが頼りなんです。
それまでは夫の扶養に入ります。
夫は私の再就職が決まったら今の会社を辞めると言っていますが、自己都合では失業保険を貰えるのは３ヵ月後で、しかも１、２年で辞めたとなっては、再就職活動に支障を来たすのは目に見えています。
年齢も年齢ですし。
ちなみに夫は３度ほど転職したのですが、３社とも倒産でしたので、会社都合でした。
面接時の口約束といえど、契約は契約だと思うんです。
面接時→『日給月給だけど、ボーナスも出るし、残業もある、昇給もある』
現実→『日給月給？固定給？、ボーナスは出ないし、残業はあるけど残業代はない、昇給はあるようなないような』
これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。
ご助言お願いします。
＞これらの違いを理由に、どうにかその後の再就職活動に響かない辞め方はあるのでしょうか。
自己都合退職だからあまり再就職活動には影響しません。
でも、今勤めている会社相手に労働審判を起こすと次の就職活動には差し支えるようです。（表立った不採用の理由にはできませんがね）
大抵の会社で採用しようかな？って思う人は前の職場に連絡してやめた経緯とか聞くことがあります。（勿論、秘密裏に）
労働訴訟を起こして辞めたとなると何処も採用はしないようです。
そんなところは早く辞めて次を探すのが一番でしょう。
それまではバイトでつなぐしかないです。
自己都合退職だからあまり再就職活動には影響しません。
でも、今勤めている会社相手に労働審判を起こすと次の就職活動には差し支えるようです。（表立った不採用の理由にはできませんがね）
大抵の会社で採用しようかな？って思う人は前の職場に連絡してやめた経緯とか聞くことがあります。（勿論、秘密裏に）
労働訴訟を起こして辞めたとなると何処も採用はしないようです。
そんなところは早く辞めて次を探すのが一番でしょう。
それまではバイトでつなぐしかないです。
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