２年間勤めたバイト先を、自主退職します。産後、失業保険の延長手続きをして、今年の4月から働き始めるように現在就職活動中です。

２年間勤めたバイト先を、自主退職します。
失業保険は毎月支払って来ました。
社会保険は、旦那の扶養です。

「扶養だと失業保険は貰えない」

という噂？を聞いたのですが、貰えないのですか？

貰えるとしたら、どういう計算法で貰える額がわかりますか？

あと、９月１５日付けで辞めても、『１ヶ月分の給与』は末日締め計算になるのでしょうか？

こんにちは、

１、の回答については、curaimra72さんが正確な解答と考えます。

２、に付いては、多少の解釈の違いが有りますので、お答えさせて頂きます。

通常雇用者側（バイト先の会社）と働き始めに被雇用者（質者さん）労働雇用契約を書面で交わしまので、
その契約書面通りですよ、なので質者さんの給与の締め日が末なら、通常は末で計算されます。

支払いの例外として、
便宜上数日勤務や遠隔地に転居されるなどの諸事情を会社側との交渉で、
理由を汲んで貰えるなら、それ以前の支払いも可能と考えます。

とも！

失業保険と国民健康保険料について
私は5年間勤めた会社を産休後に退職しました。
産後、失業保険の延長手続きをして、今年の4月から働き始めるように現在就職活動中です。
今悩んでいるのは失業保険を受給するかどうかです。
失業保険料は、退職前6カ月の給与を基に計算しますよね。
私は毎月貰っていた額で計算していたのですが、書類を見ると過去6カ月の給与は毎月貰っていた額よりだいぶ少ない。
妊娠中はトラブルが多くて入院もしていたため、かなり欠勤をしてしまったのです。
書類を基に計算すると、貰える額は30万くらいに減っていました。

失業保険受給中は主人の扶養から外れなくてはいけませんよね。
その間に請求される国民健康保険料って、いくらくらいなのでしょうか。
30万より多かったり額がほとんど変わらなければ、受給をしない方が良いですよね。
国民健康保険料はどうやって計算するのか、どこかに相談に行けば額を教えてもらえるのでしょうか？

国保は前年の所得によって計算されます。３月までに加入すればH22年の１月から１２月の所得によって計算されます。４月以降の加入はH23年の1年間の所得で計算されます。市町村によって税率など金額が違ってきますので、お住まいの市町村のHPをみるか国保の窓口で聞いてください。窓口へ行けば試算といっていくらかかるか仮計算してくれます。社会保険の扶養も失業保険の１日の給付金で決まるようですので、だいたいの金額がわかり少ないのでしたら夫の会社の担当に「だいたいこれくらいの金額になりようですが扶養からはずれなくてはいけないですか」と確認されてみてください。保険の扶養の規定は会社ごと違いますので。

失業保険を受け取りながらアルバイトしていいのでしょうか？
半年ほど前から会社の経営が傾き、給料が半額しか払われなくなりました。
貯金も底をつき、生活ができないので会社を退職しました。解雇という形で退職したのですが、これから失業保険を受けようかとおもっています。ですが、失業保険だけではやっていけないと思うのでアルバイトしようかと思っているのですが、
失業保険を受け取ってるとアルバイトしてはいけないのでしょうか？アルバイトしてると、雇用保険や源泉徴収とかアルバイト先からでるかと思うのですが、アルバイトしてると失業保険でなくなるのでしょうか？
そのへんがわからず、アルバイト探していいのかどうか迷っています。
どなたか教えていただければありがたいです。

職安で、申請すると問題ないですよ。
毎月、行って書類を提出して、保険支給ですので。
その時に「○日～○日は、仕事をしました」と申請します。もちろん、保険は減額されますが。

中には、秘密でする人もいますが、ばれた時は保険打ち切りだそうです。

失業保険を受ける時は、事前の手続きの時に説明会があります。
その時に、かならず、この手の注意の説明がなされますので、その説明を聞いて
やるか、やらないか、決めてはどうでしょうか？

失業と生活保護
失業における社会保障は失業保険制度であり、
元来、生活保護は失業の代替手段ではなかったはずです。

しかし、求人倍率が１．０を大幅に切った現在においては、絶対的失業も生活保護の範囲に入らざるを得なくなりました。

ここで思うのですが、失業を理由とする生活保護の場合には、
対象者は労働能力があるのですから、市などは一定の労働を課すべきだと思います。

公共の掃除、草取り、交通整備、過剰であっても何かをさせることが大切だと思います。

この考えにおける問題点を、考えてください。

勿論、この考えは従来の雇用市場を侵害しない場面のみにしか適用はしないことを前提とします。
町でもどこでも、手入れがされてない場所はまだたくさんありますからね。

生活保護受給を原因として強制労働が可能かという点ですね。
それを避けるには例えば、生活保護費の金額を下げて、最低賃金での労働により現行の生活保護費以上の収入が得られるように市等が保証する事は可能かと思います。
生活保護（５万円）＋時給（７００円）ｘ８Hｘ２０日＝１６．２万円のイメージです。
ただこれとても働かない人の生存権を奪って良いのかという問題があってなかなか難しいです。

１３０万円を少し超える場合
すいません、無知なので教えてください
私は現在主人の扶養になっています
１月～３月まで無職で収入なし
４月～7月まで失業保険受をしながら週２０時間以内のアルバイトをし扶養から外れていました。
今のところ今年度の収入は60万円ぐらいになります
９月からフルタイムで働こうと思っているのですがこの場合やはり１３０万円を超えて働いてしまうと来年の
税金が増えるのですか？
一応会社で社会保険と厚生年金に入る予定ですが１３０万円を超えてしまうと来年には昨年の扶養期間の保険料も
払わせられると聞いたのですがそれは本当でしょうか？
それならば今年は１３０万以内で納めて来年からフルタイム勤務をした方がいいのか？
よくわかりません。
9月からフルタイムで働いて23万円になる予定です。
２３万×4＝92万円

60万＋92万円＝１５２万円になります

人に聞いた話によると１３０万円超えたら１５０万以上働かないと無駄とか・・・。
説明を聞いてもよくわかりません
どなたか詳しく教えてください！

正確でない知識を聞きかじっている状態かな？

年収１３０万を超える収入がある人は、誰かの扶養には入れません。
なので、フルで働く９月からは、扶養から抜けることになります。

９月から社会保険（健康保険、年金）に加入する予定みたいなので
問題ありません。

昨年の扶養期間の保険料を払わされるというのは、
あなたが９月以降も扶養のままでいながら、１３０万をこえるような収入を得ていたら
それは、さかのぼって扶養からはずされます。その結果、自分で健康保険や年金を
払うことになるということです。

９月から社会保険に加入するならば、問題ありませんよ。

１３０万をこえたら１５０万以上にというのは、
１３０万までのパートであれば、扶養に入っていられます。
そうすると、健康保険と年金は、あなたも、旦那も負担がないです。
しかし、１３０万をこえると、扶養でいられなくなるので、年金や健康保険で
年最低でも２０万以上は、かかるということです。

尚、社会保険の扶養は、将来に向かって１３０万ですから月１０８３３４円を継続的に超えれば
１３０万を超えると考えます。

税は、１月から１２月という単位（サイクル）ですけどね。社会保険は違います。

なので、今は、将来にむかって０円なので扶養にいられて
９月からは、将来にむかって２３万×１２で扶養からはずれます。
こういう考え方です。

なので、９月から１５万とかに金額をおとしても、年内は、１２０万になるかもしれませんが
扶養から外れていますよ。

結論から、２３万稼ぐならば、フルタイム勤務して、自分で社会保険に加入です。