以前、失業保険を受給していました。ただし、結果として103万円を超えたなら、その時点で“扶養”から外す手続きをすることになりますが。

会社は退職理由を｢会社都合｣と書きたくない場合が多い様ですが何故ですか？
離職表に会社都合と書くと何か罰則等あるのでしょうか？

何もなければ、会社都合と書けば、今まで頑張ってくれた社員(退職理由はどうであれ)がすぐ失業保険貰えるのに…。
なぜ？

『会社都合』で何人も解雇すると、一定期間ハローワークに求人が出せないそうです。
以前働いていた会社の総務の人が言ってました。
でも、『会社都合』でもいろいろ有る様で、私の場合は『長期間の入院の為の退職』だったのですが、私は休職扱いにしてほしいと申し出たのですが会社の方で、
『全快した時には必ず再雇用するので一度退職してくれ』
と言われたので、『会社都合』にしてもらう事を条件に退職しました。
そんな場合は会社的にも求人出す事に差し支えないそうです。
会社側としても、長期間休まれると困る事は事実ですからね。

【補足】
もっと他に事情が有るのかもしれないけど、総務の人には、そこまでしか答えてもらえませんでした。(>_<)
でも、本当に会社都合なら会社都合にしてくれるでしょ？(^^;

3年勤めた会社を9月末で辞めますが、
旦那の扶養になると、
失業保険もらえなくなってしまいますか？

保険カテですから、健康保険の被扶養者のことで良いですね？

基本手当という収入があるなら、扶養されているとは言えないので、被扶養者（と第3号被保険者）として認められないのです。
逆ではありません。

以前、失業保険を受給していました。
再度、受給できますか？
受給経験者は対象外になったりしますか？
また、前回受給してから一定期間は受給できない等の
制限はありますか？
回答をよろしくお願いします。
（雇用保険期間等は条件を満たしてます）

＞（雇用保険期間等は条件を満たしてます）

基本手当は受給出来ます。

再就職手当については3年以内に再就職手当を受給していればNGです。

すみませんが、わかる方教えてください。

今月月初に結婚しました。
今月で失業保険を受け取り終えました。

半年間正社員として働いていたので、年間所得は１０３万超えます。
また配偶者特別控除も対象外になると認識しています。

今は国保を支払っています。

①２０１5年より扶養に入れるということですか？

また、

２０１５年も扶養に入らず、派遣の契約社員でフルで働く事も考えています。

派遣でフルで働いた場合、派遣会社の社保に入りますので、
旦那さんとは別々の社保になります。

②一度も旦那さんの扶養に入らなく、
来年より働いた場合は、特に、奥さん(私)が別会社の派遣で働いていることを
旦那さんの会社に報告する義務はないという認識で間違えはないでしょうか？

税の“扶養”と健保・年金の“扶養”とがごっちゃになってます。

1．
その年の給与収入金額（←「所得金額」ではない）が103万円以下なら、ご主人にとってその年のあなたは税の“扶養”（控除対象配偶者）である、という関係です。

来年、給与収入が103万円以下になる見通しなら、来年1月以降、税の“扶養”の手続きをしても構いません。
ただし、結果として103万円を超えたなら、その時点で“扶養”から外す手続きをすることになりますが。

健保と年金の“扶養”は、基本手当の所定給付日数が0になった翌日付けで認定されるでしょう。手続きは、最終の認定日の後になるでしょうが。

2．
そもそも「別会社の派遣で働いている」なんてことを伝える機会なんてありません。
制度に関する誤解を前提に質問しているのでは？

失業保険について教えてください。
ある会社の支社で働いていました。
業績悪化のため支社を閉鎖することになりました。
一応本社に移動することは可能でしたが、
離れた県であること、勤続年数が浅いこと、会社に対する不信感などもあり、
移動はせずに退社することにしました。
ちなみに支社勤務の2/3が退社しました。

こういう場合は会社都合の退社になりますか？
一応移動の選択肢があるのに辞めたので自己都合になるのでしょうか？

また、もし会社都合の場合本来すぐもらえるわけですよね。
実は９月末での閉鎖・退社なんですが、
１０月からの分を遡ってもらえるのでしょうか？

よろしくお願いします。

会社都合にはなりません。
会社都合になるには、事業所つまり会社自体が移転した場合です、質問者様の場合は会社は、本社として存続していますし、会社都合になる可能性としては、採用条件で転勤がない場合です。
ただ、もう一つ可能性があり、会社全体で1ケ月に内に、1/3以上離職した場合は、会社都合退職は可能です。
まずは会社、総務人事に確認、その次に公共職業安定所にご確認下さい。

失業保険・育児休暇・などなど
退職届を出し有給を使っている者です（4月いっぱいで退職）が、妊娠している事が解りました。5週目です。
直ぐに新たな職を探そうを思っていた矢先で・・・これからどうしていいのか解りません。

職を求めても妊娠が解ってしまえば雇って貰えないでしょうし、最悪首になってしまうのでは！？と思っています。
在職でしたら色んな手当などがあると思いますが退職後は何の手当も無いのでしょうか？
失業保険と言ってもわずかですし！

自分ではゴールデンウイーク後に職に就きたいと思っています。

皆さんの知恵を下さい。

妊娠が理由での退職として三年失業給付を延長してはどうでしょうか。育児をしっかりしてから就職。妊娠何ヶ月かわかりませんが妊娠をかくして就職活動は辞めましょう。まず妊婦とわかれば残念ですが軽作業しか採用されないでしょう。４月退職なら旦那さんの扶養にはいれませんか？
働く妊婦には産休中や育児休中の給与保証、育児休中の社ほの免除とかありますがやめちゃうと一時金42万だけですね、
でも赤ちゃんが一番の財産ですから体を第一にゆっくりされては？

補足
出産一時金は国保か社保、出産時に加入している保険からでるお金です。加入していれば一年とかの期間に関係なくでるのでほとんどのかたにでます。直接払にして出産費用と相殺したりしますが、私は53万かかるので一時金ではまかなえません。一時金以内ど出産できるところもあると思いますよ。