失業保険の受給について教えて頂きたいのですが、失業保険を受給するには６ヶ月以上働いていなければ受給できないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
よろしくお願い致します。
会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上、自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
賃金支払い基礎となる出勤日が１１日未満の月は１ヶ月とは数えません。
賃金支払い基礎となる出勤日が１１日未満の月は１ヶ月とは数えません。
先月いっぱいで派遣先をクビになり、なかなか離職票が来なかったので、派遣会社に電話していつになるのか問い合わせてみました。
すると、給料日を過ぎてから送るのが普通みたいなことを言われたのですが、今すぐでも作成できない事もないという事で、その日のうちに速達で送ってくれる事になりました。
ところが、送られてきた後でパソコンで見ると、離職票を催促すると「会社都合」でも「自己都合」にされる場合があると書いてあるのを見つけました。
送られてきた離職票１の方は喪失原因が②の、「事業主の都合による離職以外の離職」というふうにあります。
緑の離職票２を見ると、⑦の離職理由欄に「２ 定年、労働契約期間満了による離職」になっていて、労働者からの契約の更新または延長を希望する旨の申し出があった」とありました。
そして、ｂの「事業主が適用基準に該当する派遣就業の支持を行わなかった事による場合」、となっていて、離職区分が２Ｃに丸がついていました。
最後に、具体的事情記載欄に、「契約期間満了後派遣終了。事業主都合で次を紹介不可。」
とありました。
つまりこれは、『会社都合』として処理してもらえるという事でしょうか？？
それとも、やはり『自己都合』になってしまっているのでしょうか・・・
これから、失業保険をもらいながら、ゆっくり自分のやりたい事を見つけるつもりです。
こういった書類をもらったのは初めてで、ちょっと混乱しています。
申し訳ないのですが、教えていただけると嬉しいです。
すると、給料日を過ぎてから送るのが普通みたいなことを言われたのですが、今すぐでも作成できない事もないという事で、その日のうちに速達で送ってくれる事になりました。
ところが、送られてきた後でパソコンで見ると、離職票を催促すると「会社都合」でも「自己都合」にされる場合があると書いてあるのを見つけました。
送られてきた離職票１の方は喪失原因が②の、「事業主の都合による離職以外の離職」というふうにあります。
緑の離職票２を見ると、⑦の離職理由欄に「２ 定年、労働契約期間満了による離職」になっていて、労働者からの契約の更新または延長を希望する旨の申し出があった」とありました。
そして、ｂの「事業主が適用基準に該当する派遣就業の支持を行わなかった事による場合」、となっていて、離職区分が２Ｃに丸がついていました。
最後に、具体的事情記載欄に、「契約期間満了後派遣終了。事業主都合で次を紹介不可。」
とありました。
つまりこれは、『会社都合』として処理してもらえるという事でしょうか？？
それとも、やはり『自己都合』になってしまっているのでしょうか・・・
これから、失業保険をもらいながら、ゆっくり自分のやりたい事を見つけるつもりです。
こういった書類をもらったのは初めてで、ちょっと混乱しています。
申し訳ないのですが、教えていただけると嬉しいです。
最終的な判断はあくまでハローワークですが２Cであれば原則として特定受給資格を得られるはずです。
派遣社員の雇用主は派遣会社ですから派遣先の就業を解除されただけでは解雇になりません。
派遣会社から契約を解除されて初めて解雇になります。
かつては派遣先が終了してから概ね1か月経過して次が決まらなければ解雇ということが多くありました。
（厚労省のガイドラインでできるだけ速やかに次をとしていたのが概ね1か月とされていたようです。
今はガイドラインのこの部分は削除されています）
このため雇用関係を勘違いした派遣社員の方が派遣先の就業終了時に離職票を請求してしまい自己都合になってしまったということもあったようです。
いまは原則、派遣先の就業終了までに次が決まらなければ離職票を発行してもらえることが多いと思います。
派遣社員の雇用主は派遣会社ですから派遣先の就業を解除されただけでは解雇になりません。
派遣会社から契約を解除されて初めて解雇になります。
