郵便局は、郵便局へ行き手続きすればちゃんと届きますよ。失業保険は恐らくもらえないかと思います。後悔しないのでしたら、正社員への道をもう一度、チャレンジしてみては？。

入籍前に同棲したことがある方、教えて下さい。
今までも同棲していたけど二人とも同じ市内だったので住所は別々にしてました。

彼が県外に転勤で一緒について行きますがまだ入籍はしません。
籍が違う二人が一緒に住むと手続きはどうするのかわかりません。
私はしばらく働かないので年金、保険を払わないといけないし失業保険の手続きもしたいので引っ越し先の市に住所変更したい。
世帯主は彼なので郵便は彼の名前で登録されると思うのですが、私の郵便物はどうなるのでしょう？
籍が違う二人が同居するのはダメなんですか？
わかりずらい長文ですみません。わかる方がいたら回答お願いします！

今、住所登録してある市の役所へ行き、転出届を記入して窓口に出すと転出証明書の用紙を貰えますので、それを引っ越しする近くの役所へ持っていき、転入届を書いて貰った用紙と一緒に出せば終了です。
世帯主の欄には彼の名前。同居人と書けば大丈夫です。私も結婚する前に住所変更して同棲してました。
郵便局は、郵便局へ行き手続きすればちゃんと届きますよ。私の場合は郵便局へは何もしませんでした。宛先が私の名前で引っ越し先の住所ならちゃんと届いてたんで。でも宛先が私の名前で実家の住所なら実家に届いてましたけど。

解雇と退職の扱いの違いについて
来月、１年勤めた会社から解雇される事になりました。
理由は、面接時にこちらが体調不良のあることを隠していてその理由による無断欠勤が２日あった為です。
深く反省し、以後半年ほど欠勤なく勤めておりましたが、会社側が今後も指導していくのは難しいと判断したためとの事です。
ただ、会社都合で解雇にすると今後の私の就職に関わるので、私の為に自己都合退職で処理をする、との事でした。
こちらとしてはいきなりの解雇通告で、会社都合と自己都合では失業保険の給付開始の時期も異なる為困惑しているのですが、
会社都合の解雇の場合今後の就職においてやはり不利になるのでしょうか？
それとも解雇として処理していただくようお願いするべきですか？
急を迫られて悩んでおりますので、ご回答、どうぞよろしくお願いいたします。

会社が丸め込めようとしている典型的なパターンですね。

解雇が次の就職に不利にならないとは言えませんが、良識ある会社であれば、あなたが反省して半年は無欠勤であると説明すれば問題にはならないと思われます。

離職票に“自己都合による退職”と書かれる前に、『会社都合にしてください』と言えば問題ないでしょう。本来なら不当解雇（正当な理由のない解雇）であるため、退職する必要もないとは思いますが、退職するという方法を取るのであれば会社側に屈しないでください。

<追記>
無断欠勤２日での懲戒解雇はありえません。
面接時の嘘も、この程度であれば問題ないと思われます。ただし、嘘を言っても仕方ないので、次回からは素直に答えるべきだと思います

会社都合で派遣切りになりました失業保険手続きしますが振り込まれるのは一ヶ月後だと聞きました就職活動中日雇いアルバイトでもしないと生活出来ません何か疲れまし
た

待期期間（7日間）中にアルバイトをすると就職したものみなされ、失業手当は給付されませんので、ご注意ください。

失業手当受給中のアルバイトに関しては、ハローワークの担当者とご相談下さい。

前回会社を退職したのが2008年12月で（その際失業保険の受給手続きをし、実際にもらったのは再就職手当のみ）そのあと翌年3月に今の会社に入社しましたが、
今年12月で退職の予定です。

失業保険は恐らくもらえないかと思います。

結婚してるので旦那の扶養にすぐ入る予定ですがなるべく受けれる控除や金銭あればは全て受けて行きたいのですがこうしたほうがよいというアドバイスあればお願いしたいです

雇用保険の受給条件を満たしていないので何ももらえません。

来年の夏くらいに住民税の支払があるので、お金を貯めておいたほういいと思います。

住んでる地域で行政サービスが違うので、ここじゃなく市役所や市の広報をよんだほうがいいのでは？

失業保険(雇用保険）金を受給中ですが、すぐに転職先を探すより、全額支給してもらったしたほうがよいでしょうか？
現在無職（４５歳・女）です。

前職は正社員（事務職）でしたが、経営者と意見が合わず、解雇されました。

離職票を持ってハローワークに行ったら、年齢や離職理由、被保険者であった期間の関係で、所定給付日数は２４０日と言われました。

日々求職活動はしており、ネットの求人やハローワークの紹介など、２０社ほど応募しましたが、なかなか採用にまで至らず、落ち込みそうなところ、先日やっとパートのお仕事（事務職）の内定を頂きました。

「これで仕事が見つかった！良かった！！」と喜んだのですが、最近ふと悩みが出てきました。

・・・と言うのも、元々正社員を目指して仕事を探していたのですが、「早く仕事を決めたい！」という焦りもあり、採用条件のゆるい『パート』に安易に決めてしまってよかったのだろうか？という考えが出てきたからです。

内定を頂いた会社は、通勤時間も１５分くらいで、一部上場企業であり（←これが応募の動機でもあります）、『正社員』ならば、安定した雇用が保障されています。

が、あくまで私は『パート』であり、時給から計算すると、１ヶ月のお給料が雇用保険の２８日分より少ないのです。

これでは、「働かなくても貰えるお金」＞「働いて貰えるお金」の図式になってしまい、本末顛倒なのでは？？？
と、思えてきたのです。

もちろん、この式が成り立つのは雇用保険の受給中のみで、その後は仕事がなければ無収入になるので、あくまで期間限定の状況ですが。

内定を頂いたパートの仕事に就けば、「再就職手当金」の支給対象にはなるので、それなりの一時金は頂けるのですが、このまま雇用保険金を貰いながら、もう少し求職活動を続けて、「正社員」の仕事を見つける努力をした方がよいのでは？？
と思えてきます。

受給日数は、まだ２００日分以上あります。

今ここで欲張って、「もっと条件のいい仕事をみつけるぞ！！」なんて野望（？！）を抱くより、せっかく機会を与えてくれた会社に決めた方がよいのでしょうか？？

実務経験があっても年齢を考えると正社員は高いハードルではないかと思います。
求人誌を見ても、正社員の事務は年齢制限のあるところが多いですからね。
最悪、正社員に就けず、内定を蹴ったパート先より条件が下がる会社へパートで入る可能性もありますから一種の賭けですねぇ・・・。
後悔しないのでしたら、正社員への道をもう一度、チャレンジしてみては？