かつては派遣先が終了してから概ね1か月経過して次が決まらなければ解雇ということが多くありました。
（厚労省のガイドラインでできるだけ速やかに次をとしていたのが概ね1か月とされていたようです。
今はガイドラインのこの部分は削除されています）
このため雇用関係を勘違いした派遣社員の方が派遣先の就業終了時に離職票を請求してしまい自己都合になってしまったということもあったようです。
いまは原則、派遣先の就業終了までに次が決まらなければ離職票を発行してもらえることが多いと思います。
9月の収入がないのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
・派遣で2年5ヶ月勤務
・派遣会社の保険に加入していた
・8月で派遣切りされ、10月からは就業が決定している
・派遣で2年5ヶ月勤務
・派遣会社の保険に加入していた
・8月で派遣切りされ、10月からは就業が決定している
失業保険の条件の１つに求職活動をしてるか？があります。
決まってるということは、求職活動されてませんよね？又求職活動を何回したかも条件にありますので、そのことを（応募した会社名、応募しどうなったか、会社の電話番号）記入しなければなりません。
よって、給付されないと思います。
決まってるということは、求職活動されてませんよね？又求職活動を何回したかも条件にありますので、そのことを（応募した会社名、応募しどうなったか、会社の電話番号）記入しなければなりません。
よって、給付されないと思います。
出産育児一時金について、質問お願いします。
11月に出産予定。
4月末に3年以上勤めていた職場を会社都合により解雇。
厚生年金、社会保険完備の会社でした。
退職後、保険はすぐに旦那の
扶養に入る手続きをしてもらいましたが間に合わず、一時保険に入っていない状態になりました。
7月頃から失業保険をもらっています。
そのため、今はまた旦那の扶養から抜けなくてはならなくなり、国民保険へ加入する手続き中という現状です。
そこで質問なのですが、出産育児一時金はもらうことが出来ますか?
調べたのですが、健康保険に1年以上継続して加入していたことが条件、とありました。
5月末に一時、保険に加入していなかったことになったといいましたが、1週間ほどで保険証が送られてきたと思います。
この場合、継続して加入していなかったことになるのでしょうか!?
また、これらのことはどこの機関に確認したらよいのでしょうか？
11月に出産予定。
4月末に3年以上勤めていた職場を会社都合により解雇。
厚生年金、社会保険完備の会社でした。
退職後、保険はすぐに旦那の
扶養に入る手続きをしてもらいましたが間に合わず、一時保険に入っていない状態になりました。
7月頃から失業保険をもらっています。
そのため、今はまた旦那の扶養から抜けなくてはならなくなり、国民保険へ加入する手続き中という現状です。
そこで質問なのですが、出産育児一時金はもらうことが出来ますか?
調べたのですが、健康保険に1年以上継続して加入していたことが条件、とありました。
5月末に一時、保険に加入していなかったことになったといいましたが、1週間ほどで保険証が送られてきたと思います。
この場合、継続して加入していなかったことになるのでしょうか!?
また、これらのことはどこの機関に確認したらよいのでしょうか？
＞そこで質問なのですが、出産育児一時金はもらうことが出来ますか?
出産時にどこかの健康保険に加入していれば必ず受給できます、まずいのは出産と健康保険の切替時期が重なることです。
手続に齟齬があって空白期間ができその時期に出産した場合です。
＞調べたのですが、健康保険に1年以上継続して加入していたことが条件、とありました。
それは被保険者１年以上あって退職した人が、退職後半年以内に出産した場合は在職中の健保に請求すると言うことです。
ですから４月退職で１１月出産であれば関係ありません。
出産時にどこかの健康保険に加入していれば必ず受給できます、まずいのは出産と健康保険の切替時期が重なることです。
手続に齟齬があって空白期間ができその時期に出産した場合です。
＞調べたのですが、健康保険に1年以上継続して加入していたことが条件、とありました。
それは被保険者１年以上あって退職した人が、退職後半年以内に出産した場合は在職中の健保に請求すると言うことです。
ですから４月退職で１１月出産であれば関係ありません。
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